點(diǎn)評(píng)詳情
批發(fā)/零售/貿(mào)易 初級(jí)分析師
4.5
綜合
5.0
符合度
4.5
易用性
5.0
售后服務(wù)
4.5
性價(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
最喜歡的點(diǎn)是支持多方面績(jī)效指標(biāo)，支持對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、行為價(jià)值觀等進(jìn)行考核，包含定量指標(biāo)、價(jià)值觀指標(biāo)、OKR 指標(biāo)、工作執(zhí)行指標(biāo)和總結(jié)式指標(biāo)等多種指標(biāo)類型，支持上級(jí)評(píng)、360評(píng)價(jià)等多樣化的考核流程，幫助企業(yè)落地績(jī)效考核管理。
不滿意的點(diǎn)
希望可以定制功能，功能有些用不到有些繁雜
2023-03-09
贊同
其它熱門(mén)點(diǎn)評(píng)
醫(yī)藥制造業(yè) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
我們用的是旗艦版，在績(jī)效這塊tita做的也還不錯(cuò)，現(xiàn)在可以和面談結(jié)合，又有了360評(píng)估，越來(lái)越全面了
不滿意的點(diǎn)
績(jī)效這塊是比較全面的，但是對(duì)于組織績(jī)效這塊還是缺失的，后面如果開(kāi)發(fā)出來(lái)就更完美了
2023-03-09
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動(dòng)的， 做年終計(jì)劃的時(shí)候可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無(wú)形節(jié)省了很多的時(shí)間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個(gè)人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實(shí)現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點(diǎn)
后悔沒(méi)早點(diǎn)推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
農(nóng)/林/牧/漁 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
開(kāi)箱即用，很方便。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能齊全。可以和OKR無(wú)縫對(duì)接
不滿意的點(diǎn)
開(kāi)關(guān)有點(diǎn)多，建議由管理員統(tǒng)一設(shè)置，這樣會(huì)更友好
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
4.5
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
績(jī)效儀表盤(pán)， 可以幫助我隨時(shí)跟蹤大家的考核情況再也不用一個(gè)一個(gè)問(wèn)了
不滿意的點(diǎn)
不喜歡指標(biāo)庫(kù)， 不能單獨(dú)的拉去需要的指標(biāo)，還需要整體套用再刪除
2023-03-09
贊同
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3.8
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