飛書OKR和激勵寶哪個(gè)好用

標(biāo)準(zhǔn)版：領(lǐng)飛計(jì)劃期間 100 人以下可以免費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)版，0元。 能夠使用的功能包括：1、OKR 個(gè)人管理，OKR 填寫，OKR 線上看板，智能填寫助手，最佳范例庫，評論互動，對齊 OKR 和對齊建議，OKR @ 負(fù)責(zé)人，OKR 翻譯，歷史版本。 2、對齊視圖，對齊視圖查看，對齊診斷提示，對齊視圖劃詞評論， 3、跟進(jìn)和復(fù)盤，飛書文檔插入 OKR 內(nèi)容，文檔中進(jìn)展同步回 OKR。 4、數(shù)據(jù)報(bào)告，數(shù)據(jù)視圖，數(shù)據(jù)詳情查看，自定義查詢。 5、OKR 系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)設(shè)置，席位管理，管理員設(shè)置，管理員數(shù)據(jù)看板 6、移動端：飛書小程序 7、集成，自動同步飛書組織架構(gòu)，API 獲取用戶 OKR 信息 自動同步飛書組織架構(gòu)， 8、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，在線公開課，在線客服，在線使用指南

跟進(jìn) OKR 1 、更新 KR 進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)? O 的默認(rèn)狀態(tài)等于風(fēng)險(xiǎn)最高的 KR 狀態(tài)，你也可以按照實(shí)際情況來自定義 O 的狀態(tài)，更加個(gè)性化地管理自己的 OKR。? 具體操作如下：? 點(diǎn)擊 KR 右側(cè)的進(jìn)度欄，選擇簡單模式或高級模式實(shí)時(shí)更新進(jìn)度，并對有風(fēng)險(xiǎn)的 KR 進(jìn)行標(biāo)記。? 對于有明確數(shù)據(jù)指標(biāo)的 KR 可以通過高級模式標(biāo)注起始值、當(dāng)前值和目標(biāo)值，系統(tǒng)將自動生成進(jìn)度百分比（建議每周更新 1 次 KR 進(jìn)度）。 2 、一鍵生成周報(bào)? 現(xiàn)已支持在飛書文檔中快速插入 OKR，插入后即一鍵生成當(dāng)前周期 OKR 的進(jìn)展報(bào)告模板，不需要手動復(fù)制粘貼。在每條 O 和 KR 下都可以方便地記錄當(dāng)前進(jìn)展。 3 、查看對齊視圖? 通過對齊視圖，你可以看到大家 O 的對齊情況，支持一鍵展開所有 O 的對齊情況，進(jìn)行整體查看。同時(shí)，對齊視圖支持小地圖模式。在頁面左下角支持展開小地圖，查看縮略版整體視圖，通過拖拽地圖可快速定位到對齊視圖上的某一區(qū)域。此外，你還可以選擇展示或不展示 KR，如果選擇展示 KR，就可以在對齊視圖中查看每個(gè) O 下所有的 KR。 4 、關(guān)注/評論他人的 OKR? 關(guān)注：你可以通過左側(cè)列表搜索人員，查看其他人的 OKR ，點(diǎn)擊星形圖標(biāo)進(jìn)行關(guān)注或取消關(guān)注。? 評論：你可以對 O 或 KR 的指定內(nèi)容進(jìn)行劃詞評論，也可以在 OKR 頁面底部進(jìn)行全局評論。 5 、查看歷史版本 ? 操作路徑：點(diǎn)擊右上角的 ... 圖標(biāo)，在里面可以找到 歷史版本 的入口，點(diǎn)擊即可進(jìn)入。? 支持對比查看最新版本和任意歷史版本的區(qū)別，同時(shí)支持管理者查看匯報(bào)線上任意下級的 OKR 歷史版本。? OKR 歷史版本僅記錄 OKR 內(nèi)容的變化（不記錄順序、進(jìn)度、權(quán)重、打分）。? 刪除的內(nèi)容以紅色底色帶刪除線樣式展示，新增的內(nèi)容為綠色底色。? 如果點(diǎn)開過某歷史版本進(jìn)行對比查看，該版本會被標(biāo)記為 已讀。 6 、查看團(tuán)隊(duì) OKR 數(shù)據(jù)（僅管理者可見）? 管理者（有直屬下級的人員）可以通過看板，查看團(tuán)隊(duì) OKR 的填寫、對齊，打分和近 7 天更新率等數(shù)據(jù)。除了查看相關(guān)數(shù)據(jù)詳情外，還可設(shè)置提醒，從多個(gè)洞察視角對 OKR 數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。? 具體操作指南請參考：OKR 新數(shù)據(jù)看板使用指南。

功能 復(fù)盤OKR，及時(shí)總結(jié)，不斷提升： 1、可視化洞見，智能分析目標(biāo)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。 2、直觀的數(shù)據(jù)看板，清晰了解目標(biāo)達(dá)成情況。 3、飛書同步提醒，實(shí)時(shí)了解OKR互動信息。 專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)： 1、字節(jié)跳動原生專家團(tuán)隊(duì)，分享豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 2、專屬顧問輔助實(shí)施落地，OKR管理不再紙上談兵。 飛書OKR 是字節(jié)跳動推出的一款促進(jìn)目標(biāo)聚焦、提高執(zhí)行效率的工具。它將字節(jié)跳動自身的成功實(shí)踐與 OKR 理論相結(jié)合，借助簡潔高效的實(shí)施工具、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)朝著一致的方向高速前進(jìn)。 OKR 中的 O 即「Objectives」目標(biāo)，是組織希望在近期實(shí)現(xiàn)的、有激勵性的目標(biāo)，也通常是其長期使命與愿景的體現(xiàn)。KR 即「Key Results」關(guān)鍵結(jié)果，由 O 分解而來，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵路徑。制定與拆解目標(biāo)的過程，能促進(jìn)員工對業(yè)務(wù)進(jìn)行深入思考，幫助員工更好地理解組織的愿景，從而找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。

激勵寶是一種激勵機(jī)制的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工激勵和績效管理。它通過激勵員工的行為和表現(xiàn)來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)提高員工的工作表現(xiàn)和滿意度。 激勵寶可以幫助企業(yè)制定合適的激勵計(jì)劃，根據(jù)員工的表現(xiàn)和成果進(jìn)行獎勵，從而激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造力和責(zé)任心。激勵寶還可以對員工進(jìn)行績效評估和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)問題，以便及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。 除此之外，激勵寶還具備智能化的功能，能夠自動化地處理員工的績效數(shù)據(jù)和報(bào)告，讓企業(yè)的管理變得更加高效和方便。同時(shí)，激勵寶也擁有豐富的統(tǒng)計(jì)和分析工具，可以幫助企業(yè)了解員工的行為模式、習(xí)慣和需求，為企業(yè)的人力資源管理提供更加科學(xué)的依據(jù)。 總之，激勵寶是一種全面的激勵機(jī)制工具，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工激勵和績效管理的全過程，提高員工的工作表現(xiàn)和滿意度，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。

您可以通過激勵寶官方網(wǎng)站上提供的聯(lián)系方式，包括客服電話、在線聊天等渠道，與客服支持團(tuán)隊(duì)取得聯(lián)系，并獲得幫助和解答。

激勵寶是一款企業(yè)員工激勵和福利管理平臺，可以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)績效。激勵寶的收費(fèi)方式根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、需求和使用功能不同而有所不同。通常來說，激勵寶的價(jià)格包括兩部分：一是購買平臺的一次性費(fèi)用，二是每個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用。購買平臺的一次性費(fèi)用一般在幾萬元到十幾萬元不等，而每個(gè)月的服務(wù)費(fèi)用則根據(jù)企業(yè)選擇的服務(wù)內(nèi)容和員工數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，一般在幾千元到數(shù)萬元之間。總體來說，激勵寶的價(jià)格相對較高，但是可以幫助企業(yè)提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從長遠(yuǎn)來看是值得投資的。