有度即時通和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

有度即時通提供免費(fèi)版和付費(fèi)版兩種服務(wù)，具體收費(fèi)情況根據(jù)不同的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)使用情況而定。以下是有度即時通的收費(fèi)模式： 1、免費(fèi)版：有度即時通提供了免費(fèi)版服務(wù)，可供小型企業(yè)或團(tuán)隊(duì)使用。免費(fèi)版可以支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部即時通訊、文件共享、消息記錄等基本功能，但有一定的使用限制，如僅限5個部門和50個用戶。 2、付費(fèi)版：有度即時通提供了多個不同檔次的付費(fèi)版服務(wù)，企業(yè)或團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)需求自行選擇合適的服務(wù)套餐。付費(fèi)版可享有更多的功能和服務(wù)，如不限制部門和用戶數(shù)、更多的安全保障、更大的存儲空間等。 具體來說，有度即時通的付費(fèi)版服務(wù)按月收費(fèi)，不同檔次的服務(wù)套餐價格不同，根據(jù)具體的使用情況和服務(wù)需求而定。有度即時通還提供了試用期服務(wù)，讓企業(yè)或團(tuán)隊(duì)在付費(fèi)前先試用，以確定是否適合自己的使用需求。

有度即時通官方是珠海信達(dá)九州科技有限公司旗下的產(chǎn)品。 珠海信達(dá)九州科技有限公司成立于2013年，是一家以產(chǎn)品為導(dǎo)向的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。公司主要面向企業(yè)客戶提供基于移動互聯(lián)網(wǎng)的即時通訊解決方案，客戶群體廣泛分布于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集團(tuán)或股份制公司。產(chǎn)品理念的關(guān)鍵詞為：專注辦公場景、移動優(yōu)先、追求卓越用戶體驗(yàn)。我們也將圍繞這三個關(guān)鍵詞進(jìn)行持續(xù)的迭代演進(jìn)和改善，不斷提升服務(wù)的品質(zhì)，為企業(yè)客戶提供更有價值的產(chǎn)品。 公司管理團(tuán)隊(duì)由曾任職于騰訊、諾基亞、歡聚時代（YY）、慧點(diǎn)科技、遠(yuǎn)光軟件的互聯(lián)網(wǎng)資深人士組成，在即時通訊、企業(yè)辦公、移動應(yīng)用方面都有超過十年的工作經(jīng)歷，擁有深厚的產(chǎn)品及技術(shù)積累。

在有度即時通中，點(diǎn)擊底部的“+”號，選擇“創(chuàng)建群組”，輸入群組名稱、添加成員即可創(chuàng)建群組。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。