源目標和i人事HR系統哪個好用

源目標是一個簡單而強大的OKR+Todo平臺，旨在幫助企業和個人實現目標跟蹤、任務管理和績效分析。 它將OKR（目標關鍵結果）和Todo（待辦事項）相結合，提供一個完整的目標跟蹤和任務管理的解決方案。它能夠幫助用戶輕松實現全面的規劃、實施和監控，更好地跟蹤目標完成情況，增強執行力和績效。 可以說源目標提供了一個簡單易用的網頁操作界面，可以讓用戶更輕松地實現目標跟蹤和任務管理, 并且提供了完善的報表功能，可以幫助用戶快速掌握整體進度和具體數據，并且還有完善的團隊協作功能，讓不同的團隊成員緊密協作，更快更好地實現目標。

源目標是一個簡單而強大的OKR+Todo平臺，擁有免費版，支持多人協作。它集OKR（目標導向管理）和Todo（待辦事項）于一體，幫助團隊精細化管理，提高效率。 源目標包括以下幾個部分： 1. OKR：源目標支持多種OKR，允許用戶新建目標、定義關鍵結果、跟蹤進度和評估達成情況，幫助團隊聚焦目標，激發團隊創造力，持續改善工作效率。 2. Todo：源目標支持多種Todo，允許用戶創建任務、完成任務、分配任務、跟蹤進度和評估任務完成情況，幫助團隊更有效地完成各項任務。 3. 動態：源目標提供實時動態反饋，及時反饋團隊成員所做的每一步行動，保持團隊彼此間的聯系，激勵團隊一起前進，提升團隊的整體效率。 源目標免費版支持多種功能，能夠滿足小團隊的需求，幫助團隊更有效地完成工作，實現更高水平的協作和效能。

源目標（Yuanmu）是一個簡單而強大的OKR+Todo平臺。它能幫助你建立起一個定期重新審視的路線圖，它能夠幫助你確定和追蹤你的關鍵目標，并且可以幫助你實現你的目標。 平臺的OKR模塊可以幫助你制定類似于“周期目標”的目標，從而使你有強大的目標設定能力，而不僅僅是簡單的單次設定。此外，你可以設定多個子目標，并且可以按照不同時間衡量這些子目標的完成情況，并且可以設定不同的完成目標，以便及時跟蹤進度。 值得一提的是源目標的Todo模塊可以幫助你更好地管理你的安排，而不只是OKR目標。它可以幫助你分配任務，設定優先級，更新任務進度，并且可以根據你的安排自動生成提醒。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。