云動云·一體化HR系統(tǒng)和北森iTalent哪個好用

云動云·人才管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的企業(yè)人力資源管理軟件，主要包括以下功能： 1. 人事檔案管理：對員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪資福利等信息進(jìn)行管理，方便人事部門進(jìn)行人員調(diào)配和管理。 2. 招聘管理：支持在線發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、發(fā)送面試通知等招聘流程，提高招聘效率。 3. 培訓(xùn)管理：建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。 4. 績效考核：制定企業(yè)績效考核制度，評估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供獎勵和晉升機(jī)會，同時也為企業(yè)提供決策參考。 5. 薪酬管理：對員工的薪資、社保、公積金等進(jìn)行管理，自動生成工資單，提高工資管理效率。 6. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)可視化分析員工流動情況、薪資福利、績效考核等信息，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。 7. 人力資源統(tǒng)計(jì)：對企業(yè)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，幫助企業(yè)了解人力資源狀況，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持。 總之，云動云·人才管理系統(tǒng)是一款全面的人力資源管理軟件，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的全面管理和優(yōu)化，提高企業(yè)運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。

云動云·人才管理系統(tǒng)是一款以SaaS模式提供的云端人力資源管理軟件，由云動云團(tuán)隊(duì)打造。該系統(tǒng)以人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工自助等模塊為主要功能，可以幫助企業(yè)高效管理人力資源，提高人力資源管理效率。 該系統(tǒng)的收費(fèi)方式主要分為三種：按用戶數(shù)收費(fèi)、按模塊收費(fèi)、定制化收費(fèi)。其中，按用戶數(shù)收費(fèi)的方式是以企業(yè)實(shí)際使用人數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)費(fèi)，價格在每月20元至50元不等；按模塊收費(fèi)的方式是根據(jù)企業(yè)所需功能模塊數(shù)量進(jìn)行計(jì)費(fèi)，價格在每月500元至2000元不等；定制化收費(fèi)則是針對特定行業(yè)、特定需求的企業(yè)提供個性化的定制服務(wù)，價格根據(jù)具體情況而定。 總體而言，云動云·人才管理系統(tǒng)的價格較為親民，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求選擇不同的收費(fèi)方式，靈活適應(yīng)不同規(guī)模的企業(yè)。此外，該系統(tǒng)還提供了免費(fèi)試用的服務(wù)，企業(yè)可以先進(jìn)行試用，了解系統(tǒng)的功能和使用體驗(yàn)，再做決策。

云動云·人才管理系統(tǒng)是一款集人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等功能于一體的企業(yè)級人才管理軟件。該系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才全生命周期的管理，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、晉升調(diào)整、離職等多個環(huán)節(jié)。 云動云·人才管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、功能全面、易于上手。同時，該系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供詳盡的人才管理報表和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)更好地了解員工的情況，做出更明智的決策。 總的來說，云動云·人才管理系統(tǒng)是一款非常實(shí)用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)高效地管理人才，提高企業(yè)的整體競爭力。

北森系統(tǒng)登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點(diǎn)擊頁面上“馬上注冊”進(jìn)入注冊頁面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們在性格測試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測試往往都會有檢測真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時監(jiān)控，還能檢測考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設(shè)置檢測到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。