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人力資源一體化

 招聘全流程管理(ATS) 數(shù)據(jù)分析 大數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)采集/挖掘 商業(yè)智能(BI) 數(shù)據(jù)大屏 市場(chǎng)情報(bào)洞察 即時(shí)通訊(IM) 協(xié)同辦公 ERP 筆記工具 PDF編輯 演示工具 表單表格工具 研發(fā)項(xiàng)目管理 驗(yàn)證碼 內(nèi)容安全審核 實(shí)名認(rèn)證/身份安全 代碼托管 云平臺(tái)(PaaS) 程序性能監(jiān)控(APM) 運(yùn)維管理平臺(tái) IT資產(chǎn)管理 域名購(gòu)買 服務(wù)器購(gòu)買 低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái) 容器化 數(shù)據(jù)管理平臺(tái)(DMP) 客戶數(shù)據(jù)平臺(tái)(CDP) 圖像審核 圖像識(shí)別 圖像搜索 AI圖像優(yōu)化修復(fù) 人體分析 行為分析 視頻分析/審核 對(duì)比檢索 AR可視化軟件 大數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 輿情監(jiān)測(cè)軟件 大數(shù)據(jù)風(fēng)控 大數(shù)據(jù)營(yíng)銷 呼叫中心 AI智能電子名片 在線客服平臺(tái) 企業(yè)協(xié)同辦公平臺(tái) 會(huì)議室預(yù)定 靈活用工/人事外包平臺(tái) 背景調(diào)查平臺(tái) 員工福利平臺(tái) 社保與檔案平臺(tái) 資產(chǎn)管理 股權(quán)激勵(lì)平臺(tái) 差旅報(bào)銷 專業(yè)設(shè)計(jì)軟件 圖片素材 SEO搜索引擎優(yōu)化 企業(yè)直播 廣告投放平臺(tái) 微信圖文排版 二維碼生成 H5制作 APP渠道優(yōu)化(ASO) 應(yīng)用商店分發(fā) 剪輯軟件 特效素材 ERP系統(tǒng) 全渠道零售電商系統(tǒng) 企業(yè)云盤 用戶行為分析 文字智能識(shí)別 全場(chǎng)景商城系統(tǒng) 教務(wù)管理 助學(xué)工具 場(chǎng)景方案 自然語(yǔ)義分析NLP平臺(tái) 文字審核/校正 機(jī)器翻譯 客戶關(guān)系管理(CRM) AI智能外呼機(jī)器人 語(yǔ)音驗(yàn)證 電話銷售電銷系統(tǒng) 流程自動(dòng)化(RPA) 招生推廣 App開(kāi)發(fā) 智能運(yùn)維(AIOps) 數(shù)據(jù)安全 空間管理 空間租賃 設(shè)備租賃 建筑工程行業(yè) 金融行業(yè) 交通運(yùn)輸 醫(yī)療行業(yè) 物流配送系統(tǒng) 私域運(yùn)營(yíng)(SCRM) 知識(shí)付費(fèi) 家裝行業(yè) 旅游行業(yè) 餐飲管理系統(tǒng) 智能城市 電商零售ERP系統(tǒng) 項(xiàng)目組合管理軟件 任務(wù)管理軟件 房地產(chǎn)行業(yè) 體育健身 制造執(zhí)行系統(tǒng)MES 產(chǎn)品全生命周期管理系統(tǒng)(PLM) 物業(yè)家政 音視頻創(chuàng)作 專業(yè)音視頻制作 客戶體驗(yàn)管理(CEM) 實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)(LIMS) 深度學(xué)習(xí)模型訓(xùn)練 電子檔案管理系統(tǒng) 電子發(fā)票系統(tǒng) 活動(dòng)管理平臺(tái) 業(yè)務(wù)流程管理(BPM) 采購(gòu)管理系統(tǒng) 智能財(cái)稅平臺(tái) 司庫(kù)管理 辦公硬件 智能會(huì)議 售后服務(wù)管理 計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(CAD) 云管理平臺(tái)(CMP) 質(zhì)量管理系統(tǒng)(QMS) IT服務(wù)管理(ITSM) 內(nèi)容管理系統(tǒng) 物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)(IoT) 云桌面 算法引擎 通信行業(yè) 費(fèi)控管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)(WMS) 智能辦公 AI虛擬人數(shù)字人數(shù)字員工 直播電商系統(tǒng) 版本控制 計(jì)算機(jī)輔助工程(CAE) 智能機(jī)器人 AI寫作工具 出海營(yíng)銷 收銀系統(tǒng) 招投標(biāo)系統(tǒng) 供應(yīng)商管理(SRM) 設(shè)備管理系統(tǒng) 跨境電商 工作手機(jī) AI智能招聘/智能面試 獵頭招聘管理系統(tǒng) 報(bào)價(jià)管理(CPQ) 項(xiàng)目管理軟件 數(shù)字資產(chǎn)管理(DAM) 即時(shí)影像直播平臺(tái) 全周期人事管理平臺(tái) 員工社區(qū)/雇主門戶平臺(tái)
黨務(wù)工作包括哪些方面
黨務(wù)工作包括哪些方面
黨務(wù)工作要以做好黨建工作為核心，集中精力規(guī)劃，設(shè)計(jì)中心和社會(huì)居委會(huì)黨支部(黨支部)組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的總體思路和方案，認(rèn)真研究加強(qiáng)興園區(qū)黨建工作的具體措施和方法，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作的落實(shí)工作。制定年度工作計(jì)劃時(shí)，要積極思考黨建工作的指導(dǎo)思想，確定年度工作目標(biāo)和任務(wù)，提出具體措施和要求，定期組織三會(huì)一課，及時(shí)總結(jié)，認(rèn)真研究解決黨建工作中的新情況、新問(wèn)題。下面就讓小編為大家介紹黨務(wù)工作包括哪些方面。 http://www.1tianxia.cn/space/436
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.13
從事行政工作需要注意什么
從事行政工作需要注意什么
行政工作主要是文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄、打印文件、復(fù)印資料、收集、整理、匯總、傳遞和上報(bào)日常報(bào)表。還有全體員工的后勤保障和辦公用品的發(fā)放。廣義上，行政管理包括行政事務(wù)管理和辦公事務(wù)管理兩個(gè)方面；狹義上，行政部主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。下面就讓小編為大家介紹從事行政工作需要注意什么。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 從事行政工作需要注意什么 從事行政工作需要注意什么 （1）需要耐心+細(xì)心，注意每個(gè)小節(jié)。
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新版人力資源管理師證書報(bào)名流程
新版人力資源管理師證書報(bào)名流程
隨著國(guó)家對(duì)專業(yè)人才的重視和要求，越來(lái)越多的人力資源經(jīng)理選擇申請(qǐng)人力資源經(jīng)理來(lái)提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。但人力資源經(jīng)理實(shí)際上有三種：企業(yè)人力資源經(jīng)理、注冊(cè)人力資源經(jīng)理和人力資源經(jīng)理。這些證書不同，含金量差異很大。下面就讓小編為大家介紹新版人力資源管理師證書報(bào)名流程。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 新版人力資源管理師證書報(bào)名流程 新版人力資源管理師證書報(bào)名流程 1、登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)，無(wú)用戶名的須先進(jìn)行注冊(cè)；無(wú)注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)的
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企業(yè)管理人員培訓(xùn)課程內(nèi)容有哪些？
企業(yè)管理人員培訓(xùn)課程內(nèi)容有哪些？
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者往往覺(jué)得企業(yè)執(zhí)行力太弱，效率低下，無(wú)法實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，錯(cuò)過(guò)了企業(yè)發(fā)展的良機(jī)。管理者需要具備一定的管理知識(shí)和技能才能做好管理工作。我們很多企業(yè)采用做而優(yōu)則管的選拔制度，即提拔優(yōu)秀員工做管理者，而忽視了從事管理工作所需的能力培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。管理者根據(jù)自己對(duì)管理的理解和感悟行使管理職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)失去了一個(gè)好員工，失去了一個(gè)平庸的管理者！下面就讓小編為大家介紹企業(yè)管理人員培訓(xùn)課程內(nèi)容有哪些？ http://www.1tianxia.cn/space/4365
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.13
新版人力資源管理師報(bào)考條件
新版人力資源管理師報(bào)考條件
人力資源經(jīng)理證書屬于水平評(píng)價(jià)證書，是對(duì)從事人力資源相關(guān)人員工作能力的評(píng)價(jià)。取得證書后，不僅可以享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，還可以憑借職業(yè)資格證書從事相關(guān)人力工作。就業(yè)方向一般是人事行政、組織建設(shè)、黨政實(shí)務(wù)等涉及人事管理的各種工作，就業(yè)范圍很廣。下面就讓小編為大家介紹新版人力資源管理師報(bào)考條件。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 新版人力資源管理師報(bào)考條件 新版人力資源管理師報(bào)考條件 一，人力資源管理師（中級(jí)）報(bào)考條件（下
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人才梯隊(duì)建設(shè)的意義及必要性
人才梯隊(duì)建設(shè)的意義及必要性
就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時(shí)，未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人，也就是做好人才儲(chǔ)備，當(dāng)這批人才變動(dòng)后能及時(shí)補(bǔ)充上去和頂替上去，而這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉，這樣就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一樣，形象地稱為梯隊(duì)。為的就是避免人才斷層。下面就讓小編為大家介紹的人才梯隊(duì)建設(shè)的意義及必要性。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 人才梯隊(duì)建設(shè)的意義及必要性 人才梯隊(duì)建設(shè)的意義及必要性 1,人才梯隊(duì)建設(shè)能
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人力資源管理工資一般多少？
人力資源管理工資一般多少？
人力資源管理，(Humanresourcemagement，簡(jiǎn)稱HRM)，人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化。預(yù)測(cè)組織人力資源需求，制定人力需求計(jì)劃，招聘人員，有效組織，評(píng)估績(jī)效報(bào)酬，有效激勵(lì)，結(jié)合組織和個(gè)人需求進(jìn)行有效發(fā)展，實(shí)現(xiàn)最佳組織績(jī)效的全過(guò)程。下面就讓小編為大家介紹的人力資源管理工資一般多少？ https://www.36dianp
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.12
企業(yè)人力資源管理師含金量
企業(yè)人力資源管理師含金量
企業(yè)人力資源管理是從事人力資源人員的專業(yè)資格證書。估計(jì)從事人力資源前幾年豐厚收入的朋友都有一定的了解。從19年開(kāi)始，國(guó)家不再組織企業(yè)人力資源經(jīng)理考試，而是由各省市組織。目前，我國(guó)大多數(shù)公司的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源部門。人力資源部門不再是傳統(tǒng)的行政人事管理方法和事務(wù)管理，而是把人力資源工作能力的發(fā)展和人才的招聘放在發(fā)展戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。下面就讓小編為大家介紹企業(yè)人力資源管理師含金量。 http://www.1tianxia.cn/space/432830
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.12
人事檔案管理的基本內(nèi)容
人事檔案管理的基本內(nèi)容
人事檔案管理是收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供人事檔案的活動(dòng)。人事檔案是在人事管理活動(dòng)中形成的，記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷和道德表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合，以備考察。主要由人事、組織、勞動(dòng)資源等部門在培訓(xùn)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成，是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、教育背景、社會(huì)關(guān)系、思想道德、商業(yè)能力、工作狀況和獎(jiǎng)懲的原始記錄。下面就讓小編為大家介紹人事檔案管理的基本內(nèi)容。 http://www.1tianxia.cn/space/4328300201 人事檔案管理的基本內(nèi)容 人事檔案管理
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.12
人事管理系統(tǒng)軟件所具備的功能特點(diǎn)
人事管理系統(tǒng)軟件所具備的功能特點(diǎn)
　 如今，信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，也是衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)現(xiàn)代化水平的重要指標(biāo)。為了提高企事業(yè)單位的效率，建立全面完整的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，有必要加快工作過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的信息化進(jìn)程。人事管理軟件的出現(xiàn)大大提高了工作效率。這也使得人事軟件得到了廣泛的應(yīng)用和下載。下面就讓小編為大家介紹人事管理系統(tǒng)軟件所具備的功能特點(diǎn)。 http://www.1tianxia.cn/space/4328300201 人事管理系統(tǒng)軟件所具備的功能特點(diǎn) 人事管理系統(tǒng)軟件的功能特點(diǎn) 1
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.12
人力資源管理師的含金量和薪資待遇
人力資源管理師的含金量和薪資待遇
人力資源管理(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的經(jīng)理。人力資源經(jīng)理分為四級(jí)：四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師的含金量和薪資待遇。 http://www.1tianxia.cn/space/4328300201 人力資源管理師的含金量和薪資待遇 一，人力資源管理師的含
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人事管理制度都有哪些？
人事管理制度都有哪些？
人事管理制度是企業(yè)運(yùn)作的物質(zhì)載體，是企業(yè)人力資源管理具體運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)體系，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效配置企業(yè)人力、物力和財(cái)力資源的最佳途徑，是規(guī)劃和制定人力資源管理體系的最佳途徑，是保證人力資源各項(xiàng)管理活動(dòng)的最佳途徑。下面就讓小編為大家介紹人事管理制度都有哪些？ http://www.1tianxia.cn/space/4328300201 人事管理制度都有哪些？ 人事管理制度都有哪些？ 一、招聘管理制度。 每個(gè)新人進(jìn)來(lái)都會(huì)涉及到招聘管理制度，對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，如果想推
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人力資源管理師報(bào)考指南都有哪些
人力資源管理師報(bào)考指南都有哪些
人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行的準(zhǔn)入考試，規(guī)定員工必須持證上崗。自2003年以來(lái)，國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。人力資源經(jīng)理主要從事員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師報(bào)考指南都有哪些。 http://www.1tianxia.cn/space/4328300201 人力資源管理師報(bào)考指南都有哪些 人力資源管理師報(bào)考指南 1，今年初中級(jí)人力資源管理師的考試時(shí)間是在10
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.12
人事管理所存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
人事管理所存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
人事管理，又稱人力資源管理，是國(guó)家或部門為拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列管理活動(dòng)的一系列管理活動(dòng)。人事管理旨在通過(guò)科學(xué)的方法、正確的就業(yè)原則和合理的管理體系，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事管理所存在的問(wèn)題及解決對(duì)策。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 人事管理所存在的問(wèn)題及解決對(duì)策 一、人事管理工作存在的問(wèn)題 1.制度不完善：人力資本的特性和人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響作用等，
分類： 人力資源一體化 發(fā)布時(shí)間： 2021.10.11
如何報(bào)考人力資源管理師資格證
如何報(bào)考人力資源管理師資格證
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的經(jīng)理。人力資源經(jīng)理分為四級(jí)：四級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、一級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理。下面就讓小編為大家介紹如何報(bào)考人力資源管理師資格證。 http://www.1tianxia.cn/space/4365201232 如何報(bào)考人力資源管理師資格證 如何報(bào)考人力資源管理師
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企服點(diǎn)評(píng)的朋友們
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36氪企服點(diǎn)評(píng)高級(jí)用戶運(yùn)營(yíng)，分享最接地氣的商業(yè)資訊、增長(zhǎng)觀點(diǎn)、場(chǎng)景案例。
戴珂
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"36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜獨(dú)立SaaS顧問(wèn)。曾任SAP行業(yè)負(fù)責(zé)人。 《SaaS商業(yè)實(shí)戰(zhàn)：從好模式到好生意》作者。"
筆記俠
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80萬(wàn)-1—6歲CEO都在看的第一手筆記
宇婷
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36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜《To B新勢(shì)力》工作室主理人
楊峻 - CRM咨詢
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《營(yíng)銷和服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 CRM3.0時(shí)代的來(lái)臨》一書作者。微軟資深數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，曾任海爾全球服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)總負(fù)責(zé)人，IBM GBS 客戶關(guān)系管理數(shù)字化創(chuàng)新解決方案中國(guó)區(qū)總負(fù)責(zé)人，世界上第一個(gè)BS CRM平臺(tái)產(chǎn)品-Siebel 7.0核心開(kāi)發(fā)工程師之一，北大講師。
吳昊
吳昊
《SaaS路線創(chuàng)業(yè)圖》作者，華為前高級(jí)合作經(jīng)理+CEG（采購(gòu)專家團(tuán)）+BMT委員；12年企業(yè)信息化開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理，8年SaaS領(lǐng)域營(yíng)銷管理；近2年與近300位SaaS創(chuàng)始人深度交流，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)提出了“SaaS的本質(zhì)是續(xù)費(fèi)“、”SaaS公司的商業(yè)模式升級(jí)“等方法論
海比研究院
海比研究院
"海比研究院成立于2010年，是國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)ICT領(lǐng)域的權(quán)威研究機(jī)構(gòu)。 海比研究院依托中國(guó)軟件網(wǎng)、CDEC中國(guó)數(shù)字智能生態(tài)大會(huì)、中國(guó)企業(yè)服務(wù)年會(huì)等平臺(tái)，開(kāi)展企業(yè)及ICT領(lǐng)域市場(chǎng)研究工作，是工業(yè)和信息化部、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、北京市科委、北京市經(jīng)信委、上海市經(jīng)信委的智庫(kù)服務(wù)單位"
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36氪企服點(diǎn)評(píng)專家團(tuán)｜零一裂變CEO、運(yùn)營(yíng)深度精選創(chuàng)始人；擅長(zhǎng)微信生態(tài)的運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)
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