i人事HR系統和金柚網哪個好用

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。

金柚網是做人力資源數字化服務的，主要幫助企業解決招聘、外包、培訓、咨詢、保險等，做了有8年了發展得很快，在全國很多城市都有分公司和自營的服務網點，近期增加了HR SaaS和人工智能結合應用的開發，服務+SaaS+AI的模式，算是服務升級了。各行各業服務的客戶很多，最主要是餐飲零售這類行業連鎖企業的服務，因為這類企業用工需求很大，而且員工流動性也很大，加上疫情一直不停，對于企業來說真的挺耗費經營成本和管理成本的，總的來說業內口碑還可以。

口碑很好！金柚網是一家互聯網+人力資源公司，為企業客戶提供人力資源服務。隨著互聯網普及，像這種類型的公司近幾年出現了很多，這種新型模式還是不錯的，就如同電商取代傳統零售一樣屬于增值服務，和以往的人力資源服務公司相比，旨在降低成本，提高效率。金柚網在業內很有名氣，所以這樣的服務公司還是建議可以一試，具體情況還是要自己通過互聯網等多方渠道進行詳細了解。目前金柚網已為70000多家企業客戶提供人力資源服務，旗下“豆豆兼職”的用戶數量已突破150萬，構建起全鏈路的B+C戰略，基于數據沉淀進行智能化的“積木”式資源匹配，構建起連接企業、連接人的人力資源產業新版圖。

沒在這家公司呆過，但有朋友在里面上班，以前聽他提起過這家公司，目前已經發展了有8年了。疫情剛開始那會兒他們公司還臨時搭建了一個小程序，聯合了自己的餐飲類企業客戶，為企業復工復產解決用餐問題，感覺挺有責任感的一家公司。現在疫情不斷有好多公司都撐不下去了，這家公司還發展得挺好的，應該是業務本身比較剛需，最近還完成了C輪融資，開始進入SaaS賽道，算是服務+SaaS的業務模式，跟上了大趨勢，而且聽說現在在做人工智能的研究，覺得挺有想法的。如果你是要去里面工作，福利待遇方面我不清楚，應該不會差畢竟是做人力資源行業的，不過辦公環境聽說還不錯。