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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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CaptivateIQ
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
安心工資條
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基本概括

評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
產(chǎn)品介紹
建立傭金管理新標(biāo)準(zhǔn)的銷售傭金軟件
一個(gè)安全便捷的工資條發(fā)放工具
所屬公司
CaptivateIQ
北京易企??萍加邢薰?
成立時(shí)間
2017年
2015年
融資情況
C輪
Pre-A輪
人員規(guī)模
-
11-50人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(95%)
-
主要服務(wù)行業(yè)
-
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
減少重復(fù)勞動(dòng)
減少重復(fù)勞動(dòng)
智能識(shí)別數(shù)據(jù)
智能識(shí)別數(shù)據(jù)
銀行級(jí)加密
銀行級(jí)加密
防范發(fā)放失誤
防范發(fā)放失誤
權(quán)限靈活劃分?jǐn)?shù)據(jù)保密
權(quán)限靈活劃分?jǐn)?shù)據(jù)保密
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
基礎(chǔ)版
免費(fèi) -
高級(jí)版
1000 起/1-100員工數(shù)
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
5%
-
中型企業(yè)
(51-1000人)
95%
-
大型企業(yè)
(1000人以上)
0%
-

評(píng)分

綜合評(píng)分
3.4
暫無(wú)評(píng)分
易用性
4.5
暫無(wú)評(píng)分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
4.1
暫無(wú)評(píng)分

問(wèn)答

熱門問(wèn)答
CaptivateIQ有什么功能?
4個(gè)回答
CaptivateIQ是一款基于云技術(shù)的銷售提成和薪酬管理平臺(tái)。該平臺(tái)幫助企業(yè)簡(jiǎn)化并自動(dòng)化銷售提成計(jì)算,減少錯(cuò)誤率,增加透明度,提高銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)效果。CaptivateIQ的主要功能包括: 1. 定制化提成計(jì)算:CaptivateIQ可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行定制化設(shè)置,以適應(yīng)不同的銷售模式、產(chǎn)品類型和提成計(jì)劃。 2. 實(shí)時(shí)報(bào)表分析:CaptivateIQ可以實(shí)時(shí)生成報(bào)表,并提供可視化分析工具,方便管理人員及時(shí)了解銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和提成情況。 3. 自動(dòng)化提成計(jì)算:CaptivateIQ可以自動(dòng)識(shí)別和計(jì)算銷售人員的提成,避免了手工計(jì)算過(guò)程中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤和漏算現(xiàn)象。 4. 數(shù)據(jù)集成與安全:CaptivateIQ可以與各種數(shù)據(jù)源進(jìn)行集成,以保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。此外,平臺(tái)還提供了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全控制措施,保護(hù)客戶數(shù)據(jù)的隱私和安全。 5. 個(gè)性化展示:CaptivateIQ可以根據(jù)用戶的角色和權(quán)限,提供個(gè)性化的展示界面,使用戶可以更方便地查看和管理自己的提成和業(yè)績(jī)。 總之,CaptivateIQ是一款強(qiáng)大的銷售提成和薪酬管理平臺(tái),可以幫助企業(yè)提高銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)效果,提高銷售業(yè)績(jī),并降低管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。
安心工資條確認(rèn)了工資多久到
5個(gè)回答
安心工資條是一款為企業(yè)提供薪酬發(fā)放服務(wù)的平臺(tái),通過(guò)該平臺(tái),企業(yè)可以快速、準(zhǔn)確地發(fā)放員工的工資。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),可以通過(guò)安心工資條查看自己的工資詳情,包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。 關(guān)于工資到賬時(shí)間,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)會(huì)在每個(gè)月的固定日期發(fā)放工資,具體日期可能因企業(yè)而異。一些大型企業(yè)會(huì)選擇在月底或月初發(fā)放工資,而一些小型企業(yè)則可能會(huì)選擇在中旬或下旬發(fā)放工資。此外,還有一些企業(yè)會(huì)選擇周薪或半月薪的方式發(fā)放工資。 無(wú)論是哪種發(fā)放方式,員工都可以通過(guò)安心工資條及時(shí)了解自己的工資情況。如果員工發(fā)現(xiàn)工資異常,可以及時(shí)與企業(yè)聯(lián)系進(jìn)行核實(shí)。同時(shí),員工也應(yīng)該注意保護(hù)個(gè)人信息和工資賬戶安全,避免泄露和被盜用。 總之,安心工資條為企業(yè)和員工提供了便捷、準(zhǔn)確的薪酬發(fā)放服務(wù),讓工資發(fā)放更加規(guī)范化、透明化,保障了員工的權(quán)益。

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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