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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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Tita OKR目標(biāo)管理
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智陽(yáng)-新小秘
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)定制,到工作計(jì)劃執(zhí)行,幫助企業(yè)員工塑造OKR思維,建設(shè)企業(yè)OKR文化。
一步到位,HR高效算薪必備
所屬公司
北京黑鏡科技有限公司
智陽(yáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(上海)有限公司
成立時(shí)間
2018年
2014年
融資情況
A
C輪
人員規(guī)模
51-200人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(57%)
中型企業(yè)(44%)
主要服務(wù)行業(yè)
零售(25%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
組織管理
組織管理
OKR 儀表盤(pán)
OKR 儀表盤(pán)
任務(wù)協(xié)同
任務(wù)協(xié)同
OKR 學(xué)習(xí)
OKR 學(xué)習(xí)
成本管理
成本管理
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
OKR 專業(yè)版
800/人/年 30人起售,按照人數(shù)包整體售賣(mài)
Tita旗艦版
1200/人/年 一體化解決目標(biāo)績(jī)效管理場(chǎng)景,更專業(yè)
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
21%
40%
中型企業(yè)
(51-1000人)
57%
44%
大型企業(yè)
(1000人以上)
22%
16%

客戶行業(yè)

零售 25%
電影票務(wù) 13%
B2B 13%
IT 13%
醫(yī)療 13%
其它 23%
-
-
-
-
-
-

評(píng)分

綜合評(píng)分
4.5
2.8
易用性
4.9
4.1
穩(wěn)定性
4.8
3.7
售后服務(wù)
4.9
4.2

問(wèn)答

熱門(mén)問(wèn)答
薪巴巴系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)?
4個(gè)回答
薪巴巴系統(tǒng)是一款針對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理軟件,其主要優(yōu)勢(shì)如下: 1. 高效性:薪巴巴系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動(dòng)化管理薪酬、考勤、社保等人力資源相關(guān)事務(wù),提高工作效率,減少人力成本。 2. 精細(xì)化:薪巴巴系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行個(gè)性化定制,實(shí)現(xiàn)工資、考勤、社保等方面的精細(xì)化管理。 3. 安全性:薪巴巴系統(tǒng)采用了多重安全保障措施,確保企業(yè)敏感信息的安全性和保密性。 4. 便捷性:薪巴巴系統(tǒng)支持PC端、移動(dòng)端多種操作方式,用戶可以隨時(shí)隨地進(jìn)行操作,大大提高了工作的便捷性。 5. 可視化:薪巴巴系統(tǒng)提供了豐富的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能,幫助企業(yè)對(duì)人力資源狀況進(jìn)行可視化分析和監(jiān)控,提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 6. 穩(wěn)定性:薪巴巴系統(tǒng)采用了先進(jìn)的技術(shù)架構(gòu)和云計(jì)算技術(shù),具有高度的穩(wěn)定性和可靠性。 7. 統(tǒng)一管理:薪巴巴系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)全員人力資源的統(tǒng)一管理,避免了因信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的人事管理風(fēng)險(xiǎn)。 總之,薪巴巴系統(tǒng)是一款功能強(qiáng)大、安全穩(wěn)定、易用便捷的人力資源管理軟件,為企業(yè)提供了全方位的人力資源服務(wù),是中小企業(yè)管理的好幫手。

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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