華一軟件績效管理系統(tǒng)和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

華一軟件績效管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的企業(yè)績效管理軟件，可以幫助企業(yè)全面、高效地管理員工的績效。該系統(tǒng)的收費方式和價格根據(jù)不同的需求和規(guī)模而定。 1. 方案定制：華一軟件提供個性化的方案定制服務，根據(jù)客戶的具體需求量身定制產(chǎn)品方案，包括功能配置、數(shù)據(jù)接口、技術支持等服務。方案定制價格根據(jù)需求的復雜程度而定，具體需要與華一軟件的銷售人員進行溝通和商議。 2. 軟件購買：華一軟件績效管理系統(tǒng)也可以直接購買使用，包括標準版、專業(yè)版、企業(yè)版等多種版本。標準版適合小型企業(yè)或部門，價格在5000元左右；專業(yè)版適用于中型企業(yè)，價格在1萬元左右；企業(yè)版適用于大型企業(yè)，價格需要根據(jù)具體的需求進行商議。 3. 云服務：華一軟件還提供云服務，客戶可以通過訂閱方式使用績效管理系統(tǒng)，包括基礎版、標準版、專業(yè)版、企業(yè)版等多種版本。云服務的價格根據(jù)訂閱的版本和周期而定，具體需要與華一軟件的銷售人員進行溝通和商議。 總之，華一軟件績效管理系統(tǒng)的收費方式和價格都是靈活的，具體需要根據(jù)客戶的需求和規(guī)模來確定。如果您想了解更多詳細信息，可以聯(lián)系華一軟件的銷售人員或者官方網(wǎng)站進行查詢。

用戶可以在華一軟件績效管理系統(tǒng)中創(chuàng)建績效目標，設定目標的內(nèi)容、期限和考核標準，并進行相應的跟蹤與評估。

華一軟件績效管理系統(tǒng)是一款用于企業(yè)績效管理的軟件，主要功能如下： 1.目標管理：可以設定公司、部門、個人的年度、季度、月度業(yè)績目標，并進行跟蹤、評估和反饋； 2.績效測評：可根據(jù)設定的指標和權重，完成對員工績效的量化分析和評價； 3.晉升晉級：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，自動判斷是否符合晉升、晉級條件，并提供相應的建議； 4.培訓發(fā)展：通過對員工的績效進行分析，為員工提供有針對性的培訓和發(fā)展方案； 5.獎懲機制：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，自動計算相關的獎金和獎品，并提供相應的懲罰措施； 6.數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)內(nèi)置各種統(tǒng)計分析工具，可進行多維度的數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)了解績效管理的整體情況。 以上是華一軟件績效管理系統(tǒng)的主要功能，它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面、科學、高效的績效管理，提升企業(yè)的績效水平和競爭力。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規(guī)定和流程。