點(diǎn)評(píng)
寫點(diǎn)評(píng)
什么是企服點(diǎn)評(píng)分
4.3
共 55人點(diǎn)評(píng)
項(xiàng)目
當(dāng)前產(chǎn)品評(píng)分
同類產(chǎn)品均分
綜合
4.3
2.5
功能滿意度
4.8
1.7
性價(jià)比
4.8
1.4
易用性
4.8
2.0
售后服務(wù)
4.8
1.7
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
星級(jí)
默認(rèn)排序
醫(yī)藥制造業(yè) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
我們用的是旗艦版，在績(jī)效這塊tita做的也還不錯(cuò)，現(xiàn)在可以和面談結(jié)合，又有了360評(píng)估，越來(lái)越全面了
不滿意的點(diǎn)
績(jī)效這塊是比較全面的，但是對(duì)于組織績(jī)效這塊還是缺失的，后面如果開(kāi)發(fā)出來(lái)就更完美了
2023-03-09
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動(dòng)的， 做年終計(jì)劃的時(shí)候可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無(wú)形節(jié)省了很多的時(shí)間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個(gè)人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實(shí)現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點(diǎn)
后悔沒(méi)早點(diǎn)推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
農(nóng)/林/牧/漁 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
開(kāi)箱即用，很方便。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能齊全。可以和OKR無(wú)縫對(duì)接
不滿意的點(diǎn)
開(kāi)關(guān)有點(diǎn)多，建議由管理員統(tǒng)一設(shè)置，這樣會(huì)更友好
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
原先崗位考核指標(biāo)很難衡量，所以導(dǎo)致考核過(guò)于形式化，了解到Tita可以支持OKR+項(xiàng)目執(zhí)行的過(guò)程追蹤考核，體驗(yàn)了一下，功能邏輯很棒。
不滿意的點(diǎn)
暫無(wú)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 銷售經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
有個(gè)績(jī)效統(tǒng)計(jì)表，能夠清楚看到部門里面所有人一整年的績(jī)效結(jié)果，了解到部門內(nèi)成員的績(jī)效成績(jī)變動(dòng)
不滿意的點(diǎn)
功能點(diǎn)比較多，上手會(huì)稍微慢點(diǎn)，越用越發(fā)現(xiàn)驚喜
2023-03-09
贊同
能源/化工/環(huán)保 資深客戶經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
性價(jià)比
4.5
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
4.5
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
全場(chǎng)景績(jī)效，非常靈活，考核指標(biāo)也可以根據(jù)我們企業(yè)需求導(dǎo)入，重點(diǎn)是流程可以結(jié)合一對(duì)一面談 很厲害
不滿意的點(diǎn)
整體都不錯(cuò)，沒(méi)有不太滿意的點(diǎn)，如果系統(tǒng)結(jié)合OA就更好了
2023-03-10
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 高級(jí)市場(chǎng)策劃
3.5
綜合
3.5
售后服務(wù)
4.5
性價(jià)比
5.0
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.0
符合度
3.5
易用性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
可以及時(shí)收到通知，多個(gè)提醒方式。查找也很方便，流程功能操作起來(lái)也簡(jiǎn)單，挺適合我們公司的，有時(shí)候有點(diǎn)不懂的工作人員也及時(shí)的解決了
不滿意的點(diǎn)
我嗯公司用著還挺好。暫時(shí)還沒(méi)啥不喜歡的。
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
Tita的績(jī)效軟件，整個(gè)的流程是非常靈活的，給予了企業(yè)更多的靈活跟便利，我們公司的績(jī)效比較復(fù)雜，評(píng)價(jià)流程也繁瑣，Tita可以根據(jù)實(shí)際的績(jī)效場(chǎng)景來(lái)靈活配置，再不改變現(xiàn)有績(jī)效體系的基礎(chǔ)上，做的還是很好的
不滿意的點(diǎn)
績(jī)效考核模板其實(shí)可以更加完善一些，參考價(jià)值更大
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
OKR地圖公司管理層認(rèn)為，一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng)將幫助員工更好地保持一致，并確保他們?cè)谡_的項(xiàng)目上工作，以支持他們的專業(yè)發(fā)展。
不滿意的點(diǎn)
Tita 績(jī)效寶中的考核模板，不僅僅作為展示，還能支持大家一鍵套用到自己的考核模板中。
2023-03-09
贊同
教育/科研 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
模塊非常多可以參考，也可以有自己的企業(yè)指標(biāo)庫(kù)，都非常方便做考核，后續(xù)服務(wù)也非常完善，一般回復(fù)率非常及時(shí)，而且針對(duì)需求也積極響應(yīng)
不滿意的點(diǎn)
另外希望可以品牌影響力更大一些。希望可以推廣
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 薪資福利專員
4.5
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
4.5
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
整體的操作頁(yè)面也操作體驗(yàn)非常簡(jiǎn)潔，數(shù)據(jù)都可以打通，在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)只需要設(shè)置好流程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就可以一鍵發(fā)起。而且提供了很多考核的參考模版、數(shù)據(jù)報(bào)表，方便管理
不滿意的點(diǎn)
在交互上可以不斷完善，畢竟使用簡(jiǎn)單時(shí)非常重要的
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 人力資源主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
考核流程的配置相當(dāng)靈活,能夠滿足不同部門不同級(jí)別員工的考核流程場(chǎng)景實(shí)現(xiàn);
學(xué)習(xí)成本比較低;
交互體驗(yàn)非常棒;
還有可視化的數(shù)據(jù)大屏
不滿意的點(diǎn)
目前產(chǎn)品還不能滿足企業(yè)組織績(jī)效的場(chǎng)景,不過(guò)聽(tīng)說(shuō)正在規(guī)劃中,期待ing~
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 初級(jí)分析師
4.5
綜合
5.0
符合度
4.5
易用性
5.0
售后服務(wù)
4.5
性價(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
最喜歡的點(diǎn)是支持多方面績(jī)效指標(biāo)，支持對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、行為價(jià)值觀等進(jìn)行考核，包含定量指標(biāo)、價(jià)值觀指標(biāo)、OKR 指標(biāo)、工作執(zhí)行指標(biāo)和總結(jié)式指標(biāo)等多種指標(biāo)類型，支持上級(jí)評(píng)、360評(píng)價(jià)等多樣化的考核流程，幫助企業(yè)落地績(jī)效考核管理。
不滿意的點(diǎn)
希望可以定制功能，功能有些用不到有些繁雜
2023-03-09
贊同
能源/化工/環(huán)保 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
績(jī)效這一塊確實(shí)是各部門年終的重點(diǎn)工作，之前一直是紙質(zhì)的那種，非常的不方便，還是希望可以系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，這個(gè)軟件很好的幫助了我完成，用起來(lái)順手，省心，節(jié)點(diǎn)把控的也好，時(shí)間設(shè)置后，提醒各位員工評(píng)價(jià)和錄入，最好的一點(diǎn)是自由導(dǎo)出報(bào)表，真的好省事。
不滿意的點(diǎn)
無(wú)，暫時(shí)還沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，tita系統(tǒng)還是需要繼續(xù)加油，客服團(tuán)隊(duì)相應(yīng)更及時(shí)一些會(huì)更好。
2023-03-09
贊同
汽車制造業(yè) 人力資源總監(jiān)
4.0
綜合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
4.0
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
數(shù)據(jù)庫(kù)，正常線下我試試需要和老板匯報(bào)考核數(shù)據(jù)的，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)基本上就解決了我要匯報(bào)的問(wèn)題，之前都是要花一兩天整理，現(xiàn)在基本20分鐘就搞定
不滿意的點(diǎn)
有的時(shí)候有一些使用不明白的地方，還是需要問(wèn)售后，還是有些邏輯問(wèn)題不清楚，不過(guò)整體流程沒(méi)問(wèn)題，就是個(gè)別小問(wèn)題
2023-03-09
贊同
制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
1.可視化的模式對(duì)于員工的激勵(lì)很有幫助作用！2.一對(duì)一功能很有趣，這對(duì)于企業(yè)分級(jí)管理很有成效，比如一對(duì)一定時(shí)到每周一次，把周報(bào)之類的無(wú)意義文字變成切實(shí)的溝通，對(duì)于提升短期目標(biāo)很有效果。而且時(shí)間不用很長(zhǎng)，長(zhǎng)期考核也分得開(kāi)。3.績(jī)效統(tǒng)籌工作更加清晰，主要功能也是最好用的地方
不滿意的點(diǎn)
希望能夠兼容性更強(qiáng)，比如能夠和oa結(jié)合，這樣不用不停更換軟件
2023-06-08
贊同
所在分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
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Tita360評(píng)估調(diào)查
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壹人事
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中智智人智銀家平臺(tái)
暫無(wú)評(píng)分
2條點(diǎn)評(píng)
智銀家平臺(tái)是由中智智人自主研發(fā)的人力資源 SaaS 軟件。
