人力資源管理特色人力服務(wù)介紹

人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的橋梁，它能夠?yàn)槠髽I(yè)提供各種人事相關(guān)的功能模塊，員工基本信息、招聘、考勤、薪酬、績(jī)效等等。隨著科技的迅速發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)從傳統(tǒng)的員工信息錄入、收集已逐步優(yōu)化更迭到如今具備人力資源管理特色的創(chuàng)新系統(tǒng)。系統(tǒng)幫助員工從繁瑣的工作中抽離出來(lái)，執(zhí)行更高價(jià)值的事務(wù)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化需求和深度發(fā)展。

中智智人Insight HR系統(tǒng)——貼合用戶(hù)實(shí)際、持續(xù)服務(wù)經(jīng)營(yíng)

1、出入境管理¬——合規(guī)管理，高效智能

出入境管理系統(tǒng)，將出入境數(shù)據(jù)深度整合，通過(guò)對(duì)護(hù)照信息以及護(hù)照狀態(tài)管理，提高出入境人員信息管理水平，實(shí)現(xiàn)出國(guó)申請(qǐng)與考勤管理業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，保證業(yè)務(wù)高效互通，提升證照管理的效率以及準(zhǔn)確性。此外，出入境管理系統(tǒng)支持與智能證照柜硬件對(duì)接，可自動(dòng)識(shí)別證照的借出與歸還，還可向企業(yè)提供證照柜硬件廠商合作最優(yōu)方案，降低成本。

 
2、干部管理——全過(guò)程紀(jì)實(shí)管理，規(guī)范留檔

Insight HR系統(tǒng)干部管理模塊，幫助企業(yè)規(guī)范干部行為，強(qiáng)化干部動(dòng)態(tài)管理。

 
干部管理模塊強(qiáng)調(diào)干部信息審核，保證干部數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度。干部信息一員一檔，支持多維度業(yè)務(wù)信息維護(hù)，構(gòu)建全面的領(lǐng)導(dǎo)干部電子履歷檔案。通過(guò)系統(tǒng)中的校驗(yàn)功能，可隨時(shí)校核更新在庫(kù)人員的身份信息、職務(wù)信息、任免信息等，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。同時(shí)，該模塊擁有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，支持對(duì)干部隊(duì)伍學(xué)歷、性別、年齡、專(zhuān)業(yè)等多方面量化分析進(jìn)行數(shù)據(jù)研判，為決策者干部培養(yǎng)、干部任用提供決策支撐，充分發(fā)揮干部管理在人力資源系統(tǒng)中的參謀官作用，發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢(shì) 。

3、黨務(wù)管理——黨組織、黨員智能化管理，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析

 
2021年中共中央印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，條例在黨的組織體系建設(shè)、干部工作、人才工作等方面都提出了要求。在黨員隊(duì)伍中，對(duì)發(fā)展黨員、黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)等各環(huán)節(jié)工作均作出明確規(guī)定。黨務(wù)管理系統(tǒng)，即專(zhuān)為黨務(wù)工作者服務(wù)的信息化平臺(tái)，正是對(duì)黨中央政策的響應(yīng)，幫助黨員及黨組織信息進(jìn)行檔案化管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員和黨組織科學(xué)管控。

中智智人Insight HR黨務(wù)管理模塊：支持黨組織形式組織架構(gòu)管理；支持黨員培養(yǎng)過(guò)程管理、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；支持黨員信息管理，包括人員的基本信息以及輔助信息；支持黨員廉政檔案的管理等。

4、能力管理——科學(xué)系統(tǒng)測(cè)評(píng)方法，準(zhǔn)確反映人員綜合素質(zhì)

中智智人Insight HR系統(tǒng)通過(guò)能力素質(zhì)模型為員工能力評(píng)定提供客觀公正的標(biāo)準(zhǔn)。能力素質(zhì)模型為員工考核、員工培養(yǎng)及發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。通過(guò)構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，打造人崗定向匹配，專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，員工周期能力培訓(xùn)的員工能力發(fā)展路線，從而提升企業(yè)員工能力，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力提升業(yè)務(wù)體系。通過(guò)應(yīng)用能力素質(zhì)模型，貫穿招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理模塊，確保組織能力提升為企業(yè)戰(zhàn)略所用。

 
5、儲(chǔ)備人才管理——夯實(shí)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備戰(zhàn)略人才

儲(chǔ)備人才管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理系統(tǒng)儲(chǔ)備人才管理功能幫助企業(yè)加強(qiáng)核心人才的培養(yǎng)管理工作，建立和完善市場(chǎng)部人才培養(yǎng)通道,通過(guò)制定有效的后備人才培養(yǎng)計(jì)劃,合理地挖掘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備后備人才,提高選拔人才素質(zhì)，全面落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長(zhǎng)效機(jī)制,致力于將“能干事、肯干事、干成事”的優(yōu)秀人才納入后備人才庫(kù)。同時(shí)，幫助企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培育后備力量，夯實(shí)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備戰(zhàn)略人才。