達略?績效管理云和i人事HR系統哪個好用

達略?績效管理云是一款全面的人力資源管理軟件，其功能覆蓋了績效管理的各個方面。具體來說，它可以實現以下功能： 1. 目標設定：幫助企業制定明確的目標及關鍵結果指標，并將其與員工的任務分解相關聯。 2. 績效評估：有系統地對員工的績效表現進行評估，包括考核表、360度評估、KPI考核等。 3. 績效反饋：提供即時的反饋機制，包括面談記錄、反饋記錄、問題跟進等。 4. 績效分析：通過數據分析，評估員工的能力和表現，為企業提供更有效的管理決策。 5. 績效報告：生成可視化績效報告，幫助企業了解員工的表現情況，以及整體績效的趨勢和變化。 6. 培訓發展：根據員工的績效表現，制定個性化的培訓計劃，促進員工的學習和發展。 7. 獎懲管理：根據員工的績效表現，制定獎懲政策，有效激勵并管理員工的行為。 總之，達略?績效管理云是一款功能全面、操作簡便、實用高效的人力資源管理軟件，可以幫助企業更好地管理和優化員工的績效表現，提高企業的核心競爭力。

達略?績效管理云是一款基于云計算的績效管理軟件，旨在幫助企業建立科學、高效、全面的績效管理體系，提升員工績效，促進企業發展。該軟件包括目標設定、績效考核、薪酬激勵、人才管理等多個模塊，可以滿足企業不同層次、不同崗位的績效管理需求。 達略?績效管理云具有以下特點： 1. 全面、系統的績效管理：實現企業戰略與員工目標的無縫對接，滿足員工晉升、獎懲等不同需求。 2. 個性化定制：根據企業特性和需求，提供靈活的績效管理方案，為企業量身打造。 3. 數據分析支持：通過數據可視化、數據挖掘等手段，幫助企業深入了解員工表現，優化績效管理。 4. 安全可靠：采用防火墻、加密等多種安全技術，確保數據安全與隱私保護。 總之，達略?績效管理云是一款功能全面、操作簡便、安全穩定的績效管理軟件，適合各類企業使用。

達略?績效管理云是一款企業用于管理員工績效的軟件，其主要功能包括目標制定、績效評估、績效報告等。該軟件的收費方式主要分為兩種：訂閱式和永久授權式。 訂閱式：用戶可以選擇按月或按年訂閱，根據所選訂閱期限收取相應的費用。訂閱式收費方式的優點是用戶可以根據實際需要靈活選擇訂閱期限，同時還能享受軟件升級和技術支持等服務。 永久授權式：用戶只需一次性支付購買費用即可獲得永久使用權，不再需要支付后續的訂閱費用。永久授權式收費方式的優點是用戶可以長期使用軟件，且總體費用相對較低。 達略?績效管理云的價格因用戶數量和所選服務方式而異，具體價格可以在官方網站上查詢或聯系客服咨詢?？傮w而言，達略?績效管理云的價格相對較為合理，且提供了多種收費方式供用戶選擇，滿足不同用戶的需求。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。