小步外勤和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

操作方法如下： 1.準備手機設備，安裝配套的系統(tǒng)工具 2.打開系統(tǒng)工具之后，選擇自己想要的位置，鎖定坐標。如果是軌跡則設置起點和終點以及出行方式，外勤照片則從本地相冊調(diào)取。 3.打開上班的應用進行正常操作即可 小步外勤是一款基于手機應用的企業(yè)管理軟件。該軟件可以安裝在安卓或蘋果的智能手機上，利用手機應用的手段來解決企業(yè)對外勤人員的有效管理的問題。 該軟件可以監(jiān)控企業(yè)外勤人員在工作時間的行動軌跡，上下班考勤記錄，客戶拜訪等情況。小步外勤特別適用于各類大中小型企業(yè)的外勤管理。在快速消費品行業(yè)（如飲料，食品），機械行業(yè)，制造行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，農(nóng)牧行業(yè)，建材行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)行業(yè)等有著廣泛的應用。

小步外勤是一款基于手機應用的企業(yè)管理軟件。該軟件可以安裝在安卓或蘋果的智能手機上，利用手機應用的手段來解決企業(yè)對外勤人員的有效管理的問題。 該軟件可以監(jiān)控企業(yè)外勤人員在工作時間的行動軌跡，上下班考勤記錄，客戶拜訪等情況。 小步外勤特別適用于各類大中小型企業(yè)的外勤管理。在快速消費品行業(yè)（如飲料，食品），機械行業(yè)，制造行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，農(nóng)牧行業(yè)，建材行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)，地產(chǎn)行業(yè)等有著廣泛的應用。 5項獨創(chuàng)領(lǐng)先技術(shù)，打造最精確的出勤軌跡：解析式定位技術(shù)+運動識別及軌跡模擬技術(shù)+停留區(qū)智能分析技術(shù)+自然軌跡引擎。帶來：最精確的出勤軌跡(隨時掌握出勤人員動向)+精準的出勤行為識別(在走動還是停留、停留在哪、停了多長時間)+清晰明了的停留時間(很方便查看出勤行程明細)

用戶可以在小步外勤登錄頁面點擊“忘記密碼”，輸入注冊時填寫的手機號碼，系統(tǒng)將發(fā)送驗證碼進行驗證，最后可重置密碼并登錄。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。