薪資通和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

薪資通是一款集成了人力資源、薪酬管理、員工自助等功能的軟件系統(tǒng)。它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)員工信息管理、薪資核算、社保公積金管理等方面的自動化處理，提高企業(yè)的人力資源管理效率。 薪資通具有以下主要功能： 1. 員工檔案管理：可記錄員工個人信息、學歷、工作經歷等，方便企業(yè)進行員工管理和績效評估。 2. 薪資核算：支持靈活的薪資核算方式，可根據(jù)員工職位、級別、績效等條件進行薪資計算和發(fā)放。 3. 個稅計算：根據(jù)國家稅務局規(guī)定，自動計算員工應繳納的個人所得稅，減輕企業(yè)財務處理壓力。 4. 社保公積金管理：幫助企業(yè)自動處理員工社保、公積金等相關事宜，提高社保公積金管理效率。 5. 員工自助服務：員工可通過薪資通自助平臺查詢個人信息、薪資明細、假期余額等，提高員工滿意度。 總之，薪資通是一款功能強大、操作簡便的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)提高管理效率、降低管理成本，是現(xiàn)代企業(yè)必備的人力資源管理工具。

薪資通是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，主要用于企業(yè)的薪資管理、績效考核、員工檔案管理、招聘管理等方面。該軟件具有多種功能，如工資計算、社保繳納、個人所得稅計算等。 薪資通的優(yōu)點在于簡化了企業(yè)的薪資管理流程，提高了管理效率和精度，同時也提高了員工福利和滿意度。該軟件界面友好，易于操作，能夠快速生成各類報表和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的薪資管理。 除此之外，薪資通還具有安全可靠的特點，保障企業(yè)與員工的信息安全和隱私。總的來說，薪資通是一款功能強大、易于使用的人力資源管理軟件，可以為企業(yè)提供全面的薪資管理服務，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區(qū)域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規(guī)定和流程。