人力資源管理師報考指南都有哪些

       人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部進行的準入考試，規定員工必須持證上崗。自2003年以來，國家在全國范圍內開展了企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源經理主要從事員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理師報考指南都有哪些。

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人力資源管理師報考指南都有哪些

      人力資源管理師報考指南

1，今年初中級人力資源管理師的考試時間是在10月30日和31日，高級人力資源管理師是在6月19日，預計報名通道很快就會開啟了。屆時還會審核大家的報考資格，所以大家一定要早點確定自己是否符合報考條件。

2，目前人力資源管理師考試的報考主要是對考生的學歷和工作經驗有所要求，每一級別對應的條件也不一樣。之前就有朋友出現備考大半年結果報名沒報上的情況。現在政策也比較多變，大家要及時關注官方新消息！人力資源管理師考試主要有兩個科目：《經濟基礎知識》和《專業知識與實務（人力資源管理）》。

3，以中級考試為例，《經濟基礎知識》包含了經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計和法律；《專業知識與實務（人力資源管理）》包含了組織行為學、人力資源管理、勞動力市場和人力資源與社會保險政策。可以看出，整體考試范圍還是比較廣泛的，所以學習時最好有重點、有框架。

4，各科目對應的官方教材由中國人事出版社出版，出版時間大概是在人力資源管理師考試報名之前。教材每年都會改動，一年小改，兩年大改，所以學習時還是要根據教材內容調整學習計劃。教材可以通過中國人事考試圖書網購買，具有很高的權威性和參考價值。

5，除了教材外，還要準備好各類練習題、真題等。如果要報培訓班，就直接用培訓班的講義、密卷等資料。因為一個靠譜機構的資料要遠比自己收集方便，也準確得多。初學者在開始學習的時候，最容易遇到的問題就是找不到重點，沒有框架。這時有老師的指導就能事半功倍了。所以覺得自己學習能力不強或者學習時間很少的小伙伴就可以考慮報班學習了，提高學習效率，不用浪費時間。

6，考試題目均以選擇題形式出現，這其中包含了單項選擇題和多項選擇題，包括案例分析題也是選擇題。兩個科目均是140分為滿分，合格線為84分。具體題型及題量分布如下表所示：

7，經濟師在證書中相當于是“雙一流”的存在了，而人力資源管理師就相當于它的一個專業。“雙一流”門檻不低，考試難度也不是那么容易通過的。但人力資源管理方向是經濟師中比較簡單的一科了，所以歷年來也是報考人數最多的一科。而且選擇題的形式在某種意義上也是降低了考試難度。

8，此外，人力資源管理師考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目。簡單來說就是，如果你這一年的考試只通過了一科，那么這科的成績可以保留至第二年，讓你可以專心只備考另一科。這樣一來，通過考試的難度就大大降低了，所以備考時也不需給自己太大壓力。

       由人力資源和社會保障部統一鑒定，合格者按照有關規定頒發中華人民共和國職業資格證書，全國通用。人力資源經理頒發國家四級職業資格證書，助理人力資源經理頒發國家三級職業資格證書，人力資源經理頒發國家二級職業資格證書，高級人力資源經理頒發國家一級職業資格證書。以上就是小編為大家分享的人力資源管理師報考指南都有哪些。