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達略?績效管理云有什么功能?

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共3個回答
氪友MG4f
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達略?績效管理云是一款全面的人力資源管理軟件,其功能覆蓋了績效管理的各個方面。具體來說,它可以實現以下功能: 1. 目標設定:幫助企業制定明確的目標及關鍵結果指標,并將其與員工的任務分解相關聯。 2. 績效評估:有系統地對員工的績效表現進行評估,包括考核表、360度評估、KPI考核等。 3. 績效反饋:提供即時的反饋機制,包括面談記錄、反饋記錄、問題跟進等。 4. 績效分析:通過數據分析,評估員工的能力和表現,為企業提供更有效的管理決策。 5. 績效報告:生成可視化績效報告,幫助企業了解員工的表現情況,以及整體績效的趨勢和變化。 6. 培訓發展:根據員工的績效表現,制定個性化的培訓計劃,促進員工的學習和發展。 7. 獎懲管理:根據員工的績效表現,制定獎懲政策,有效激勵并管理員工的行為。 總之,達略?績效管理云是一款功能全面、操作簡便、實用高效的人力資源管理軟件,可以幫助企業更好地管理和優化員工的績效表現,提高企業的核心競爭力。 收起
2023-02-10
氪友1l1g
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達略?績效管理云是一款專業的績效管理軟件,主要有以下功能: 1. 目標設定和管理:可以幫助企業制定和管理目標,包括個人和團隊的目標設定,并提供自動化的跟蹤和測量工具。 2. 績效評估和反饋:提供了全面的績效評估和反饋功能,包括360度評估、員工自我評估、上級評估等,可以有效地幫助企業評估員工的表現,并提供有針對性的反饋意見。 3. 績效報告和分析:提供詳細的績效報告和分析功能,可以幫助企業進行績效分析,比較不同員工或團隊的表現,并識別出潛在的問題和機會。 4. 員工發展計劃:根據員工的績效表現,達略?績效管理云可以幫助企業制定個性化的員工發展計劃,包括培訓、晉升、轉崗等,幫助員工實現職業發展。 5. 數據安全和隱私保護:達略?績效管理云采用了最先進的數據加密技術和安全防護措施,確保企業和員工的數據安全和隱私保護。 以上是達略?績效管理云的主要功能,可以幫助企業實現更加高效、精準和科學的績效管理。 收起
2022-10-15
氪友rSOA
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達略?績效管理云是一款基于云技術的績效管理軟件,旨在幫助企業有效管理員工績效、提升組織績效。其主要功能如下: 1. 目標設定:支持公司、部門和個人目標的設定、分解、關聯和追蹤,為員工提供明確的工作方向和量化的目標。 2. 績效評估:提供多種評估方法,包括360度評估、自評、上級評估等,支持根據不同崗位和職級設置不同的評估標準。 3. 績效分析:通過數據分析和可視化展示,幫助企業了解員工的績效表現、發現問題和改進方向。 4. 培訓與發展:基于績效評估結果,為員工提供個性化的培訓和發展計劃,提高員工能力和素質。 5. 薪酬管理:支持績效考核結果與薪酬掛鉤,為企業提供公正、透明的薪酬管理方案。 6. 溝通與反饋:提供實時的溝通和反饋渠道,幫助員工和管理者及時溝通解決問題。 7. 移動端應用:支持移動端應用,隨時隨地查看和管理績效數據。 總之,達略?績效管理云是一款功能強大的績效管理軟件,可以為企業提供全方位的績效管理解決方案,幫助企業提升組織績效和員工滿意度。 收起
2022-10-09
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達略?績效管理云是一款基于云計算的績效管理軟件,旨在幫助企業建立科學、高效、全面的績效管理體系,提升員工績效,促進企業發展。該軟件包括目標設定、績效考核、薪酬激勵、人才管理等多個模塊,可以滿足企業不同層次、不同崗位的績效管理需求。 達略?績效管理云具有以下特點: 1. 全面、系統的績效管理:實現企業戰略與員工目標的無縫對接,滿足員工晉升、獎懲等不同需求。 2. 個性化定制:根據企業特性和需求,提供靈活的績效管理方案,為企業量身打造。 3. 數據分析支持:通過數據可視化、數據挖掘等手段,幫助企業深入了解員工表現,優化績效管理。 4. 安全可靠:采用防火墻、加密等多種安全技術,確保數據安全與隱私保護。 總之,達略?績效管理云是一款功能全面、操作簡便、安全穩定的績效管理軟件,適合各類企業使用。
2023-02-02
2 個回答
達略?績效管理云是一款企業用于管理員工績效的軟件,其主要功能包括目標制定、績效評估、績效報告等。該軟件的收費方式主要分為兩種:訂閱式和永久授權式。 訂閱式:用戶可以選擇按月或按年訂閱,根據所選訂閱期限收取相應的費用。訂閱式收費方式的優點是用戶可以根據實際需要靈活選擇訂閱期限,同時還能享受軟件升級和技術支持等服務。 永久授權式:用戶只需一次性支付購買費用即可獲得永久使用權,不再需要支付后續的訂閱費用。永久授權式收費方式的優點是用戶可以長期使用軟件,且總體費用相對較低。 達略?績效管理云的價格因用戶數量和所選服務方式而異,具體價格可以在官方網站上查詢或聯系客服咨詢。總體而言,達略?績效管理云的價格相對較為合理,且提供了多種收費方式供用戶選擇,滿足不同用戶的需求。
2022-11-08
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