中智智人招聘管理系統(tǒng)介紹
招聘管理系統(tǒng)是專門用于人才招聘流程管理的軟件，它主要包含了人才招聘、簡歷篩選、應(yīng)聘者管理、面試安排、招聘數(shù)據(jù)分析等多個功能模塊。擁有招聘管理系統(tǒng)，公司可以實現(xiàn)全面的招聘人才管理，自動化的招聘過程使得招聘流程更加高效便捷，同時也降低人力和物力等方面的成本。
一、人才招聘
人才招聘是招聘管理系統(tǒng)的核心功能之一，通過平臺可以發(fā)布各種招聘信息，崗位描述、福利待遇等信息，來吸引大量的有用人才來投遞簡歷，同時可以主動搜索相關(guān)行業(yè)、崗位的人才，獲取他們的聯(lián)系方式和簡歷信息，來滿足企業(yè)招聘需求。這樣可以幫助企業(yè)快速獲取符合自身需求的人才。
二、簡歷篩選
簡歷篩選是招聘管理系統(tǒng)的另一個重要功能，這一功能是通過建立符合崗位要求的簡歷庫，快速、準(zhǔn)確地篩選人才，避免了手工挑選簡歷所帶來的繁瑣和錯誤。通過算法、專業(yè)匹配、關(guān)鍵詞等技術(shù)手段，對大量簡歷進(jìn)行篩選，提高了篩選效率和精準(zhǔn)度，讓企業(yè)更好地找到合適的人才。
三、應(yīng)聘者管理
應(yīng)聘者管理是招聘管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)功能之一，它提供了一個人才管理平臺，管理從應(yīng)聘到錄用整個過程的信息數(shù)據(jù)。包括面試評估、面試記錄、資料審核、信息反饋等管理工作，做到一視同仁，保證招聘效率和公平公正。并且它可以支持在移動設(shè)備上實現(xiàn)招聘流程管理，使得招聘工作可以在手機(jī)上隨時隨地進(jìn)行。
四、面試安排
面試安排是招聘管理系統(tǒng)的另一個核心功能。招聘管理系統(tǒng)集成日歷和提醒功能，自動發(fā)送面試邀請郵件和短信通知，并要求面試官填寫面試評價表，從而保證面試的及時性、規(guī)范性和客觀性。由此可以減輕企業(yè)招聘管理人員的工作負(fù)擔(dān)，從而提高招聘效率。
五、招聘數(shù)據(jù)分析
招聘數(shù)據(jù)分析是招聘管理系統(tǒng)的特色功能之一，它通過大數(shù)據(jù)分析對招聘過程中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析和統(tǒng)計，如招聘流程、人才來源、應(yīng)聘人數(shù)、應(yīng)聘者評價、崗位信息等。通過這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更好地了解企業(yè)招聘活動的狀況，并不斷優(yōu)化招聘策略，提升招聘質(zhì)量和效率。招聘數(shù)據(jù)分析功能，也是招聘管理系統(tǒng)的另一個重要特色。
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中智智人招聘管理系統(tǒng)——業(yè)務(wù)特色
- 支持校園招聘與社會招聘；
- 支持招聘計劃分類管理，用戶自定義招聘流程；
- 靈活的招聘管理業(yè)務(wù)模板設(shè)置；
- 支持多渠道招聘職位公告一鍵發(fā)布，多格式簡歷批量解析；
- 實現(xiàn)線上一站式招聘，在線崗位需求發(fā)布-筆試管理-面試管理-面試官選定等業(yè)務(wù)流程；
- 招聘崗位編制管理，支持強(qiáng)管控和弱管控；
- 支持在線發(fā)送筆試、面試通知及錄用offer，并由應(yīng)聘者對時間進(jìn)行確認(rèn)；
- 支持應(yīng)聘者在線查看申請進(jìn)度；
- 支持在面試中對求職者進(jìn)行在線人才測評；
- 支持從各招聘網(wǎng)站、招聘官網(wǎng)、excel等多渠道導(dǎo)入求職者簡歷；
- 支持黑名單管理以及各類簡歷自定義標(biāo)簽的設(shè)置；
- 錄用人員可聯(lián)動事件觸發(fā)入職流程；
- 支持招聘過程監(jiān)控，可實時查看在各個環(huán)節(jié)求職者的數(shù)量，并支持穿透查詢。
中智智人招聘管理系統(tǒng)——業(yè)務(wù)價值
- 全面完整的整合型招聘與甄選管理，提高企業(yè)招聘效率與效能。智能篩選、精準(zhǔn)匹配、多渠道整合，幫助企業(yè)找到人、選對人，全面提升招聘效率，縮短人才補(bǔ)充周期。
- 規(guī)范下屬單位和各級經(jīng)理的人才招聘與甄選管理行為，把好人才管理生命周期入口關(guān)。
- 提高招聘工作完成率、降低人均招聘成本、縮短平均招聘周期、提高有效簡歷率、擴(kuò)大招聘渠道分布、提高新人勝任率、報到率、招聘服務(wù)優(yōu)良性、改善招聘空缺響應(yīng)周期、提高求職者滿意度和內(nèi)部客戶滿意度。
- 逐步完善企業(yè)招聘過程管理，滿足招聘業(yè)務(wù)需求，發(fā)揮企業(yè)核心業(yè)務(wù)價值；
- 改善求職服務(wù)效率與質(zhì)量，提升企業(yè)在人才市場上的專業(yè)形象，精準(zhǔn)吸引優(yōu)秀人才，提升公司競爭力。
