易目標OKR和i人事HR系統哪個好用

易目標OKR是一款企業目標管理軟件，目前分為兩個版本：基礎版和高級版。基礎版免費，高級版需要付費使用。 具體來說，易目標OKR高級版的收費標準如下： 1. 按照企業人數計費，每人每月40元。 2. 最低消費為2000元/年，即50人以下的企業也需要支付2000元/年的費用。 3. 針對大型企業，有打包優惠方案，具體價格可以咨詢易目標OKR官方客服。 值得一提的是，易目標OKR高級版提供了更加完善的功能，包括自定義權重、多維度分析、數據導出等，適用于中小型企業和大型企業的目標管理需求。而且，易目標OKR提供了免費試用服務，用戶可以先體驗再決定是否購買高級版。 總之，根據企業規模和需求不同，易目標OKR的收費價格也有所區別。如果您對易目標OKR有興趣，可以前往官方網站或咨詢客服了解更多詳細信息。

易目標OKR是一款企業目標管理軟件，具有以下主要功能： 1. 目標制定：支持多種類型的目標設定，如公司級、部門級、個人級等，可設定目標名稱、描述、責任人、周期、權重等信息。 2. OKR管理：支持根據公司、部門、個人等維度查看OKR進度，可實時跟蹤OKR的完成情況，及時發現問題并采取措施。 3. 任務分解：支持將目標分解為具體的任務，分配給不同的團隊或個人，以達成目標。 4. 團隊協作：支持團隊內部成員之間進行協作，共同完成任務，提高工作效率。 5. 績效評估：通過對OKR的完成情況進行評估，為企業和個人提供績效考核依據，促進員工發揮潛力，提高企業效益。 6. 數據分析：提供豐富的數據報表，幫助企業深入了解OKR的進展情況，為企業決策提供支持。 總之，易目標OKR是一款功能強大的企業目標管理軟件，可以幫助企業建立科學的目標管理體系，提高工作效率和員工績效，推動企業發展。

易目標OKR是一款企業目標管理軟件，它可以幫助企業制定、跟蹤和達成目標。OKR的全稱是Objectives and Key Results，即目標與關鍵結果。易目標OKR通過這一方法來幫助企業明確目標，并將其分解成具體可操作的關鍵結果，從而實現目標的達成。易目標OKR還提供了團隊協作和進度追蹤的功能，讓企業能夠更好地協同工作，提高效率。 易目標OKR具有操作簡單、界面美觀、數據可視化等特點，使用起來非常方便。此外，易目標OKR還支持多種模板，幫助企業快速制定相應的目標計劃，從而提高工作效率。總之，易目標OKR是一款非常實用的企業目標管理軟件，可以幫助企業實現目標的有效管理和達成，值得企業嘗試使用。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。