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Tita OKR目標(biāo)管理
智陽(yáng)-新小秘
Tita OKR目標(biāo)管理和智陽(yáng)-新小秘哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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Tita OKR目標(biāo)管理
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
智陽(yáng)-新小秘
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
4.5
分
54點(diǎn)評(píng)
2.8
分
9點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)定制,到工作計(jì)劃執(zhí)行,幫助企業(yè)員工塑造OKR思維,建設(shè)企業(yè)OKR文化。
一步到位,HR高效算薪必備
所屬公司
北京黑鏡科技有限公司
智陽(yáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(上海)有限公司
成立時(shí)間
2018年
2014年
融資情況
A
C輪
人員規(guī)模
51-200人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(57%)
中型企業(yè)(44%)
主要服務(wù)行業(yè)
零售(25%)
-
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
組織管理
組織管理
OKR 儀表盤(pán)
OKR 儀表盤(pán)
任務(wù)協(xié)同
任務(wù)協(xié)同
OKR 學(xué)習(xí)
OKR 學(xué)習(xí)
成本管理
成本管理
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
OKR 專業(yè)版
800/人/年
30人起售,按照人數(shù)包整體售賣(mài)
Tita旗艦版
1200/人/年
一體化解決目標(biāo)績(jī)效管理場(chǎng)景,更專業(yè)
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
21%
40%
中型企業(yè)
(51-1000人)
57%
44%
大型企業(yè)
(1000人以上)
22%
16%
客戶行業(yè)
零售
25%
電影票務(wù)
13%
B2B
13%
IT
13%
醫(yī)療
13%
其它
23%
-
-
-
-
-
-
評(píng)分
綜合評(píng)分
4.5
分
2.8
分
易用性
4.9
分
4.1
分
穩(wěn)定性
4.8
分
3.7
分
售后服務(wù)
4.9
分
4.2
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
aurora
汽車(chē)制造業(yè)
招聘專員
可以直接看到員工的工資明細(xì) 方便隨時(shí)查詢
查看更多
有幫助的差評(píng)
-
小山重疊金明滅
文化/娛樂(lè)/體育/傳媒
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
如果需要做定制開(kāi)發(fā)的話,可能整個(gè)的性價(jià)比就不高;后續(xù)功能的增刪改查稍微麻煩且費(fèi)用高。
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問(wèn)答
熱門(mén)問(wèn)答
tita okr目標(biāo)管理如何有效跟蹤和評(píng)估OKR的進(jìn)展?
1個(gè)回答
為了有效跟蹤和評(píng)估OKR的進(jìn)展,可以利用titaOKR目標(biāo)管理工具來(lái)記錄關(guān)鍵結(jié)果的狀態(tài)和進(jìn)展情況。同時(shí),定期進(jìn)行復(fù)盤(pán)和回顧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并進(jìn)行調(diào)整。
titaOKR目標(biāo)管理是什么?
1個(gè)回答
titaOKR目標(biāo)管理是一種用于設(shè)定、跟蹤和評(píng)估目標(biāo)的管理方法和工具。它幫助組織明確目標(biāo),并通過(guò)關(guān)鍵結(jié)果指標(biāo)衡量和跟蹤目標(biāo)的達(dá)成情況。
tita okr目標(biāo)管理titaOKR目標(biāo)管理有哪些應(yīng)用場(chǎng)景?
1個(gè)回答
titaOKR目標(biāo)管理可應(yīng)用于各種組織,包括企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目以及個(gè)人等。無(wú)論是提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效、推動(dòng)創(chuàng)新、制定成長(zhǎng)計(jì)劃,還是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo),titaOKR都能發(fā)揮作用。
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薪巴巴系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)?
4個(gè)回答
薪巴巴系統(tǒng)是一款針對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理軟件,其主要優(yōu)勢(shì)如下: 1. 高效性:薪巴巴系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動(dòng)化管理薪酬、考勤、社保等人力資源相關(guān)事務(wù),提高工作效率,減少人力成本。 2. 精細(xì)化:薪巴巴系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行個(gè)性化定制,實(shí)現(xiàn)工資、考勤、社保等方面的精細(xì)化管理。 3. 安全性:薪巴巴系統(tǒng)采用了多重安全保障措施,確保企業(yè)敏感信息的安全性和保密性。 4. 便捷性:薪巴巴系統(tǒng)支持PC端、移動(dòng)端多種操作方式,用戶可以隨時(shí)隨地進(jìn)行操作,大大提高了工作的便捷性。 5. 可視化:薪巴巴系統(tǒng)提供了豐富的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,幫助企業(yè)對(duì)人力資源狀況進(jìn)行可視化分析和監(jiān)控,提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 6. 穩(wěn)定性:薪巴巴系統(tǒng)采用了先進(jìn)的技術(shù)架構(gòu)和云計(jì)算技術(shù),具有高度的穩(wěn)定性和可靠性。 7. 統(tǒng)一管理:薪巴巴系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)全員人力資源的統(tǒng)一管理,避免了因信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的人事管理風(fēng)險(xiǎn)。 總之,薪巴巴系統(tǒng)是一款功能強(qiáng)大、安全穩(wěn)定、易用便捷的人力資源管理軟件,為企業(yè)提供了全方位的人力資源服務(wù),是中小企業(yè)管理的好幫手。
薪巴巴產(chǎn)品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)是多少?
4個(gè)回答
薪巴巴是一家提供人力資源解決方案的企業(yè),其產(chǎn)品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)因不同的服務(wù)而異。薪酬服務(wù)方面,薪巴巴提供多種不同的套餐,價(jià)格從數(shù)千元至數(shù)十萬(wàn)元不等,具體價(jià)格取決于客戶的需求和公司規(guī)模。招聘服務(wù)方面,薪巴巴提供多種不同類型的招聘服務(wù),包括基礎(chǔ)招聘、中高端招聘、企業(yè)定制招聘等,價(jià)格也因服務(wù)類型和所需資源不同而有所不同。除此之外,薪巴巴還提供員工福利、勞動(dòng)法律咨詢等增值服務(wù),價(jià)格也因服務(wù)類型不同而有所區(qū)別。總的來(lái)說(shuō),薪巴巴的產(chǎn)品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)因服務(wù)類型和規(guī)模不同而有所差異,客戶可以根據(jù)自身需求選擇適合自己的服務(wù)套餐。
薪巴巴系統(tǒng)怎么樣?
4個(gè)回答
薪巴巴是一款在線人力資源管理軟件,主要服務(wù)對(duì)象為中小型企業(yè)。它的主要功能包括員工信息管理、考勤管理、薪資管理、社保公積金管理、績(jī)效管理和報(bào)表統(tǒng)計(jì)等。薪巴巴系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔易用,操作簡(jiǎn)單方便,用戶體驗(yàn)良好。同時(shí),薪巴巴系統(tǒng)可以與多種辦公軟件進(jìn)行集成,如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋奖阌脩粼诓煌脚_(tái)進(jìn)行管理和通訊。此外,薪巴巴系統(tǒng)支持多種支付方式,如銀行轉(zhuǎn)賬、微信支付、支付寶等,大大提高了用戶的使用體驗(yàn)。總的來(lái)說(shuō),薪巴巴系統(tǒng)是一款功能齊全、易用性高、操作便捷的人力資源管理軟件,非常適合中小型企業(yè)使用。
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客戶案例
Tita OKR
B2B
1001-5000人
Tita OKR,為績(jī)效提升保駕護(hù)航
-
-
-
精靈時(shí)創(chuàng)
51-200人
智陽(yáng)為北京精靈時(shí)創(chuàng)人力資源管理有限公司提供財(cái)務(wù)系統(tǒng)
雙高志信
51-200人
智陽(yáng)為北京雙高志信人力資源有限公司提供智能平臺(tái)
重慶外服
11-50人
智陽(yáng)為重慶外服提供SaaS系統(tǒng)
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分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
OKR目標(biāo)管理工具
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/7
1/7
替代品
Tita360評(píng)估調(diào)查
北極星績(jī)效
Tita 新績(jī)效一體化
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita
Moka
推薦對(duì)比
Tita OKR目標(biāo)管理和Tita360評(píng)估調(diào)查哪個(gè)好用?
智陽(yáng)-新小秘和先勝業(yè)財(cái)-人力資源哪個(gè)好用?
Tita OKR目標(biāo)管理和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
智陽(yáng)-新小秘和Varicent哪個(gè)好用?
Tita OKR目標(biāo)管理和北極星OKR哪個(gè)好用?
智陽(yáng)-新小秘和Jedox EPM哪個(gè)好用?
Tita OKR目標(biāo)管理和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
智陽(yáng)-新小秘和微加云人事哪個(gè)好用?
Tita OKR目標(biāo)管理和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
智陽(yáng)-新小秘和易薪哪個(gè)好用?
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