藍凌叮當和i人事HR系統哪個好用

您可以在藍凌叮當的設置中進行語音喚醒詞的設置，目前支持的喚醒詞有默認的藍凌叮當，您也可以自定義喚醒詞。_藍凌叮當支持哪些智能助手？_藍凌叮當支持與蘋果的Siri和亞馬遜的Alexa進行連接、控制和語音交互。_藍凌叮當是否支持接聽和打電話？_目前藍凌叮當尚不支持接聽和打電話功能。_藍凌叮當是否支持多用戶使用？_藍凌叮當支持多用戶使用，每個用戶可以設置自己的音樂偏好和個性化設置。_.藍凌叮當如何保護用戶隱私？_藍凌叮當會將語音指令發送到云端進行處理，但不會存儲用戶的個人隱私信息。同時，我們也提供了隱私保護設置，您可以自行設置是否共享個人信息。

藍凌叮當是一種智能化的辦公管理軟件，它為企業提供了一系列的協同辦公、流程審批、知識管理等辦公功能。藍凌叮當可以幫助企業實現信息化、數字化、自動化的管理，提高企業的效率和競爭力。 首先，藍凌叮當具有成熟的協同辦公功能。它可以幫助企業內部的員工進行溝通、協作、分享信息，實現快速高效的工作方式。同時，藍凌叮當還支持跨部門、跨地域的協作，讓企業內部的合作更加緊密。 其次，藍凌叮當還擁有完善的流程審批功能。企業可以在藍凌叮當上設計各種流程，如采購、報銷、請假等，實現流程的標準化、規范化、自動化。這樣可以降低企業的管理成本，提高管理效率。 另外，藍凌叮當還可以幫助企業管理知識。企業可以把自己的知識整理成文檔、表格、圖片等形式，并上傳到藍凌叮當平臺上。這樣可以方便企業內部員工查看、共享、再利用知識，從而提高企業的創新能力和核心競爭力。 總之，藍凌叮當是一款集協同辦公、流程審批、知識管理等多種功能于一體的智能化辦公管理軟件。它可以幫助企業提高工作效率、降低管理成本、提高核心競爭力，是企業數字化轉型的重要工具之一。

藍凌叮當是一款在線會議和視頻通訊工具，以下是詳細的使用步驟： 1. 首先，您需要前往藍凌叮當官網（https://www.landingonet.com/）注冊一個賬號。 2. 登錄后，您可以創建一個新的會議，并設置會議的名稱、密碼、會議時間等信息。 3. 在會議開始前，您需要邀請其他參會人員加入會議。您可以通過復制會議鏈接或發送邀請郵件的方式邀請其他人員。 4. 會議開始后，您可以在會議頁面中使用音頻、視頻、屏幕共享等功能進行交流。同時，您也可以通過聊天窗口與其他人員進行文字交流。 5. 在會議結束后，您可以關閉會議并保存會議記錄。保存的會議記錄包括會議的參與人員、聊天記錄、共享的文件等信息，方便您以后進行查看和管理。 總之，藍凌叮當是一款非常方便實用的在線會議和視頻通訊工具，可以幫助您更加高效地進行團隊協作和溝通。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。