雅森國際x云動云 人力資源數字化轉型，激活HR效能

關于“雅森國際”

北京雅森國際展覽有限公司（以下簡稱“雅森國際”）是業內知名專業展覽會主辦機構。雅森國際依托政府機構專注于中國汽車后市場展覽，專業從事國際、國內汽車后市場展覽業務的策劃、組織及實施，公司曾多屆多次成功地舉辦了國內檔次最高、規模最大、參展國家和參展商最多的汽車后市場專業展覽會，并逐漸形成了“國際化、專業化、品牌化”的辦展風格。

雅森國際主辦的中國國際汽車用品展覽會暨國際改裝汽車展覽會（ CIAACE ）是目前我國汽車后市場史上規模最大的專業展覽會，是汽車用品及改裝行業企業打造品牌、拓展渠道的最佳途徑。公司立足于全球一體化，并擁有豐富的國際資源及同行業組織背景，已逐漸成為中國企業和國外市場、國外企業和中國市場的連接橋梁。

業務背景

隨著雅森國際業務的快速發展，其組織規模也在逐漸擴大，已有人力資源管理模式不足以支撐現狀，雅森國際亟需一個能夠覆蓋從招聘到錄用，再到績效、薪酬等貫穿員工全生命周期的一體化平臺，做到真正實現流程驅動效率提升、管理規范性提升及提升員工體驗。經過多次深入調研與對比，最終雅森國際決定攜手云動云，助推企業管理數字化。

解決方案

1、打破數據孤島，實現人力資源信息一體化

雅森國際之前為HR部門采購了多個系統，以此希望提升公司的數字化管理水平。然而使用下來發現各個系統之間存在壁壘，人員組織基礎數據不通，招聘offer與入職、轉正與績效、績效與薪酬等都難以打通，各個系統分別對數據進行維護，如果信息更新得不及時，極易產生錯誤，業務之間的數據共享困難、時效性低，最后全部依靠“人工智能”手動填坑。

雅森國際通過云動云一體化人才管理系統實現了核心人事、績效管理、假勤管理、薪酬管理等人事基礎事務的系統化、數據化管控，使人事運營管理得以有效落地，進一步確保了人事技術數據的完整性、準確性、及時性；實現數據互聯互通，有效提高了HR的工作效率。

2、線上辦理入職手續，提升新員工入職體驗

云動云核心人事管理系統不僅為雅森國際提供了從在線Offer管理到員工入職確認的全流程線上化解決方案，還簡化了入職手續，減輕了HR的工作量，此外在各種材料提交的進度、錄用階段部門間的協作效率都有所提升，給予了候選人非常好的入職體驗。

候選人接受Offer后，系統會自動向候選人發起信息采集，候選人可通過移動端或PC端完成企業所需的信息，當候選人確定入職后，HR可將入職準備工作以待辦的形式發送給協作部門。入職管理全流程的線上化實現了招聘系統與核心人事系統的無縫銜接，故而減少了許多的繁瑣程序，這不僅為候選人提供了良好的入職體驗，還減輕了HR的工作量。

3、實現全面化、精細化、關聯化的薪酬管理

云動云薪酬管理支持多套復雜薪資體系落地，可以根據不同維度，如部門、崗位、員工來形成不同的薪酬組，并靈活定義各種復雜薪資核算規則，智慧關聯部門、員工、考勤、績效等各類人力資源數據，并將其融入工資項目的具體運算中，實現一鍵算薪。通過云動云薪酬管理系統，HR可以在系統上一站式完成工資核算、流程審批、工資發放等薪酬管理業務，實現雅森國際統一管理薪酬核算、化繁為簡的需求。

云動云的一體化人才管理解決方案為雅森國際的快速發展提供了有效支撐，不僅實現了其流程驅動效率的提升，還強化了管理的規范性，同時，也給雅森國際的員工帶來了良好的用戶體驗。