較真背調(diào)和獵查查哪個(gè)好用

嚴(yán)格。背調(diào)公司一般接受企業(yè)的委托對候選人在發(fā)offer之前做背調(diào)，主要核實(shí)的是簡歷信息。背調(diào)公司一般通過各種渠道來核實(shí)這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結(jié)起來的話，背調(diào)分為以下三個(gè)大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個(gè)人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個(gè)人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)。

一、線上基本信息背調(diào)（出背調(diào)報(bào)告大概幾分鐘） 身份基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負(fù)面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學(xué)歷驗(yàn)證（2001年之后）、職業(yè)資格認(rèn)證 、個(gè)人工商信息記錄查詢、商業(yè)利益沖突核驗(yàn)、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄查詢、個(gè)人黑名單記錄查詢、多維度風(fēng)險(xiǎn)信息、全國社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來源于國家權(quán)威機(jī)構(gòu)，公布的數(shù)據(jù)接口調(diào)用，非常的真實(shí)可靠，相關(guān)信息可以在有關(guān)部門查到。 二、線下履歷核實(shí)（出背調(diào)報(bào)告幾個(gè)工作日） 過往工作履歷核實(shí)這部分的背調(diào)內(nèi)容，一般是對工作單位、工作時(shí)間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內(nèi)容進(jìn)行工作履歷進(jìn)行電話背調(diào)訪談核實(shí)，過往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯(lián)系被調(diào)查人的上下級、同事，對你的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，了解被調(diào)查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、人際關(guān)系有一個(gè)清楚的了解。

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。 從時(shí)間維度上來講，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)出具背調(diào)結(jié)果的時(shí)間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調(diào)，基本上基礎(chǔ)崗背調(diào)30分鐘到1小時(shí)就可以出結(jié)果，即使是較為復(fù)雜的線上數(shù)據(jù)背調(diào)，半天到一天的時(shí)間也可以拿到報(bào)告。 即使是需要電話背調(diào)和實(shí)際走訪背調(diào)的背調(diào)對象，第三方公司基本上也能夠在三個(gè)工作日左右完成背調(diào)報(bào)告，所以，背調(diào)機(jī)構(gòu)出具結(jié)果的時(shí)間還是比較迅速的。

　　獵查查為企業(yè)提供的員工雇前背景調(diào)查包括： 　　一、基本信息調(diào)查：對應(yīng)聘者的基本信息進(jìn)行調(diào)查，包括其姓名、性別、民族、出生日期、身份證號、住址、電話號碼等。 　　二、學(xué)歷認(rèn)證：核實(shí)應(yīng)聘者所提供的學(xué)歷資料是否真實(shí)可靠，查詢其畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)日期等信息，驗(yàn)證其學(xué)歷是否真實(shí)有效。 　　三、職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證：核實(shí)應(yīng)聘者提供的職業(yè)資質(zhì)證書是否真實(shí)可靠，查詢其發(fā)證機(jī)構(gòu)、發(fā)證日期、有效期限等信息，驗(yàn)證其職業(yè)資質(zhì)是否真實(shí)有效。 　　四、職業(yè)能力鑒定：通過組織職業(yè)能力鑒定考試，測評應(yīng)聘者在相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的綜合能力水平，以確定其是否具備從事職業(yè)的能力。 　　五、在職情況核實(shí)：核實(shí)應(yīng)聘者目前所在的單位及職位情況，對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以確定其是否是優(yōu)秀的職場人士。 　　六、工作履歷核查：核實(shí)應(yīng)聘者所提供的工作履歷，審查其從事過的職位、職責(zé)、工作經(jīng)歷等，以確定其是否具有必要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 　　七、社會關(guān)系考察：考察應(yīng)聘者的社會關(guān)系，包括其家庭背景、朋友圈、社交活動等，以及其在社會上的形象。 　　八、信用狀況查詢：查詢應(yīng)聘者的信用狀況，包括其是否有不良信用記錄、貸款情況等，以確定其是否具有良好的信用記錄。

　　一般情況下，獵查查會在3-5個(gè)工作日內(nèi)出具背景調(diào)查的最終結(jié)論。但也要看調(diào)查的具體內(nèi)容，如果需要對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等進(jìn)行調(diào)查，可能就要長一點(diǎn)時(shí)間。獵查查的背景調(diào)查以自然人的信息安全為前提，因此不是一件快速的事情，需要花一定的時(shí)間來完成。 　　獵查查的背景調(diào)查流程非常嚴(yán)格，首先會通過網(wǎng)絡(luò)搜索、政府?dāng)?shù)據(jù)庫查詢、社會關(guān)系分析等方式獲取候選人的個(gè)人信息，然后對信息進(jìn)行識別、核實(shí)、比對、分析等多重審核，最后綜合考慮后出具最終的結(jié)論。 　　獵查查會采用專業(yè)的流程和技術(shù)，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障客戶的信息安全及個(gè)人隱私，并確?？蛻艨梢垣@得滿意的結(jié)果。

　　獵查查能夠幫助企業(yè)更有效地做出雇傭決策，減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 　　獵查查的收費(fèi)情況是按照客戶所需服務(wù)來定價(jià)，并提供不同的服務(wù)套餐，根據(jù)客戶的需求和預(yù)算來選擇合適的方案。例如，對于包括基本信息、學(xué)歷認(rèn)證、工作經(jīng)歷認(rèn)證、身份認(rèn)證、技能認(rèn)證等內(nèi)容的完整背景調(diào)查，其費(fèi)用大約在200-400元之間；對于較少的內(nèi)容，費(fèi)用大約在100-200元之間。此外，獵查查還有一些優(yōu)惠政策，單筆訂單超過1000元時(shí)，將獲得相應(yīng)的折扣。 　　獵查查著眼于提供企業(yè)更專業(yè)、更快捷、更有效的雇前背景調(diào)查服務(wù)，努力讓每一位客戶都能滿意的享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。