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Tita360評(píng)估調(diào)查
東寶薪酬管理系統(tǒng)
Tita360評(píng)估調(diào)查和東寶薪酬管理系統(tǒng)哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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Tita360評(píng)估調(diào)查
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
東寶薪酬管理系統(tǒng)
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
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(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
4.4
分
52點(diǎn)評(píng)
2.1
分
7點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
Tita 360 評(píng)估,企業(yè)全方位洞察人才的現(xiàn)代管理利器。 簡(jiǎn)單的流程配置、全面的多維度分析報(bào)告、有效助力企業(yè)人才發(fā)展。
智能薪資管理系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì),提升投資回報(bào)率。
所屬公司
北京黑鏡科技有限公司
深圳市東寶信息技術(shù)有限公司
成立時(shí)間
2018年
2005年
融資情況
A
未融資
人員規(guī)模
51-200人
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(65%)
中型企業(yè)(59%)
主要服務(wù)行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)(38%)
-
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
自動(dòng)獲取評(píng)估人員
自動(dòng)獲取評(píng)估人員
自動(dòng)匹配評(píng)估權(quán)重
自動(dòng)匹配評(píng)估權(quán)重
展開
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
360標(biāo)準(zhǔn)版
2100/月/100
按月付費(fèi)更靈活
360旗艦版
12000/年/千人
按年付費(fèi),性價(jià)比更高,持續(xù)評(píng)估更可靠
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
20%
18%
中型企業(yè)
(51-1000人)
65%
59%
大型企業(yè)
(1000人以上)
15%
23%
客戶行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)
38%
健康
13%
B2B
13%
零售
13%
醫(yī)療
13%
其它
10%
-
-
-
-
-
-
評(píng)分
綜合評(píng)分
4.4
分
2.1
分
易用性
4.8
分
3.7
分
穩(wěn)定性
4.8
分
4.0
分
售后服務(wù)
4.8
分
3.8
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
-
有幫助的差評(píng)
露露
汽車制造業(yè)
人力資源總監(jiān)
模板太少,想要一些直接能拿來用的,這樣我就不用自己修改了
查看更多
-
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問答
熱門問答
Tita360評(píng)估調(diào)查怎么收費(fèi)?Tita360評(píng)估調(diào)查價(jià)格是多少?
2個(gè)回答
Tita360評(píng)估調(diào)查是一項(xiàng)專業(yè)的服務(wù),主要針對(duì)企業(yè)和組織的運(yùn)營情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行全面的分析和評(píng)估。由此可見,Tita360評(píng)估調(diào)查的收費(fèi)是根據(jù)具體情況而定的。不同的企業(yè)或組織在規(guī)模、行業(yè)、數(shù)據(jù)量等方面都存在差異,因此收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。 通常情況下,Tita360評(píng)估調(diào)查的價(jià)格會(huì)根據(jù)以下幾個(gè)方面來確定: 1. 評(píng)估項(xiàng)目的復(fù)雜度:如果評(píng)估項(xiàng)目比較復(fù)雜,需要更多的人力、物力投入,那么價(jià)格肯定會(huì)相應(yīng)地高一些。 2. 評(píng)估時(shí)間的長(zhǎng)短:評(píng)估的時(shí)間越長(zhǎng),費(fèi)用也會(huì)相應(yīng)增加。 3. 評(píng)估報(bào)告的質(zhì)量和深度:評(píng)估報(bào)告的質(zhì)量和深度直接關(guān)系到評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可操作性,因此如果需要更深入的評(píng)估報(bào)告,價(jià)格也會(huì)相應(yīng)增加。 總體來說,Tita360評(píng)估調(diào)查的價(jià)格在市場(chǎng)上是比較合理的。如果您需要進(jìn)行Tita360評(píng)估調(diào)查,建議您根據(jù)自身需求提供詳細(xì)的信息,以便專業(yè)人員為您定制最合適的評(píng)估方案,并提供具體的報(bào)價(jià)。
Tita360評(píng)估調(diào)查是什么?Tita360評(píng)估調(diào)查怎么樣?
3個(gè)回答
Tita360評(píng)估調(diào)查是一種市場(chǎng)調(diào)查工具,旨在幫助企業(yè)了解其客戶對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的滿意度和需求,以便提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。這項(xiàng)調(diào)查通常由專業(yè)的市場(chǎng)研究公司或調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行,通過在線問卷、電話訪問、面對(duì)面訪談等方式收集數(shù)據(jù)。 Tita360評(píng)估調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于它能夠提供有價(jià)值的反饋信息,這些信息可以幫助企業(yè)改進(jìn)其產(chǎn)品或服務(wù)以滿足客戶的需求。此外,通過調(diào)查結(jié)果,企業(yè)還可以了解客戶對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法和對(duì)比,進(jìn)一步優(yōu)化自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 Tita360評(píng)估調(diào)查的缺點(diǎn)在于,它需要投入大量的時(shí)間和資源來設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析調(diào)查結(jié)果。此外,該調(diào)查可能會(huì)遭受回復(fù)率較低的問題,因?yàn)樵S多人可能對(duì)參加調(diào)查不感興趣或沒有時(shí)間。 總體而言,Tita360評(píng)估調(diào)查是一種非常有用的市場(chǎng)調(diào)查工具,可以幫助企業(yè)了解客戶需求,提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,并制定更有效的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。然而,在使用該工具時(shí),企業(yè)應(yīng)該考慮到其缺點(diǎn),并尋求最佳的實(shí)施方式以獲得準(zhǔn)確、有價(jià)值的數(shù)據(jù)。
是否需要支付參與tita360評(píng)估調(diào)查的費(fèi)用?
1個(gè)回答
不需要,參與tita360評(píng)估調(diào)查是完全免費(fèi)的。
查看全部問答
東寶人力資源管理系統(tǒng)如何做考勤
3個(gè)回答
根據(jù)軟件提供的操作指南和流程,逐步完成相應(yīng)的操作,如發(fā)布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設(shè)置績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。 如有需要,您可以聯(lián)系軟件廠商或相關(guān)技術(shù)支持人員獲取幫助和支持。 請(qǐng)注意,具體使用步驟和操作流程可能因軟件版本和使用場(chǎng)景的不同而有所不同。建議您先查看軟件的使用手冊(cè)或在線教程,以便更好地了解如何使用東寶人力資源管理軟件。
東寶人力資源管理軟件怎么用
2個(gè)回答
瀏覽軟件界面,了解不同模塊和功能。 根據(jù)您的需要,使用不同的功能模塊,例如招聘管理、員工信息管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、考勤管理等。 根據(jù)軟件提供的操作指南和流程,逐步完成相應(yīng)的操作,如發(fā)布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設(shè)置績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。 如有需要,您可以聯(lián)系軟件廠商或相關(guān)技術(shù)支持人員獲取幫助和支持。 東寶軟件始創(chuàng)于2002年,是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè);集產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營、管理咨詢、技術(shù)支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務(wù)商。
東寶人力資源管理系統(tǒng)怎么修改
3個(gè)回答
要在東寶人力資源管理系統(tǒng)中進(jìn)行修改,一般需要具備管理員權(quán)限。以下是一些基本的修改操作: 修改員工信息:管理員可以在系統(tǒng)中修改員工的基本信息,例如姓名、職位、工號(hào)、聯(lián)系方式等。 修改考勤規(guī)則:管理員可以在系統(tǒng)中修改員工的考勤規(guī)則,例如上班時(shí)間、下班時(shí)間、休息時(shí)間、加班規(guī)則等。 東寶軟件始創(chuàng)于2002年,是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè);集產(chǎn)品研發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)營、管理咨詢、技術(shù)支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務(wù)商。
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客戶案例
Tita 360 評(píng)估
B2B
201-500人
Tita 360評(píng)估:簡(jiǎn)單好用,可與績(jī)效打通
-
-
-
膳魔師
501-1000人
HR軟件實(shí)施案例:膳魔師(中國)家庭制品有限公司
華為技術(shù)有限公司
5001-10000人
HR軟件實(shí)施案例:華為技術(shù)有限公司
日豐
501-1000人
HR軟件實(shí)施案例:日豐企業(yè)集團(tuán)有限公司
查看更多
分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
-
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/4
1/5
替代品
Tita OKR目標(biāo)管理
北極星績(jī)效
Tita 新績(jī)效一體化
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Tita
智陽-新小秘
推薦對(duì)比
Tita360評(píng)估調(diào)查和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
東寶薪酬管理系統(tǒng)和寶德隆哪個(gè)好用?
Tita360評(píng)估調(diào)查和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
東寶薪酬管理系統(tǒng)和六能加哪個(gè)好用?
Tita360評(píng)估調(diào)查和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
東寶薪酬管理系統(tǒng)和用友工資條 哪個(gè)好用?
Tita360評(píng)估調(diào)查和壹人事哪個(gè)好用?
東寶薪酬管理系統(tǒng)和薪太軟哪個(gè)好用?
Tita360評(píng)估調(diào)查和CaptivateIQ哪個(gè)好用?
東寶薪酬管理系統(tǒng)和藍(lán)凌叮當(dāng)哪個(gè)好用?
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