點(diǎn)評(píng)詳情
制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
可視化的績(jī)效確實(shí)能夠提升員工的積極性，并且對(duì)于統(tǒng)計(jì)管理也很方便，推薦
滿意的點(diǎn)
1.可視化的模式對(duì)于員工的激勵(lì)很有幫助作用！2.一對(duì)一功能很有趣，這對(duì)于企業(yè)分級(jí)管理很有成效，比如一對(duì)一定時(shí)到每周一次，把周報(bào)之類的無(wú)意義文字變成切實(shí)的溝通，對(duì)于提升短期目標(biāo)很有效果。而且時(shí)間不用很長(zhǎng)，長(zhǎng)期考核也分得開(kāi)。3.績(jī)效統(tǒng)籌工作更加清晰，主要功能也是最好用的地方
不滿意的點(diǎn)
希望能夠兼容性更強(qiáng)，比如能夠和oa結(jié)合，這樣不用不停更換軟件
2023-06-08
贊同
共1個(gè)回復(fù)
- Tita 新績(jī)效一體化可以支持做單點(diǎn)登錄，實(shí)現(xiàn)一站登錄，消息互通。詳細(xì)可以聯(lián)系了解2023-10-13
其它熱門點(diǎn)評(píng)
醫(yī)藥制造業(yè) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
我們用的是旗艦版，在績(jī)效這塊tita做的也還不錯(cuò)，現(xiàn)在可以和面談結(jié)合，又有了360評(píng)估，越來(lái)越全面了
不滿意的點(diǎn)
績(jī)效這塊是比較全面的，但是對(duì)于組織績(jī)效這塊還是缺失的，后面如果開(kāi)發(fā)出來(lái)就更完美了
2023-03-09
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動(dòng)的， 做年終計(jì)劃的時(shí)候可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無(wú)形節(jié)省了很多的時(shí)間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個(gè)人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實(shí)現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點(diǎn)
后悔沒(méi)早點(diǎn)推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
農(nóng)/林/牧/漁 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
開(kāi)箱即用，很方便。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能齊全。可以和OKR無(wú)縫對(duì)接
不滿意的點(diǎn)
開(kāi)關(guān)有點(diǎn)多，建議由管理員統(tǒng)一設(shè)置，這樣會(huì)更友好
2023-03-09
贊同
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52條點(diǎn)評(píng)
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3.4
50條點(diǎn)評(píng)
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北極星績(jī)效
3.8
31條點(diǎn)評(píng)
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3.3
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暫無(wú)評(píng)分
2條點(diǎn)評(píng)
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