股權(quán)融資與激勵(lì)

   近年來(lái)出臺(tái)的優(yōu)惠政策大都是針對(duì)小型微型企業(yè)的，不僅優(yōu)惠政策多，而且規(guī)模小，容易為創(chuàng)業(yè)者所操作

隨著金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，各種金融業(yè)務(wù)也在日益復(fù)雜

近日，中國(guó)藥品連鎖零售行業(yè)首家上市企業(yè)一心堂藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司與企企通成功召開(kāi)“心鏈-SRM”采購(gòu)供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。

近日，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“農(nóng)發(fā)行”）與實(shí)在智能達(dá)成合作，引入了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的平臺(tái)級(jí)自動(dòng)化產(chǎn)品——實(shí)在RPA數(shù)字員工，部署實(shí)在智能集“自動(dòng)化平臺(tái)+開(kāi)箱即用+解決方案咨詢(xún)”為一體的數(shù)字員工解決方案。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始將傳統(tǒng)的金融服務(wù)數(shù)字化，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)應(yīng)用程序提供更加便捷、高效的金融服務(wù)。

近日,為進(jìn)一步規(guī)范增強(qiáng)型數(shù)據(jù)分析工具的技術(shù)要求,中國(guó)信通院云計(jì)算與大數(shù)據(jù)研究所依托中國(guó)通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)大數(shù)據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)委員會(huì)(CCSA TC601)聯(lián)合觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)、百度、中國(guó)工商銀行、江蘇移動(dòng)、北航研究院

?融產(chǎn)品屬于低頻次、?客單價(jià)、?決策成本的產(chǎn)品，對(duì)精準(zhǔn)獲客、潛客篩選和客?服務(wù)的要求極?；同時(shí)，?融產(chǎn)品普遍具有?險(xiǎn)性，客?信任度是阻礙成交的重要因素。

在這里，宇婷將尋找50位在企業(yè)級(jí)領(lǐng)域，有著自己獨(dú)到經(jīng)歷和見(jiàn)解的創(chuàng)業(yè)家和投資人；展現(xiàn)他們的思考、經(jīng)歷以及故事，這是第3篇，對(duì)話(huà)融云CPO任杰。

在數(shù)字化時(shí)代，“資產(chǎn)”與“數(shù)據(jù)”的差別在于前者可被運(yùn)營(yíng)與應(yīng)用。全域經(jīng)營(yíng)四可模型就是幫助品牌通過(guò)消費(fèi)者數(shù)據(jù)資產(chǎn)的運(yùn)作，提升經(jīng)營(yíng)廣度和深度，獲得長(zhǎng)期價(jià)值。

從YOOV人事管理管理大量的數(shù)據(jù)研究表明，通過(guò)數(shù)字化手段提升員工體驗(yàn)正成為眾多企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才的重要方式之一。提升員工體驗(yàn)最直接、最基本的方式就是應(yīng)用系統(tǒng)和平臺(tái)來(lái)提升效率，提升體驗(yàn)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2024年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)，引發(fā)廣泛關(guān)注。從“被平均”到“工資焦慮”，這一年工資漲了多少？哪些行業(yè)最吸金？哪些崗位跑贏通脹？

為了幫助更多具有采購(gòu)需求的HR部門(mén)快速了解HR SaaS賽道的概況，36氪企服點(diǎn)評(píng)推出了《人力資源軟件選型指南》系列報(bào)告，將用上下兩部分，為企業(yè)分析hr職能六大模塊的頭部廠商與應(yīng)用場(chǎng)景，幫助企業(yè)從零到一搭建自己的

從10年前，就有一個(gè)問(wèn)題一直困擾著筆者。因?yàn)楣P者很多客戶(hù)是有幾萬(wàn)，幾十萬(wàn)員工的大集團(tuán)，他們老總總是問(wèn)

       企業(yè)人力資源管理資格考試由勞動(dòng)部組織

     人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿(mǎn)足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化

       在鎮(zhèn)江注冊(cè)公司要到工商局去注冊(cè)，但是大家自己去辦理的時(shí)候可能因?yàn)閷?duì)注冊(cè)公司的流程不熟悉，而花費(fèi)了很多時(shí)間和精力

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都在逐漸數(shù)字化

近年來(lái)，隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的不斷完善，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用薪資福利云功能的軟件系統(tǒng)來(lái)管理員工的薪資和福利待遇

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用電子工資單來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的紙質(zhì)工資單

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和薪資管理的復(fù)雜性增加，很多企業(yè)開(kāi)始采用軟件系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行薪資核算

一起見(jiàn)證新周期下，美樂(lè)童年的公私域融合探索實(shí)踐。

近日，永洪科技受邀參加“數(shù)字中國(guó)-2021年高科技高成長(zhǎng)企業(yè)年度峰會(huì)”BI論壇，并入選“金融科技高成長(zhǎng)企業(yè)TOP30”和“BI領(lǐng)域高成長(zhǎng)企業(yè)榜”。

就需要對(duì)客戶(hù)的各種數(shù)據(jù)舉行分析，并在分析的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)在金融行業(yè)的規(guī)?；瘧?yīng)用。

數(shù)字政通第三季度凈利潤(rùn)同比增幅達(dá)1216.51%；數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)估值處在歷史底部。