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攀鋼集團(tuán)
5001-10000人
攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩有限公司：國內(nèi)最大、技術(shù)最先進(jìn)的鋼軌生產(chǎn)企業(yè)
客戶介紹攀鋼集團(tuán)攀枝花鋼釩有限公司，簡稱攀鋼釩公司，系大型中央企業(yè)攀鋼集團(tuán)公司的核心企業(yè)。 攀鋼釩公司具備年產(chǎn)鐵600萬噸、鋼550萬噸、釩制品（以V2O5計(jì)）
華神集團(tuán)
501-1000人
成都華神集團(tuán)股份有限公司：打造HR一體化管理平臺
客戶簡介成都華神集團(tuán)股份有限公司[簡稱：華神集團(tuán)]于1998年在深圳證券交易所掛牌上市，集中西成藥、生物制藥、建筑鋼結(jié)構(gòu)為主營業(yè)務(wù)的高科技公司。華神集團(tuán)由成都中
安誠財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
201-500人
大任e-hr項(xiàng)目：安誠財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司
管理現(xiàn)狀安誠保險(xiǎn)在大任e-hr項(xiàng)目實(shí)施之前已經(jīng)實(shí)施過三次hr系統(tǒng)，但是都因各位因素最終實(shí)施失敗，主要有以下方面的因素：保險(xiǎn)行業(yè)較于其他企業(yè)的人事管理制度以及流程
華夏航空
5001-10000人
華夏航空股份有限公司：中國支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者
客戶簡介華夏航空股份有限公司（以下簡稱“華夏航空”）成立于2006年，是中國支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者，是目前中國唯一長期專注于支線的獨(dú)立航空公司。
錦程消費(fèi)金融
201-500人
四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司：全國性消費(fèi)金融公司
客戶簡介四川錦程消費(fèi)金融有限責(zé)任公司（下稱“錦程金融”）是經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準(zhǔn)成立的全國首批、中西部第一家消費(fèi)金融公司，由成都銀行及馬來西亞豐隆銀行聯(lián)合發(fā)起于20
積微物聯(lián)
服務(wù) 1001-5000人
成都積微物聯(lián)：按照“總體規(guī)劃”的基本思路，建設(shè)企業(yè)級HR系統(tǒng)
成都積微物聯(lián)集團(tuán)
客戶簡介
成都積微物聯(lián)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱"積微物聯(lián)"），成立于2013年7月，是由央企資本投資打造的大宗商品全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)平臺，是四川企
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杭州星犀科技有限公司
直播 51-200人
云犀x云動(dòng)云： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與人才管理全面數(shù)字化
技術(shù)顛覆時(shí)代已經(jīng)來臨，技術(shù)迅猛發(fā)展將給人力資源管理帶來顛覆式創(chuàng)新及改變，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運(yùn)營時(shí)
雅森國際
汽車 51-200人
雅森國際x云動(dòng)云：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，激活HR效能
云動(dòng)云的一體化人才管理解決方案為雅森國際的快速發(fā)展提供了有效支撐，不僅實(shí)現(xiàn)了其流程驅(qū)動(dòng)效率的提升，還強(qiáng)化了管理的規(guī)范性，同時(shí)，也給雅森國際的員工帶來了好的體驗(yàn)。
智行合一
咨詢 11-50人
智行合一x云動(dòng)云 全新體驗(yàn)數(shù)字化人才管理，擁抱數(shù)智經(jīng)濟(jì)時(shí)代
浙江智行合一科技有限公司專注為企業(yè)提供一站式數(shù)智化轉(zhuǎn)型服務(wù)，包括咨詢+軟件+運(yùn)營等服務(wù)。具體來看，智行合一科技可以幫助企業(yè)形成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型→業(yè)務(wù)重構(gòu)→組織升級→IT
映宇宙
文娛 501-1000人
人才“復(fù)活”實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)招聘提效新方法，數(shù)據(jù)如何為映宇宙HR支招？
在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進(jìn)行了招聘數(shù)據(jù)復(fù)推實(shí)驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)被激活的候
薪人薪事
地產(chǎn) 501-1000人
招聘效率提升87%，勞動(dòng)密集型企業(yè)選才如何不將就？
勞動(dòng)密集型企業(yè)、項(xiàng)目制企業(yè)，招聘規(guī)模大，人才流動(dòng)率高。簡歷篩選耗時(shí)耗力，人才匹配度低，是這類企業(yè)在招聘時(shí)的常見問題。
天安云谷物業(yè)板塊共有員工800余人，中、前
閃馬智能
IT 201-500人
內(nèi)推比例提升231%，這家AI企業(yè)把“全場景”招聘玩明白了
對于一家企業(yè)來說，人才是最大的資產(chǎn)。如何提升人才與企業(yè)的匹配度？首先要把好選才第一關(guān)。閃馬智能是一家聚焦城市空間管理，面向公共安全、交通出行、高速公路等行業(yè)，打
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薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
北森iTalent
4.0
630條點(diǎn)評
北森是一家人力資源科技公司，擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
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