云動(dòng)云·一體化HR系統(tǒng)和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用

云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的企業(yè)人力資源管理軟件，主要包括以下功能： 1. 人事檔案管理：對(duì)員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪資福利等信息進(jìn)行管理，方便人事部門進(jìn)行人員調(diào)配和管理。 2. 招聘管理：支持在線發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)送面試通知等招聘流程，提高招聘效率。 3. 培訓(xùn)管理：建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。 4. 績(jī)效考核：制定企業(yè)績(jī)效考核制度，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也為企業(yè)提供決策參考。 5. 薪酬管理：對(duì)員工的薪資、社保、公積金等進(jìn)行管理，自動(dòng)生成工資單，提高工資管理效率。 6. 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)可視化分析員工流動(dòng)情況、薪資福利、績(jī)效考核等信息，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。 7. 人力資源統(tǒng)計(jì)：對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，幫助企業(yè)了解人力資源狀況，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持。 總之，云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)是一款全面的人力資源管理軟件，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作滿意度。

云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)是一款以SaaS模式提供的云端人力資源管理軟件，由云動(dòng)云團(tuán)隊(duì)打造。該系統(tǒng)以人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工自助等模塊為主要功能，可以幫助企業(yè)高效管理人力資源，提高人力資源管理效率。 該系統(tǒng)的收費(fèi)方式主要分為三種：按用戶數(shù)收費(fèi)、按模塊收費(fèi)、定制化收費(fèi)。其中，按用戶數(shù)收費(fèi)的方式是以企業(yè)實(shí)際使用人數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)費(fèi)，價(jià)格在每月20元至50元不等；按模塊收費(fèi)的方式是根據(jù)企業(yè)所需功能模塊數(shù)量進(jìn)行計(jì)費(fèi)，價(jià)格在每月500元至2000元不等；定制化收費(fèi)則是針對(duì)特定行業(yè)、特定需求的企業(yè)提供個(gè)性化的定制服務(wù)，價(jià)格根據(jù)具體情況而定。 總體而言，云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)的價(jià)格較為親民，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求選擇不同的收費(fèi)方式，靈活適應(yīng)不同規(guī)模的企業(yè)。此外，該系統(tǒng)還提供了免費(fèi)試用的服務(wù)，企業(yè)可以先進(jìn)行試用，了解系統(tǒng)的功能和使用體驗(yàn)，再做決策。

云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)是一款集人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等功能于一體的企業(yè)級(jí)人才管理軟件。該系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才全生命周期的管理，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核、晉升調(diào)整、離職等多個(gè)環(huán)節(jié)。 云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、功能全面、易于上手。同時(shí)，該系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供詳盡的人才管理報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好地了解員工的情況，做出更明智的決策。 總的來(lái)說(shuō)，云動(dòng)云·人才管理系統(tǒng)是一款非常實(shí)用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)高效地管理人才，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。