什么是工資費(fèi)用？

工資費(fèi)用是組織因補(bǔ)償小時(shí)工、受薪員工和承包商而產(chǎn)生的成本。工資支出因一個(gè)支付期而異，因?yàn)槟承┰路菘赡苤挥?18 個(gè)工作日，而另一些可能由于假期和一個(gè)月的總天數(shù)而有多達(dá) 23 天。 

此外，工資支出隨季節(jié)而變化。例如，零售商通常會(huì)在假日購物季雇傭更多員工來滿足不斷增長的需求。

為了讓任何企業(yè)順利運(yùn)營，數(shù)字化跟蹤員工薪酬流程至關(guān)重要。薪資軟件為員工提供了一個(gè)自助服務(wù)界面，用于輸入工作時(shí)間、更新個(gè)人數(shù)據(jù)和訪問稅務(wù)信息。這些服務(wù)還計(jì)算員工工資、支付員工工資并生成 W-2 等稅表。     

什么是工資費(fèi)用？

工資費(fèi)用的種類

工資支出的三種主要類型如下：

• 時(shí)間工資是根據(jù)工作的時(shí)間量來計(jì)算的。例如，如果每小時(shí)工資為 15 美元，則員工每周工作 40 小時(shí)可獲得 600 美元。
• 計(jì)件工資基于生產(chǎn)的單位數(shù)量或提供的服務(wù)數(shù)量。例如，瑜伽教練為他們教的每個(gè)班級(jí)或?qū)W生獲得報(bào)酬。
• 合同工資是根據(jù)合同完成的工程數(shù)量。根據(jù)開發(fā)合同建造的每棟房屋的合同工資為 100,000 美元的工人每建造 10 棟房屋將獲得 100 萬美元。

工資費(fèi)用要求

工資支出必須等于或高于聯(lián)邦或州政府規(guī)定的最低工資。截至 2021 年，聯(lián)邦最低工資自 2009 年以來一直保持在 7.25 美元，盡管許多州已經(jīng)實(shí)施了雇主必須支付給員工的更高工資。 

工資費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

組織損益表上的工資支出可能會(huì)有所不同，具體取決于他們是使用應(yīng)計(jì)法還是現(xiàn)金法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。差異解釋如下：

• 在權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)法下，工資支出在工作完成時(shí)記錄。 
• 在現(xiàn)金法下，工資費(fèi)用在支付給工人時(shí)記錄和確認(rèn)。 

任何尚未支付的工資費(fèi)用都使用會(huì)計(jì)軟件在資產(chǎn)負(fù)債表上記錄為應(yīng)付工資。  

工資費(fèi)用與工資費(fèi)用

工資費(fèi)用是一種可變費(fèi)率成本，幾乎總是指每周預(yù)定小時(shí)數(shù)的小時(shí)工資。如果工人超過規(guī)定的工作時(shí)間，他們將獲得加班費(fèi)——這可能高于正常的小時(shí)工資。

工資費(fèi)用是固定費(fèi)率的成本集，并以年總和與小時(shí)工資的形式引用。由于帶薪工作不取決于工作小時(shí)數(shù)，因此員工每周可以工作 30 小時(shí)或 60 小時(shí)，并獲得相同的年薪。 

帶薪工作通常包括更好的福利，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假和 401k 計(jì)劃。