東寶薪酬管理系統和薪太軟哪個好用

根據軟件提供的操作指南和流程，逐步完成相應的操作，如發布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設置績效考核標準等。 如有需要，您可以聯系軟件廠商或相關技術支持人員獲取幫助和支持。 請注意，具體使用步驟和操作流程可能因軟件版本和使用場景的不同而有所不同。建議您先查看軟件的使用手冊或在線教程，以便更好地了解如何使用東寶人力資源管理軟件。

瀏覽軟件界面，了解不同模塊和功能。 根據您的需要，使用不同的功能模塊，例如招聘管理、員工信息管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、考勤管理等。 根據軟件提供的操作指南和流程，逐步完成相應的操作，如發布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設置績效考核標準等。 如有需要，您可以聯系軟件廠商或相關技術支持人員獲取幫助和支持。 東寶軟件始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。

要在東寶人力資源管理系統中進行修改，一般需要具備管理員權限。以下是一些基本的修改操作： 修改員工信息：管理員可以在系統中修改員工的基本信息，例如姓名、職位、工號、聯系方式等。 修改考勤規則：管理員可以在系統中修改員工的考勤規則，例如上班時間、下班時間、休息時間、加班規則等。 東寶軟件始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。

薪太軟獨立研發的SaaS系統功能包括薪酬代發、工資信用、支付、靈工系統、私域魔方、分潤代發、用工安全服務。與其他競品不一樣的是，薪太軟基于產業互聯網，從發薪場景切入，不斷延展系統和供應鏈，幫助人力企業數字化升級的同時，也用SaaS拉動用工單位、員工、中介供應商、銀行、保險等各類機構連接，成為一個跨多法人主體的平臺。 “在移動互聯網時代，數據就是生產資料，發薪是一個天然的場景，我們需要為更多的場景賦能。”楊鵬博表示，薪太軟每個月為近200萬用戶代發工資，每個月流水達到近100億元，全年近1000億元的規模。

合法 在薪太軟的商業模式中，目前是以SaaS工具和服務費為主營收入，同時依托沉積海量B端及C端薪酬大數據，變現形式多樣，為企業創造出多點盈利的模式。 首先，在挖掘員工8小時外的隱形財富中，薪太軟開設海量任務資源，員工可以通過做任務領取回報，海量任務資源在線領取，且支持實時提現傭金，有效提升員工黏性，輕松實現企業創收。薪太軟是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構，目前已服務4600多家全球中大型人力資源企業，年薪酬結算規模超千萬人次。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰略融資，并獲金融機構超100億元薪酬業務資金支持。

還可以 薪太軟隸屬于薪太軟（上海）科技發展有限公司，總部位于國際金融中心上海，是一家高速成長的互聯網薪酬支付金融服務平臺。通過獨立建設薪酬結算中心、薪酬金融中心以及人事服務中心三大業務模塊，為企業提供全新的互聯網薪酬金融服務。薪太軟，是一家高速成長的運用人工智能、支付科技、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源綜合效率的高新科技企業。薪太軟在全國重要城市均設有分支機構，目前已服務近4000家全球中大型人力資源企業，年薪酬結算規模超千萬人次。薪太軟是2018年人力資源與社會保障部“互聯網+人力資源+資本”大賽總冠軍，中國慈展會金牌科技社會企業，科技部火炬中心“全國百強創新企業”，2019年騰訊SaaS加速器首批成員企業，上海市重點培育創新企業，入選科創板培育計劃。截至2020年，薪太軟已完成5輪戰略融資，并獲金融機構超40億薪酬業務資金支持。