聘聘云HCM和薪事力哪個(gè)好用

聘聘云和埃摩森都是招聘網(wǎng)站，但是它們有一些區(qū)別。首先，聘聘云主要面向中小企業(yè)，提供人才招聘及管理的綜合解決方案。而埃摩森則更傾向于高端人才的招聘，針對(duì)的是跨國(guó)企業(yè)、大型企業(yè)等高端客戶。其次，聘聘云在招聘方式上更加靈活，可以自行發(fā)布招聘信息，并且支持在線篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估等功能；而埃摩森則更注重推薦合適的高端人才，采用招聘顧問(wèn)的方式為客戶提供更加專業(yè)的服務(wù)。此外，聘聘云的定價(jià)相對(duì)較為親民，適合中小企業(yè)的預(yù)算，而埃摩森則價(jià)格較高，主要服務(wù)于大型企業(yè)和跨國(guó)公司?？傊?，兩者面向的客戶、服務(wù)內(nèi)容和定價(jià)等方面都有所不同，企業(yè)在選擇時(shí)需要根據(jù)自身需求和預(yù)算來(lái)進(jìn)行考慮。

聘聘云是一種云端人力資源管理軟件，它可以幫助企業(yè)進(jìn)行招聘、員工信息管理、薪資管理等人力資源方面的工作。聘聘云的主要功能包括： 1. 招聘管理：企業(yè)可以在聘聘云上發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試等。 2. 員工信息管理：企業(yè)可以在聘聘云上管理員工的基本信息、合同信息、離職信息等。 3. 薪資管理：企業(yè)可以在聘聘云上管理員工的薪資、社保、公積金等信息，還可以進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資調(diào)整等。 4. 績(jī)效管理：企業(yè)可以在聘聘云上進(jìn)行績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估等。 5. 培訓(xùn)管理：企業(yè)可以在聘聘云上制定培訓(xùn)計(jì)劃，記錄員工培訓(xùn)情況和成果等。 總之，聘聘云可以幫助企業(yè)更加高效地管理人力資源，提高企業(yè)的管理水平和員工滿意度。

聘聘云HCM是埃摩森公司旗下的一個(gè)產(chǎn)品，聘聘云HCM充分利用云端技術(shù)，大數(shù)據(jù)以及人工智能技術(shù)，為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理解決方案。 埃摩森是一家大型的電子元器件制造商，專注于開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷售高性能的模擬集成電路、混合信號(hào)集成電路、低功耗混合信號(hào)集成電路和系統(tǒng)半導(dǎo)體產(chǎn)品，并在這些領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力。埃摩森公司擁有多年的經(jīng)驗(yàn)，也擁有一支非常優(yōu)秀的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，在全球范圍內(nèi)擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，致力于滿足客戶的高性能要求。 聘聘云HCM和埃摩森公司的關(guān)系是，埃摩森公司將自己在模擬集成電路、混合信號(hào)集成電路、低功耗混合信號(hào)集成電路和系統(tǒng)半導(dǎo)體產(chǎn)品等領(lǐng)域的研發(fā)和設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)，以及多年從事智能硬件的經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用于聘聘云HCM的開(kāi)發(fā)，從而為企業(yè)提供一體化的人力資源服務(wù)解決方案，實(shí)現(xiàn)最全面的數(shù)字化管理。

薪事力是可以幫助企業(yè)hr更好管理人才的平臺(tái)。其平臺(tái)優(yōu)勢(shì)是高效、智能、靈活、開(kāi)放。 在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云，是更加進(jìn)化版的AI人崗匹配與智能簡(jiǎn)歷分析。借助更加龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)不斷訓(xùn)練優(yōu)化模型，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷內(nèi)容更快進(jìn)行分析，能夠秒級(jí)計(jì)算出候選人的崗位匹配度，進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分，HR可一目了然的了解候選人是否符合崗位需求。 同時(shí)，精確分析簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，能夠?qū)?jiǎn)歷中存在的如學(xué)歷背景可能不符、工作年限造假等疑點(diǎn)精準(zhǔn)標(biāo)記，同時(shí)對(duì)于候選人在工作經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的亮點(diǎn)也能夠準(zhǔn)確展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人批量的識(shí)別，全面降低HR的招聘壓力。

北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力是一家專注于提供人力資源管理解決方案服務(wù)的專業(yè)化企業(yè)。通過(guò)智能化的薪酬管理系統(tǒng)，薪事力為企業(yè)提供集成薪酬設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬調(diào)整、工資條發(fā)放、福利管理、社保報(bào)表等一站式服務(wù)。 此外，薪事力還提供了一站式的人力資源管理系統(tǒng)，具有員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、離職流程等功能，可以幫助企業(yè)高效地管理人力資源，提升企業(yè)的管理水平。 總之，北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力為企業(yè)提供了完善的人力資源管理解決方案，全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求，為企業(yè)提升管理水平和提高效率。

補(bǔ)卡是指給某一位員工重新識(shí)別的一種方式，用于更新員工的考勤信息。在北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力中，補(bǔ)卡的流程如下： 1. 首先，在薪事力上點(diǎn)擊“考勤管理”，然后點(diǎn)擊“補(bǔ)卡”； 2. 在“補(bǔ)卡”頁(yè)面中，選擇要補(bǔ)卡的員工姓名，然后選擇補(bǔ)卡原因，如：忘記打卡、臨時(shí)出差等； 3. 輸入補(bǔ)卡日期和時(shí)間，然后點(diǎn)擊“確認(rèn)”按鈕； 4. 系統(tǒng)會(huì)提示補(bǔ)卡成功，并且在相應(yīng)的考勤記錄中可以看到補(bǔ)卡記錄； 5. 如果補(bǔ)卡失敗，可以根據(jù)提示信息修改補(bǔ)卡信息，并再次嘗試補(bǔ)卡。 總之，在北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力中，補(bǔ)卡的流程是比較簡(jiǎn)單的，只需要按照上述步驟操作即可。