什么是健康評估？

健康評估是組織確保其員工健康的一種方式。在這些評估中，健康不僅限于某人是否生病或生病，還包括長期保持身心健康的聰明習(xí)慣。 

健康評估評估員工的身體、心理和社會福祉。有些人甚至?xí)_定他們的環(huán)境福祉。管理層可以使用由此產(chǎn)生的數(shù)據(jù)來制定計劃，以幫助員工發(fā)揮最佳能力。 

評估是使用企業(yè)健康軟件進(jìn)行的。這些工具允許公司組織、管理和管理獨特的計劃，同時鼓勵員工保持健康的生活方式選擇。健康評估還可用于衡量公司對其員工健康的支持程度。

什么是健康評估？

健康評估的類型

有兩種主要類型，每種類型都有不同的預(yù)期目的。提出的問題可能會因該目的以及評估的目標(biāo)受眾而異：

• 工作場所評估：確定工作場所和雇主通過教育、環(huán)境、公司文化和靈活性支持員工健康的程度。 
• 員工評估：通過篩選身心健康和健康習(xí)慣來衡量員工的健康狀況。 

健康評估的好處

管理這些測試可能對雇員和雇主都有益。預(yù)期收益包括： 

• 更健康、更快樂、更敬業(yè)的員工：在工作場所感到支持的員工會更快樂，更投入工作。健康的員工也往往更有生產(chǎn)力和敬業(yè)度。 
• 量身定制的計劃：在深入了解員工健康后，雇主可以制定定制計劃，幫助員工克服健康障礙并養(yǎng)成支持他們長期健康的習(xí)慣。 
• 監(jiān)控人口健康狀況： 雇主使用從健康評估中收集的數(shù)據(jù)來監(jiān)控其員工的整體健康評分。這是認(rèn)識到團隊健康狀況下降并決定需要采取哪些舉措才能使其重回正軌的關(guān)鍵。 
• 生產(chǎn)力數(shù)據(jù)： 包括與生產(chǎn)力相關(guān)問題的評估可以向雇主展示不良工作場所健康實踐的實際成本。 

健康評估問題的類型

問題因評估類型而異。每種類型都有幾個關(guān)鍵類別的問題： 

• 一般問題：這些問題與工作場所的健康有關(guān)，收集有關(guān)員工對領(lǐng)導(dǎo)層的支持程度、組織的計劃如何運作以及正在采取哪些措施來支持員工健康的信息。 
• 身體活動問題：通過阻止久坐行為、提供靈活的日程安排以允許鍛煉、以鍛煉信息和步行和談話會議、折扣或現(xiàn)場健身中心的形式鼓勵身體活動來衡量組織是否支持身體健康， ETC。 
• 營養(yǎng)問題：確定員工的健康飲食習(xí)慣以及公司對健康飲食的支持程度。 
• 健康篩查和疾病預(yù)防問題：篩查員工的健康風(fēng)險。組織通常提供免費或打折的健康檢查和疾病預(yù)防服務(wù)。 
• 煙草使用：對員工進(jìn)行潛在煙草使用篩查，并提供支持以逐步戒煙。 
• 心臟緊急反應(yīng)計劃：這些問題旨在供管理層確定員工是否為潛在的心臟緊急情況做好準(zhǔn)備。該計劃包括預(yù)先安排的應(yīng)對計劃、心肺復(fù)蘇 (CPR) 培訓(xùn)和自動體外除顫器 (AED) 的可用性。 

健康評估最佳實踐

個人的健康和福祉是個人的，必須認(rèn)真對待。以下最佳實踐對于幫助員工實現(xiàn)可操作的健康變化至關(guān)重要：

• 隱私：這些測試中涉及的數(shù)據(jù)是個人的和私有的。誠實是評估有益的必要條件。員工只有知道他們的個人數(shù)據(jù)是安全的并且不會威脅到他們的就業(yè)地位時才能誠實。 
• 整體方法：健康必須從整體上進(jìn)行，考慮到個人健康的各個方面。
• 行動計劃：雇主必須利用這些見解來創(chuàng)造一個促進(jìn)員工健康的工作環(huán)境。行動計劃應(yīng)包括教育計劃、工作中的身體活動選擇，以及為有需要的人提供的治療或幫助選擇。