產業互聯網的人才困局

產業互聯網是一條可持續20年以上的持續性變革，現在才剛剛開始，昨天騰訊云總裁湯道生說產業互聯網的馬拉松才開始了100米；的確如此！從國家層面，2021年正式成立了反壟斷局，對互聯網龍頭企業為主的資本無序擴張拉開了正式的強監管序幕；這也是國家不斷強調經濟向實體轉型的一個，技術向實體服務的重要事件。

大多數企業數字化轉型結果很難達到預期！
企業數字化轉型真正是一個非常復雜的過程，核心是缺乏產業互聯網的人才！過去20年消費互聯網的發展，造就了一大批2C端消費互聯網人才，他們擅長各種2C的玩法！確很少深入接觸產業，特別是生產企業，造成了互聯網人才與產業的脫節！產業互聯網是需要通過互聯網技術連接上游供應鏈，生產制造，人員管理，內部流程管理，銷售管理，客戶管理，物流管理，客戶服務管理，生態渠道管理等全鏈條的服務！所以真正能操刀規劃企業數字化轉型的一定是需要深度的行業經驗+互聯網技術與經驗，才可能做到1+1＞2的效果！才能真正實現企業數字化管理和決策，而這個過程中最缺乏的就是產業互聯網人才，而這些人才又不是通過高校培訓可以速成的！

2017年開始陸續有一些學院開始成立產業互聯網學院或者相應的專業，已經開始意識到人才對未來產業互聯網來的極大缺口和重要性。但是學校教學的形式對真正培養產業互聯網人才還是較為滯后，一方面大多數教學課程的內容跟現有的基礎存在一代或者幾代的代差，很多學校教學的內容，實際生產中已經基本被淘汰；另一方面產業互聯網人才本身較為缺乏，很難有優秀的產業互聯網人能到高校進行實際教學工作；這會導致學院畢業的學生到實際工作崗位中難以短期勝任相關工作；本身產業互聯網是一個較為復雜，跨學科，跨行業的專業，通過短期的教學式難以快速培養人才，相反會導致專業人才畢業后，由于專業學習廣泛，缺少深度的專業知識而就業并不理想。

那么未來產業互聯網人才困局到底如何快速破局呢？除了學校培養外，另外一塊就是要政策、產業引導消費互聯網的從業者逐漸深入的產業互聯網中去，消費互聯網從業者對互聯網非常熟悉，同事具有良好的學習能力，同事純互聯網行業普遍對工作年齡有一定要求，消費互聯網的老兵如果能更好的融入產業互聯網，能夠真正落地到實體企業中，我相信將是很好的一個人才的轉化與升級，對企業、個人和政府是多贏的局面。