華夏航空股份有限公司：中國支線航空商業模式的引領者

客戶簡介

華夏航空股份有限公司（以下簡稱“華夏航空”）成立于2006年，是中國支線航空商業模式的引領者和主要踐行者，是目前中國唯一長期專注于支線的獨立航空公司。 華夏航空已建立貴陽、重慶、大連、內蒙、西安、新疆運營基地，開通航線100余條，其中支線航線占比95%，飛往全國百余個航點，以干支結合的模式搭建起一個有效銜接骨干航線的全國性支線航空網絡。華夏航空選用龐巴迪CRJ900NG和空客A320作為主力運營機型，開啟支線市場雙機型運營模式。 華夏航空的人員規模為4000人，并且在不斷的發展壯大中。

管理現狀

• 公司現有的人力資源管理都是各個分子公司獨立管控，希望通過一套系統統一管理起來，實現各個分公司各自維護其數據，集團可以宏觀查看各個子公司的數據；
• 華夏航空下設華夏通融、華夏典藏旅行社、華夏云集、華夏通航、華夏云融等分子公司，而且部分子公司在異地辦公，薪酬核算也是單獨進行管理，希望通過系統進行統一管控，隨時可查詢各個子公司的人力情況； *由于沒有
• 華夏航空多臺考勤機、門禁系統，排班靈活多變，公司有大量的出差、請假、因公外出等審批。在考勤數據的匯總與統計也將耗費大量人力。
   

客戶收益

打通系統隔閡，建立整套人員數據

建立人力資源主數據，與舊HR系統、BPM系統、統一身份認證平臺等多套系統打通接口，將組織架構、人員信息、崗位數據等基礎數據直接用于華夏航空內部各項業務系統中；

人事檔案電子化輕松應對頻繁人員流動

通過信息化的人力資源管理，員工的入職、轉正、異動、離職都在系統中進行辦理，對員工完整的職業周期進行統一的管理，并有據可查，可隨時掌握人力資源最新動態與人力資源現狀，同時通過月度人員信息統計也可查看歷史人員統計數據。

考勤實時管控、夯實管理基礎

考勤管理是人力資源管理最為基礎的工作之一，每月的考勤結算耗費部門考勤員與人力資源考勤負責人員的大量精力，分設多個考勤機，通過大任e-HR系統，實現多臺考勤機數據的實時上傳，結合員工排班，請假、加班、出差數據，自動統計匯總員工的當月的考勤數據，大大減少了月末結算的人力投入，提高管理效率與考勤統計的準確性。

薪資自動計算，準確、高效

因華夏航空薪酬管理較零散，通過薪酬系統的上線，建立多套工資計算方案，分別適用于不同分公司，通過考勤機數據關聯自動核算每月薪酬數據，達到數據的完整交互，統一薪資規范，實現集團的集中薪酬成本管控，提升薪資核算人員工作效率。根據不同工時結構、薪資等級與行政級別自動提取員工的薪資標準，參與工資計算，月考勤數據與計件數據根據預設值的公式自動計算考勤扣款與計件工資。個稅與社保自動計算，各部門多套方案同時計算，減少了人力資源部每月計算工資繁重的工作量，計算的結果可進行成本分擔，保障工資數據統計的準確性。

合同電子簽、智能預警，避免管理疏漏

對勞動合同事項處理自動提醒，勞動合同內容電子備案可記錄每項業務的辦理時間及辦理過程。合同管理高效處理了員工勞動合同簽訂、續簽、變更、終止、解除等日常業務，可以隨時掌握各類員工勞動合同的簽訂狀況，可以快速查詢統計本月合同到期的員工、未簽訂合同的員工。同時結合E簽寶實現勞動合同的電子簽的問題，解決了不同地域簽訂勞動，因流程與郵寄簽署等多方面原因，管理滯后的問題。