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預(yù)見(jiàn)2023 | Forrester:客戶(hù)體驗(yàn)的五大預(yù)測(cè)

體驗(yàn)家
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2022-12-30 11:42
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2022年,許多企業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)(CX)計(jì)劃都面臨了重大挑戰(zhàn):在客戶(hù)期望不斷增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)情況動(dòng)蕩低迷的雙重壓力下,企業(yè)逐漸失去了對(duì)客戶(hù)的“掌控力”。
根據(jù)研究咨詢(xún)機(jī)構(gòu)Forrester的預(yù)測(cè),經(jīng)濟(jì)低迷的情況將持續(xù)至2023年,一些項(xiàng)目可能會(huì)因?yàn)槿狈ψ銐虻馁Y金支持,面臨預(yù)算縮減或終止的情況。
然而,盡管企業(yè)處于“勒緊褲腰帶”的艱難處境,伴隨著消費(fèi)復(fù)蘇勢(shì)頭持續(xù)增強(qiáng),2023年的CX計(jì)劃將會(huì)迎來(lái)新拐點(diǎn)。新的一年,面對(duì)新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn),企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備?下面,讓我們一起看看Forrester的預(yù)測(cè):
據(jù)估計(jì),80%的企業(yè)認(rèn)為卓越的客戶(hù)體驗(yàn)仍然沒(méi)有成為其品牌形象的一部分,為了證明繼續(xù)投資客戶(hù)體驗(yàn)的必要性,這些企業(yè)管理者亟需看到CX計(jì)劃帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值證明。
對(duì)于無(wú)法證明存在價(jià)值的CX團(tuán)隊(duì),部分企業(yè)將選擇直接解散團(tuán)隊(duì);一些團(tuán)隊(duì)將被拆分并納入到其他業(yè)務(wù)部門(mén);而另一些團(tuán)隊(duì)的影響力將會(huì)被削減。根據(jù)Forrester的調(diào)查,54%的CX計(jì)劃負(fù)責(zé)人表示這是個(gè)壞消息,因?yàn)樗麄儫o(wú)法證明團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的ROI(投資回報(bào)率,點(diǎn)擊了解計(jì)算方法及步驟);20%的CX計(jì)劃將被關(guān)閉
相比之下,另外20%的企業(yè)成功地將卓越的客戶(hù)體驗(yàn)融入其品牌形象,對(duì)于這些已經(jīng)證明了其ROI的CX團(tuán)隊(duì),企業(yè)將予以獎(jiǎng)勵(lì)。10%的CX計(jì)劃將擴(kuò)大規(guī)模,更多的的CX團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者將有望加入企業(yè)管理層,對(duì)客戶(hù)成功或客戶(hù)聯(lián)系中心等部門(mén)產(chǎn)生更直接的影響,并為團(tuán)隊(duì)成員、技術(shù)支持和項(xiàng)目工作爭(zhēng)取更多的預(yù)算。

目前,80%的CX團(tuán)隊(duì)都缺乏關(guān)鍵性技能,包括設(shè)計(jì)思維,包容性體驗(yàn)設(shè)計(jì)技能,調(diào)查設(shè)計(jì)技能,數(shù)據(jù)素養(yǎng)及故事化的技能,以及繪制、分析和管理客戶(hù)旅程的技能。 

包容性體驗(yàn)設(shè)計(jì)(Inclusive Experience Design)是為適應(yīng)以前無(wú)法適應(yīng)的用戶(hù)觀點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和需求,持續(xù)設(shè)計(jì)新的解決方案。強(qiáng)調(diào)理解用戶(hù)的多樣性,不僅考慮“普通”或“典型”用戶(hù)的文化、社交和需求,同時(shí)還考慮“不正常”和“非典型”的邊緣用戶(hù)群體,接納不同的用戶(hù)真正參與到產(chǎn)品、服務(wù)甚至組織當(dāng)中。

數(shù)據(jù)素養(yǎng)(Data Literacy)是指閱讀、利用、分析和質(zhì)疑數(shù)據(jù)的能力。

數(shù)據(jù)故事化(Data Storytelling)是指為了提升數(shù)據(jù)的可理解性、可記憶性及可體驗(yàn)性,將“數(shù)據(jù)”還原或關(guān)聯(lián)至特定情景,并以敘述方式呈現(xiàn)的過(guò)程。

這些關(guān)鍵性技能將成為CX團(tuán)隊(duì)的“催化劑”——幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步洞察、改善和管理客戶(hù)體驗(yàn),并最終提升團(tuán)隊(duì)的影響力。

缺乏這些關(guān)鍵性技能的CX團(tuán)隊(duì),仍將停留在最基礎(chǔ)的“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-解決問(wèn)題”的工作上,無(wú)法有效地幫助企業(yè)在充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的業(yè)務(wù)環(huán)境中發(fā)展創(chuàng)新。如果是規(guī)模較小、資金不足的CX團(tuán)隊(duì),技術(shù)差距將成為亟待解決的問(wèn)題,否則將更加難以與規(guī)模較大且資金充足的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。盡管如此,規(guī)模較小的CX團(tuán)隊(duì)仍然可以幫助現(xiàn)有成員培養(yǎng)這些重要技能,從而突出團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。

預(yù)應(yīng)性服務(wù)補(bǔ)救(Proactive Service Recovery,PSR)策略是指客戶(hù)(即使客戶(hù)沒(méi)有抱怨或投訴)改善不良體驗(yàn)的實(shí)時(shí)行動(dòng)服務(wù),是一種具備前瞻性、預(yù)防性和主動(dòng)性的改進(jìn)服務(wù)。例如,當(dāng)航班延誤時(shí),航空公司可以及時(shí)地在手機(jī)App上為客戶(hù)提供備選的航班信息,或者提供一些免費(fèi)的餐券,方便客戶(hù)在等候時(shí)就餐,從而避免出現(xiàn)客戶(hù)不滿(mǎn)的情況。

多種技術(shù)工具的出現(xiàn),使PSR策略的應(yīng)用更加廣泛,包括客戶(hù)旅程編排、AI呼叫中心代理或?qū)崟r(shí)反饋系統(tǒng)等等,但企業(yè)開(kāi)展PSR策略的目的卻各不相同:

擁有明確CX戰(zhàn)略的企業(yè),將通過(guò)PSR策略來(lái)幫助其有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而且,企業(yè)提供的PSR策略需要與CX戰(zhàn)略保持一致,否則將可能面臨品牌稀釋的風(fēng)險(xiǎn)。

品牌稀釋,是指由于不當(dāng)?shù)钠放茟?zhàn)略,使品牌形象產(chǎn)生稀釋效應(yīng),導(dǎo)致品牌形象的損失和品牌核心價(jià)值的下降。

而CX戰(zhàn)略不清晰的企業(yè),也將通過(guò)PSR策略來(lái)快速解決一些客戶(hù)體驗(yàn)管理方面的基本問(wèn)題,如確立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)對(duì)客戶(hù)投訴等。但企業(yè)應(yīng)避免直接把PSR策略當(dāng)成CX戰(zhàn)略,否則將忽略CX戰(zhàn)略的整體性和差異化。

根據(jù)Forrester預(yù)測(cè),在75%的行業(yè)中,卓越客戶(hù)體驗(yàn)和糟糕客戶(hù)體驗(yàn)之間的差距將縮小——25%低于平均水平的品牌,其客戶(hù)體驗(yàn)將有所改善和提升;同時(shí),50%高于平均水平的品牌,其客戶(hù)體驗(yàn)將停滯不前或有所下滑。

Forrester的年度客戶(hù)體驗(yàn)指數(shù) (CX  Index™)數(shù)據(jù)顯示,在11個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有8個(gè)國(guó)家和地區(qū)(至少有1個(gè)行業(yè))提供的客戶(hù)體驗(yàn)已經(jīng)縮小差距。在美國(guó),13個(gè)行業(yè)中就有10個(gè)行業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)已經(jīng)縮小差距,而加拿大則是9個(gè)行業(yè)中有5個(gè)行業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)已經(jīng)縮小差距。

為什么這么多行業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)正在縮小差距?

原因是——表現(xiàn)不佳的品牌正在努力解決基礎(chǔ)的客戶(hù)體驗(yàn)問(wèn)題,試圖奮力追趕;而那些表現(xiàn)較好的品牌,正在努力尋求客戶(hù)體驗(yàn)的變革性提升,期望和其它品牌拉開(kāi)差距,但卻步履維艱、進(jìn)展緩慢。

若企業(yè)想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就不能一昧地實(shí)行客戶(hù)見(jiàn)慣不怪、大同小異的CX戰(zhàn)略,而應(yīng)該真正落地“以客戶(hù)為中心”,追求客戶(hù)體驗(yàn)的創(chuàng)新品牌差異化

CX單點(diǎn)解決方案(Point solution)供應(yīng)商(下面簡(jiǎn)稱(chēng)“CX單點(diǎn)供應(yīng)商”)是指只提供關(guān)于客戶(hù)體驗(yàn)、單一的專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè),如旅程地圖App、設(shè)計(jì)工具或聊天機(jī)器人等。

過(guò)去兩年,大型企業(yè)對(duì)CX單點(diǎn)供應(yīng)商的收購(gòu)有所增加——他們?cè)噲D充實(shí)和壯大自身產(chǎn)品,吸納一些創(chuàng)新型的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,或進(jìn)入新的市場(chǎng),如全球客戶(hù)和員工體驗(yàn)供應(yīng)商Medallia收購(gòu)回呼技術(shù)供應(yīng)商Mindful,美國(guó)軟件巨頭Adobe收購(gòu)協(xié)同設(shè)計(jì)軟件公司Figma等。

根據(jù)Forrester預(yù)測(cè),2023年將有兩個(gè)因素繼續(xù)大力推動(dòng)“收購(gòu)潮”,1/3的CX單點(diǎn)供應(yīng)商將被收購(gòu): 

  • 許多企業(yè)希望用一個(gè)系統(tǒng)就能提供最一流的解決方案,收購(gòu)CX單點(diǎn)供應(yīng)商能幫他們更好地達(dá)成目標(biāo);
  • 由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂(lè)觀,加上客戶(hù)體驗(yàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,CX單點(diǎn)供應(yīng)商的售價(jià)較低。

但是,到了2023年年底,如果客戶(hù)認(rèn)為“收購(gòu)方”存在以下4個(gè)問(wèn)題,“收購(gòu)方”將仍然面臨風(fēng)險(xiǎn):

1. 無(wú)法有效整合所收購(gòu)的產(chǎn)品,并將其融入到自身產(chǎn)品;

2. 不愿意為那些不想購(gòu)買(mǎi)整個(gè)系統(tǒng)的客戶(hù)提供模塊化產(chǎn)品;

3. 收費(fèi)過(guò)高;

4. 無(wú)法維系和保持良好的客戶(hù)關(guān)系。

2023年將是客戶(hù)體驗(yàn)管理繼續(xù)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的一年。在動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)想要繼續(xù)將重心放在客戶(hù)身上,絕非易事。同時(shí),客戶(hù)體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的角色也會(huì)發(fā)生變化,戰(zhàn)略重心也將有所調(diào)整,行業(yè)的客戶(hù)體驗(yàn)差距也將慢慢縮小。企業(yè)想要憑借出色的客戶(hù)體驗(yàn)脫穎而出,需要克服多項(xiàng)困難。

「體驗(yàn)家XMPlus」將繼續(xù)攜手企業(yè),用多源的數(shù)據(jù),幫助企業(yè)提升客戶(hù)體驗(yàn)。通過(guò)提供“以客戶(hù)旅程為核心、以多源數(shù)據(jù)為支撐、以關(guān)鍵指標(biāo)為導(dǎo)向、以智能預(yù)警為后盾”的全鏈路CEM平臺(tái)和一流的咨詢(xún)服務(wù),幫助企業(yè)做好全旅程客戶(hù)體驗(yàn)管理,降低客戶(hù)流失率,提升復(fù)購(gòu)率、留存率和口碑推薦,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)體驗(yàn)的創(chuàng)新發(fā)展和品牌差異化。

 

參考資料:
1、Predictions 2023: Customer Experience
2、包容性設(shè)計(jì)是什么意思?
3、體驗(yàn)|我們?yōu)槭裁匆P(guān)注包容性設(shè)計(jì)?
4、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下基于顧客參與的服務(wù)補(bǔ)救管理體系研究
5、品牌個(gè)性稀釋的表現(xiàn)形式及危害
6、在大數(shù)據(jù)時(shí)代,「數(shù)據(jù)素養(yǎng)」這個(gè)必備新技能,你get了嗎?
7、數(shù)據(jù)故事化:從數(shù)據(jù)感知到數(shù)據(jù)認(rèn)知
作者:何嘉欣、金子淇
編輯:樊佳瑩

 

[免責(zé)聲明]

原文標(biāo)題: 預(yù)見(jiàn)2023 | Forrester:客戶(hù)體驗(yàn)的五大預(yù)測(cè)

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