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人事管理
全周期人事管理平臺(tái)
宏景eHR
案例
宏景eHR
暫無(wú)評(píng)分
專業(yè)積累,基于先進(jìn)技術(shù)的一體化、智能化人力與人才管理數(shù)字化平臺(tái)
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長(zhǎng)源電力
1001-5000人
效率與精細(xì)化提升利器——宏景云民主測(cè)評(píng)使用略記
作為各級(jí)單位年度考核評(píng)價(jià)工作的重要組成部分,民主測(cè)評(píng)涉及面廣、工作量大,其重要程度毋庸置疑。國(guó)電長(zhǎng)源電力股份有限公司每年在民主測(cè)評(píng)方面需制作紙質(zhì)表格幾千份,參與
人民郵電出版社
501-1000人
行走在線上的人才管理和發(fā)展平臺(tái)
單位簡(jiǎn)介 人民郵電出版社成立于1953年10月,是集圖書(shū)、期刊、音像電子及數(shù)字出版于一體的綜合性出版大社。全社現(xiàn)有員工800余人,是一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、
浙商保險(xiǎn)
1001-5000人
浙商保險(xiǎn)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)實(shí)踐
一、浙商保險(xiǎn)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)總體情況 1.浙商保險(xiǎn)簡(jiǎn)介 浙商財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司(簡(jiǎn)稱浙商保險(xiǎn))是經(jīng)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立,總部位于浙江的全國(guó)性財(cái)產(chǎn)保
北京聯(lián)合大學(xué)
1001-5000人
北京聯(lián)合大學(xué):多校區(qū)、多法人、多學(xué)科背景下的人力資源管理創(chuàng)新
學(xué)校簡(jiǎn)介 北京聯(lián)合大學(xué)是1985年經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的北京市屬綜合性大學(xué),前身是1978年清華大學(xué)、北京大學(xué)等創(chuàng)辦的36所大學(xué)分?!,F(xiàn)有教職工2千余人
北方工業(yè)大學(xué)
1001-5000人
基于業(yè)務(wù)流程的高校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)
摘要:目前我國(guó)高校組織管理方式基本采用科層制,科層制具有專業(yè)化、權(quán)力等級(jí)、規(guī)章制度和非人格化四個(gè)基本特征。科層制帶來(lái)的高效率,在一定程度上滿足了大學(xué)這種復(fù)雜龐大
江西中醫(yī)藥大學(xué)
1001-5000人
江西中醫(yī)藥大學(xué):人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)分享
學(xué)校簡(jiǎn)介: 江西中醫(yī)藥大學(xué)創(chuàng)建于1959年,是國(guó)家中醫(yī)藥管理局與江西省人民政府共建高?!,F(xiàn)設(shè)本科專業(yè)27個(gè),全日制在校生23000余人,擁有2個(gè)博士、6個(gè)
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)
1001-5000人
中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事管理信息化的迭代升級(jí)之路
一、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)簡(jiǎn)介 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)作為教育部直屬高校,是我國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高等教育的起源地,其歷史起自于1905年成立的京師大學(xué)堂農(nóng)科大學(xué)。1949年9月,由北
中國(guó)核工業(yè)
5001-10000人
中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司人力資源管理信息化建設(shè)分享
中國(guó)核工業(yè)二三建設(shè)有限公司是中國(guó)規(guī)模最大的核工程綜合安裝企業(yè),創(chuàng)立于1958年,2002年經(jīng)國(guó)家建設(shè)部核定為施工總承包一級(jí)企業(yè),現(xiàn)有自有員工7000余人,從業(yè)人
上海寶冶集團(tuán)有限公司
5001-10000人
云端實(shí)踐|上海寶冶績(jī)效管理的云端變革之路
集團(tuán)簡(jiǎn)介 上海寶冶的歷史從1954年建設(shè)武鋼開(kāi)始,隨后陸續(xù)建設(shè)了攀鋼、寶鋼,1986年正式落戶上海,2010年成立上海寶冶集團(tuán)有限公司。目前上海寶冶擁有1
哈藥集團(tuán)
10000人以上
數(shù)字化人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景紀(jì)實(shí)
哈藥集團(tuán)有限公司為國(guó)有控股的中外合資企業(yè),旗下?lián)碛袃杉疑鲜泄尽⑹夜I(yè)企業(yè)以及商業(yè)流通企業(yè)和研究院,在職員工總數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人。 一、e-HR項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程
京投發(fā)展
501-1000人
京投發(fā)展:人力資源管理信息化建設(shè)案例分享
時(shí)光荏苒,若白駒之過(guò)隙。不知不覺(jué),2021年已經(jīng)進(jìn)入第二季度,在過(guò)去的2020年中,《宏景講堂》欄目已經(jīng)開(kāi)播18期,自2月29日以來(lái),不足10個(gè)月的時(shí)間,視頻已
中國(guó)交建
1001-5000人
中交一公局一公司全員目標(biāo)定量化考核實(shí)踐分享
績(jī)效管理是企業(yè)管理的重要組成部分,績(jī)效管理的成效也直接影響企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)。特別是在國(guó)有企業(yè),人員規(guī)模動(dòng)輒幾千甚至上萬(wàn),績(jī)效管理的成功與否直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗。
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UMP
健康
501-1000人
智能審批解決內(nèi)部流程難題
背景介紹 UMP聯(lián)合醫(yī)務(wù)集團(tuán)有限公司成立于1990年,為香港聯(lián)交所主板上市公司,是香港及澳門(mén)領(lǐng)先的醫(yī)療保健平臺(tái),致力提供多元化的醫(yī)療保健服務(wù)。2020年度,聯(lián)合
TRINITY
健康
501-1000人
協(xié)同運(yùn)營(yíng)3個(gè)醫(yī)務(wù)中心99名員工
背景介紹 Trinity Medical全仁醫(yī)務(wù)中心是提供一站式磁力共振、電腦掃描、乳房造影、超聲波及X光服務(wù)的醫(yī)務(wù)中心,結(jié)合尖端嶄新的科技,與以人為本的服務(wù),
e-print
辦公
1001-5000人
及時(shí)響應(yīng)500+員工的業(yè)務(wù)審批
背景介紹 e-print于2001年開(kāi)業(yè),是香港最大的領(lǐng)先印刷服務(wù)供應(yīng)商之一,目前員工已超500人。其透過(guò)于香港的廣泛銷售渠道、完善的信息科技基礎(chǔ)設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)施
AQ Bio
健康美容
501-1000人
一站式智能管理線下9個(gè)門(mén)店
背景介紹 艾喬生物科技集團(tuán)是一家港資企業(yè),于2008年成立AQ品牌,致力研發(fā)和生產(chǎn)消毒產(chǎn)品,改善市民的亞健康問(wèn)題,減少疾病傳播。集團(tuán)在中國(guó)各地和紐西蘭都擁有不同
國(guó)際永勝集團(tuán)
工業(yè)
1001-5000人
輕松管理1000+員工資料
背景介紹 IWS國(guó)際永勝集團(tuán)控股有限公司營(yíng)運(yùn)歷史超過(guò)10年,主要提供物業(yè)管理、保安、護(hù)衛(wèi)、清潔等服務(wù),當(dāng)中員工超過(guò)1,000人。服務(wù)對(duì)象包括大型企業(yè)如香港鐵路公
吉因加
醫(yī)療
1001-5000人
Moka × 吉因加 | 主動(dòng)擁抱人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,迎接V
項(xiàng)目實(shí)施背景: 1.為了提高工作響應(yīng)速度,為客戶帶去高效便捷的服務(wù)體驗(yàn)。 2.HR無(wú)暇聚焦更具價(jià)值的決策輸出,高度依賴于人工的傳統(tǒng)招聘模式。 Moka提出的解
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喔趣人效云
3.5
34條點(diǎn)評(píng)
主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、績(jī)效云、勞動(dòng)力分析中心六大核心模塊,連接企業(yè)與所有員工,全鏈驅(qū)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理效率提升。
Zoho People
3.3
63條點(diǎn)評(píng)
云端HR人力資源管理軟件,讓人力資源管理更高效。
YOOV人事管理
暫無(wú)評(píng)分
2條點(diǎn)評(píng)
YOOV 人事管理-簡(jiǎn)單高效 一站式智能人力資源管理系統(tǒng)。
華一人力資源管理系統(tǒng)
2.3
10條點(diǎn)評(píng)
為企業(yè)提供從員工入職到離職的全方位管理。
眾合云科
暫無(wú)評(píng)分
1條點(diǎn)評(píng)
技術(shù)驅(qū)動(dòng)的人力資源領(lǐng)域綜合服務(wù)商
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