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小紅書永遠是品牌效應的轉化
四個階段,永洪BI幫助這家大型
如何找準數字化轉型的切入點,以低耗能、低成本、高效率的方式加快
用戶需求文檔怎么寫?
許多剛開始開發
鹽津鋪子:“零食界華為”為何沒有“硬核”
渠道品牌的紅利已經消失殆盡,
巧用這9個AI優質資源,幫你解放生
想從生成式人工智能中獲得更多?看它們就對了。神譯局是36氪旗下編譯團隊,關注科技、商業、職場、生活等
天心天思ERP系統中生
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Customer-Led Growth—客戶導向型增長
觀遠數據 × Azure OpenAI,國內首個 BI Copilot
近日,BI Copilot
家居企業MES生
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從流量到
信息流動、觸達是商業價值交換的前提,構建弱關系的能力與商業版圖的拓展潛力成正比。
智能時代極其落后的企業固定資
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2023年,輕松完成海量固定資
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國
誰是代工貼牌模式的贏家?
活動會議四種創新性思維的培育與
傳統營銷時代到如今快速發展的網絡營銷時代,正是營銷方式的創新和跨越。然而如果很多企業依舊走傳統營銷模式的道路,就會被創新者落下一大截,并很容易陷入舉步維艱的困境之中。那么創新思維究竟對企業的會議活動有何影響作用呢
倍市得CEM,生態合作,共創共贏【
企業之間的競爭從以
企業如何利用智能CRM進行
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企業如何使用CRM軟件
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后疫情時代,「企業直播」如何引發
幫助企業從0到1搭建直播體系。
PO 就是敏捷里的
PO 等同于 PM 嗎?
座席生
隨著科技的發展,人們對于工作效率和效益的要求也越來越高
有數據資
隨著大數據時代的到來,數據資
YOOV人事管理|別在百
如今在數字化轉型的熱潮下,許多企業透過使用人力資源系統開始轉型的第一步,但仍有許多企業在選擇人力資源系統時躊躇不決,遲遲無法下定決心使用。若只是為了「數字化轉型」而使用人力資源系統其實略為本末倒置,
當“實驗室效率”已進入羅振宇年
每年最后一天的晚上,聽羅胖的跨年演講,似乎已經成了創業之后必做的一件事。今年,『疫情』依舊,臨時改成的成都『空場』跨年演講,羅胖依然帶著53個好故事,與時間的朋友第七次相見。
全球化再提速,Zoho加碼2000萬美元發展拉美市場
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如何選擇PLM
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