聘聘云HCM和i人事HR系統哪個好用

聘聘云和埃摩森都是招聘網站，但是它們有一些區別。首先，聘聘云主要面向中小企業，提供人才招聘及管理的綜合解決方案。而埃摩森則更傾向于高端人才的招聘，針對的是跨國企業、大型企業等高端客戶。其次，聘聘云在招聘方式上更加靈活，可以自行發布招聘信息，并且支持在線篩選簡歷、面試評估等功能；而埃摩森則更注重推薦合適的高端人才，采用招聘顧問的方式為客戶提供更加專業的服務。此外，聘聘云的定價相對較為親民，適合中小企業的預算，而埃摩森則價格較高，主要服務于大型企業和跨國公司。總之，兩者面向的客戶、服務內容和定價等方面都有所不同，企業在選擇時需要根據自身需求和預算來進行考慮。

聘聘云是一種云端人力資源管理軟件，它可以幫助企業進行招聘、員工信息管理、薪資管理等人力資源方面的工作。聘聘云的主要功能包括： 1. 招聘管理：企業可以在聘聘云上發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試等。 2. 員工信息管理：企業可以在聘聘云上管理員工的基本信息、合同信息、離職信息等。 3. 薪資管理：企業可以在聘聘云上管理員工的薪資、社保、公積金等信息，還可以進行薪酬結構設計、薪資調整等。 4. 績效管理：企業可以在聘聘云上進行績效考核、績效評估等。 5. 培訓管理：企業可以在聘聘云上制定培訓計劃，記錄員工培訓情況和成果等。 總之，聘聘云可以幫助企業更加高效地管理人力資源，提高企業的管理水平和員工滿意度。

聘聘云HCM是埃摩森公司旗下的一個產品，聘聘云HCM充分利用云端技術，大數據以及人工智能技術，為企業提供專業的人力資源管理解決方案。 埃摩森是一家大型的電子元器件制造商，專注于開發、生產和銷售高性能的模擬集成電路、混合信號集成電路、低功耗混合信號集成電路和系統半導體產品，并在這些領域擁有強大的研發實力。埃摩森公司擁有多年的經驗，也擁有一支非常優秀的設計團隊，在全球范圍內擁有多個分支機構，致力于滿足客戶的高性能要求。 聘聘云HCM和埃摩森公司的關系是，埃摩森公司將自己在模擬集成電路、混合信號集成電路、低功耗混合信號集成電路和系統半導體產品等領域的研發和設計優勢，以及多年從事智能硬件的經驗，運用于聘聘云HCM的開發，從而為企業提供一體化的人力資源服務解決方案，實現最全面的數字化管理。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。