易目標(biāo)OKR和薪太軟哪個(gè)好用

易目標(biāo)OKR是一款企業(yè)目標(biāo)管理軟件，目前分為兩個(gè)版本：基礎(chǔ)版和高級版。基礎(chǔ)版免費(fèi)，高級版需要付費(fèi)使用。 具體來說，易目標(biāo)OKR高級版的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 按照企業(yè)人數(shù)計(jì)費(fèi)，每人每月40元。 2. 最低消費(fèi)為2000元/年，即50人以下的企業(yè)也需要支付2000元/年的費(fèi)用。 3. 針對大型企業(yè)，有打包優(yōu)惠方案，具體價(jià)格可以咨詢易目標(biāo)OKR官方客服。 值得一提的是，易目標(biāo)OKR高級版提供了更加完善的功能，包括自定義權(quán)重、多維度分析、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等，適用于中小型企業(yè)和大型企業(yè)的目標(biāo)管理需求。而且，易目標(biāo)OKR提供了免費(fèi)試用服務(wù)，用戶可以先體驗(yàn)再決定是否購買高級版。 總之，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和需求不同，易目標(biāo)OKR的收費(fèi)價(jià)格也有所區(qū)別。如果您對易目標(biāo)OKR有興趣，可以前往官方網(wǎng)站或咨詢客服了解更多詳細(xì)信息。

易目標(biāo)OKR是一款企業(yè)目標(biāo)管理軟件，具有以下主要功能： 1. 目標(biāo)制定：支持多種類型的目標(biāo)設(shè)定，如公司級、部門級、個(gè)人級等，可設(shè)定目標(biāo)名稱、描述、責(zé)任人、周期、權(quán)重等信息。 2. OKR管理：支持根據(jù)公司、部門、個(gè)人等維度查看OKR進(jìn)度，可實(shí)時(shí)跟蹤OKR的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施。 3. 任務(wù)分解：支持將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)，分配給不同的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，以達(dá)成目標(biāo)。 4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：支持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員之間進(jìn)行協(xié)作，共同完成任務(wù)，提高工作效率。 5. 績效評估：通過對OKR的完成情況進(jìn)行評估，為企業(yè)和個(gè)人提供績效考核依據(jù)，促進(jìn)員工發(fā)揮潛力，提高企業(yè)效益。 6. 數(shù)據(jù)分析：提供豐富的數(shù)據(jù)報(bào)表，幫助企業(yè)深入了解OKR的進(jìn)展情況，為企業(yè)決策提供支持。 總之，易目標(biāo)OKR是一款功能強(qiáng)大的企業(yè)目標(biāo)管理軟件，可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的目標(biāo)管理體系，提高工作效率和員工績效，推動企業(yè)發(fā)展。

易目標(biāo)OKR是一款企業(yè)目標(biāo)管理軟件，它可以幫助企業(yè)制定、跟蹤和達(dá)成目標(biāo)。OKR的全稱是Objectives and Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果。易目標(biāo)OKR通過這一方法來幫助企業(yè)明確目標(biāo)，并將其分解成具體可操作的關(guān)鍵結(jié)果，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成。易目標(biāo)OKR還提供了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和進(jìn)度追蹤的功能，讓企業(yè)能夠更好地協(xié)同工作，提高效率。 易目標(biāo)OKR具有操作簡單、界面美觀、數(shù)據(jù)可視化等特點(diǎn)，使用起來非常方便。此外，易目標(biāo)OKR還支持多種模板，幫助企業(yè)快速制定相應(yīng)的目標(biāo)計(jì)劃，從而提高工作效率。總之，易目標(biāo)OKR是一款非常實(shí)用的企業(yè)目標(biāo)管理軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效管理和達(dá)成，值得企業(yè)嘗試使用。

薪太軟獨(dú)立研發(fā)的SaaS系統(tǒng)功能包括薪酬代發(fā)、工資信用、支付、靈工系統(tǒng)、私域魔方、分潤代發(fā)、用工安全服務(wù)。與其他競品不一樣的是，薪太軟基于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，從發(fā)薪場景切入，不斷延展系統(tǒng)和供應(yīng)鏈，幫助人力企業(yè)數(shù)字化升級的同時(shí)，也用SaaS拉動用工單位、員工、中介供應(yīng)商、銀行、保險(xiǎn)等各類機(jī)構(gòu)連接，成為一個(gè)跨多法人主體的平臺。 “在移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，數(shù)據(jù)就是生產(chǎn)資料，發(fā)薪是一個(gè)天然的場景，我們需要為更多的場景賦能。”楊鵬博表示，薪太軟每個(gè)月為近200萬用戶代發(fā)工資，每個(gè)月流水達(dá)到近100億元，全年近1000億元的規(guī)模。

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