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明途-績(jī)效考核系統(tǒng)
BIPO HRMS
明途-績(jī)效考核系統(tǒng)和BIPO HRMS哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類(lèi)
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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明途-績(jī)效考核系統(tǒng)
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
BIPO HRMS
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添加產(chǎn)品
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基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
3.6
分
29點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
績(jī)效考核系統(tǒng):全面績(jī)效管理,激發(fā)組織活力。
BIPO HRMS是以人力資源業(yè)務(wù)為核心的服務(wù)平臺(tái),通過(guò)PC端和移動(dòng)端的平臺(tái),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站式數(shù)字化應(yīng)用管理提供幫助和服務(wù)。
所屬公司
成都明途科技有限公司
上海必博人力資源服務(wù)有限公司
成立時(shí)間
2014年
2004年
融資情況
股權(quán)融資,未披露
A輪,近億元人民幣
人員規(guī)模
201-500人
201-500人
主要客戶規(guī)模
-
中型企業(yè)(63%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
計(jì)算公式自定義
計(jì)算公式自定義
工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估
工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估
全球互聯(lián)
全球互聯(lián)
督查任務(wù)管理
督查任務(wù)管理
加減分紀(jì)實(shí)評(píng)估
加減分紀(jì)實(shí)評(píng)估
展開(kāi)
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
定制化產(chǎn)品
聯(lián)系客服
聯(lián)系客服
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
-
27%
中型企業(yè)
(51-1000人)
-
63%
大型企業(yè)
(1000人以上)
-
10%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
3.6
分
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.3
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.4
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
-
氪友4Kx2
HR
BIPO HRMS 系統(tǒng)產(chǎn)品幫助解決了跨國(guó)管控的難題,通過(guò)自主服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和供應(yīng)商服務(wù)網(wǎng)絡(luò),覆蓋了全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),能夠提供全球性的一站式人力資源服務(wù),在海外的薪酬福利外包方面尤其具有優(yōu)勢(shì)。
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有幫助的差評(píng)
-
I-Fan
職員
一、首先名字不太好,太復(fù)雜而且好像是縮寫(xiě),違背了一般的拼讀規(guī)律,要告訴同事一起使用,或是搜索,都得要不斷重復(fù)拼寫(xiě)才行。不如像Evernote進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng),取了一個(gè)中文名叫「印象筆記」一樣,也有利于搜索和傳播。 二、注冊(cè)了要等客服人員聯(lián)系才能使用,無(wú)法直接登錄試用,非常不便。建議可以讓使用者自己體驗(yàn),如果有其他需要再聯(lián)系客服人員。
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問(wèn)答
熱門(mén)問(wèn)答
-
BIPO HRMS怎么用
3個(gè)回答
BIPO HRMS是一款功能完善的人力資源管理系統(tǒng),具有非常強(qiáng)大的功能。可以幫助企業(yè)更加高效地管理員工的各類(lèi)信息,提高企業(yè)的效率和服務(wù)質(zhì)量。 BIPO HRMS的操作很簡(jiǎn)單,操作步驟如下: 1. 首先,使用BIPO HRMS,首先需要登錄該系統(tǒng),輸入用戶名和密碼登錄到BIPO HRMS系統(tǒng)中。 2. 登錄后,可以看到系統(tǒng)的主界面,主界面上有幾個(gè)主要的功能板塊,例如人事管理、績(jī)效考核、招聘管理、培訓(xùn)管理等,可以根據(jù)需求進(jìn)入相應(yīng)的模塊進(jìn)行操作。 3. 如果需要新建一條人事信息,可以在“人事管理”模塊中,點(diǎn)擊“新建”按鈕,然后填寫(xiě)新員工的信息,提交后即可完成新建。 4. 如果需要查看員工的考勤情況,可以在“考勤管理”模塊中,點(diǎn)擊“查看”按鈕,查看記錄,可以根據(jù)記錄分析員工的考勤情況。 5. 如果需要做績(jī)效考核,可以在“績(jī)效考核”模塊中,點(diǎn)擊“發(fā)起考核”按鈕,填寫(xiě)考核的內(nèi)容,發(fā)起考核,被考核人可以在系統(tǒng)中查看考核內(nèi)容,進(jìn)行考核。 通過(guò)上述步驟,就可以操作BIPO HRMS系統(tǒng)了。BIPO HRMS擁有強(qiáng)大的功能,可以滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求,幫助企業(yè)更好地管理員工,提高企業(yè)的效率和服務(wù)質(zhì)量。
BIPO HRMS是什么
3個(gè)回答
BIPO HRMS是一個(gè)綜合性的數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺(tái),它通過(guò)PC端和移動(dòng)端的應(yīng)用,為企業(yè)雇員、管理者和HR提供了一個(gè)智能化的管理系統(tǒng)。它提供了全面的人力資源管理解決方案,包括:招聘招聘流程、績(jī)效考核、報(bào)表分析、薪資福利管理、社保管理、日常工作管理、員工檔案管理等。此外,BIPO HRMS還提供了多種高效的辦公協(xié)作管理工具,如智能公文管理、會(huì)議室預(yù)定、電子投票系統(tǒng)等,以及財(cái)務(wù)管理功能,如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、工資發(fā)放等。BIPO HRMS的目的是幫助企業(yè)提升人力資源的效率,減少辦公繁瑣,加快企業(yè)發(fā)展速度。
BIPO HRMS怎么樣?
3個(gè)回答
挺好的 BIPO HRMS是一款符合人力資源管理需求的集成平臺(tái),它專(zhuān)注于幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級(jí),改善工作效率,并使企業(yè)的管理更加簡(jiǎn)單靈活。BIPO HRMS提供了完善的功能,包括招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、職場(chǎng)文化建設(shè)和社會(huì)保險(xiǎn)等。它擁有強(qiáng)大的解決方案,可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)核心業(yè)務(wù)的全面數(shù)字化,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的可視化和智能化,實(shí)現(xiàn)更高效更準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)處理。它還可以支持企業(yè)進(jìn)行員工關(guān)系管理,可以實(shí)時(shí)查看員工資料,對(duì)員工進(jìn)行定期跟蹤,以及及時(shí)發(fā)送消息等操作。BIPO HRMS還支持企業(yè)實(shí)施健康管理,可以準(zhǔn)確分析員工的健康情況,并提供有效的解決方案。此外,BIPO HRMS還可以為企業(yè)提供更多有用的管理工具,可以實(shí)現(xiàn)更好的人力資源管理,幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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分類(lèi)
共有分類(lèi)
暫無(wú)共有分類(lèi)
特殊分類(lèi)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
人力資源一體化
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/2
1/3
替代品
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
Moka
Tita
i人事HR系統(tǒng)
Tita OKR目標(biāo)管理
Workio
推薦對(duì)比
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