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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
金柚網(wǎng)人力資源數(shù)字化服務(wù)商,以SaaS+AI賦能的人力資源產(chǎn)品矩陣和全鏈路服務(wù)體系,為企業(yè)解決大規(guī)模個(gè)性化需求。
北森是一家人力資源科技公司,擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件。
所屬公司
杭州今元標(biāo)矩科技有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
2014年
2002年
融資情況
C輪,1.7億
F輪
人員規(guī)模
1001-5000人
-
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(38%)
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄
培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄
搭建組織架構(gòu)體系
搭建組織架構(gòu)體系
展開

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
28%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
34%
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
38%
12%

客戶行業(yè)

-
-
-
房產(chǎn) 33%
保險(xiǎn) 33%
互聯(lián)網(wǎng) 34%

評(píng)分

綜合評(píng)分
暫無評(píng)分
4.0
易用性
4.0
4.1
穩(wěn)定性
暫無評(píng)分
4.0
售后服務(wù)
3.6
4.1

問答

熱門問答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答,一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說,在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

分類

特殊分類
-
-

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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