易查背調(diào)和91背調(diào)哪個(gè)好用

易查背調(diào)是一家專業(yè)的背景調(diào)查服務(wù)平臺，其能夠查出多種信息，以幫助客戶更好地了解候選人的背景。以下是易查背調(diào)能夠查出的主要信息： 1. 基本信息：易查背調(diào)能夠通過公開渠道查找候選人的基本信息，如姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系方式等。 2. 教育背景：易查背調(diào)可以查詢候選人的教育背景，包括學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)證書等。 3. 工作經(jīng)歷：易查背調(diào)能夠查詢候選人過往的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、工作職位、任職時(shí)間、離職原因等。 4. 歷史犯罪記錄：易查背調(diào)能夠查詢候選人是否有過犯罪記錄、被警方調(diào)查、被起訴或定罪等。 5. 信用記錄：易查背調(diào)能夠調(diào)查候選人的信用記錄，包括個(gè)人征信報(bào)告、欠債情況、信用卡額度和使用情況等。 6. 家庭背景：易查背調(diào)能夠調(diào)查候選人的家庭背景信息，包括家庭成員、家庭經(jīng)濟(jì)狀況，是否有違法犯罪歷史等。 7. 社交媒體背景：易查背調(diào)能夠查詢候選人在社交媒體上的信息，如微博、微信、Facebook等，以判斷其個(gè)人形象和言論。 總之，易查背調(diào)通過多種渠道的信息篩查和核對，提供全面、準(zhǔn)確的背景調(diào)查報(bào)告，幫助客戶更加科學(xué)地進(jìn)行招聘和員工管理。

易查背調(diào)致力于為企業(yè)提供高質(zhì)量的背景調(diào)查服務(wù)。該平臺所提供的背調(diào)服務(wù)確實(shí)是嚴(yán)格的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1. 數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確：易查背調(diào)平臺的專家團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求，對被調(diào)查人的身份、學(xué)歷、職業(yè)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)記錄等信息進(jìn)行核實(shí)和采集，確保背調(diào)報(bào)告中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)準(zhǔn)確的。 2. 嚴(yán)格保密：易查背調(diào)平臺對每一次背調(diào)服務(wù)都非常重視，所有的調(diào)查信息都會(huì)嚴(yán)格保密，并且只有授權(quán)的人員才能查看和訪問，以防止信息泄露的情況發(fā)生。 3. 深入調(diào)查：易查背調(diào)平臺的專家團(tuán)隊(duì)具有豐富的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠深入調(diào)查被調(diào)查人的各項(xiàng)信息，并從多個(gè)角度進(jìn)行分析和評估，確保背調(diào)報(bào)告的準(zhǔn)確性和客觀性。 4. 客戶至上：易查背調(diào)平臺一直以客戶為中心，不斷優(yōu)化服務(wù)流程和質(zhì)量，全方位滿足客戶的需求，確保客戶對服務(wù)質(zhì)量的滿意度和信任度。 綜上所述，易查背調(diào)平臺的背調(diào)服務(wù)確實(shí)是非常嚴(yán)格的，無論是對服務(wù)的質(zhì)量還是對信息保密的安全性都非常重視，這也是該平臺取得業(yè)內(nèi)良好口碑和信任的關(guān)鍵原因。

在易查背調(diào)中，每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目的時(shí)長不同，需要的時(shí)間也會(huì)有所不同。一般來說，隨著調(diào)查深度的加深，所需的時(shí)間也會(huì)相應(yīng)增加。 對于一個(gè)普通崗位的背調(diào)，需要的時(shí)間約在3-5個(gè)工作日。如果背調(diào)人員的境外經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷還需要翻譯和認(rèn)證，則時(shí)間可能需要延長。如果需要深入調(diào)查工作表現(xiàn)、人際關(guān)系和信用記錄等方面，則時(shí)間也會(huì)相應(yīng)延長。 在完成背調(diào)之后，易查背調(diào)會(huì)向用人單位提供一份詳細(xì)的報(bào)告，涵蓋被調(diào)查人員的各個(gè)方面的信息。用人單位可以根據(jù)背調(diào)報(bào)告對被調(diào)查人員的背景進(jìn)行綜合評估，作為招聘決策的依據(jù)。 總的來說，易查背調(diào)的時(shí)效性較高，盡可能地為用人單位提供快速、準(zhǔn)確的背景調(diào)查服務(wù)。

91背調(diào)的調(diào)查是相對嚴(yán)格的。在對人力資源服務(wù)的深入研究中，91背調(diào)始終以前瞻思考和創(chuàng)新實(shí)踐為行業(yè)輸出經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。91背調(diào)主要服務(wù)于行業(yè)中的中大型企業(yè)客戶，同時(shí)通過對外輸出技術(shù)，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)的第三方服務(wù)。91背調(diào)主要為企業(yè)提供雇前背景調(diào)查，員工入職背景調(diào)查是以雇傭關(guān)系為前提，在征得求職者授權(quán)同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與求職者所提供的簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對比，為企業(yè)招聘決策提供參考依據(jù)。

具體的時(shí)間還是要取決于該人物背景調(diào)查內(nèi)容的復(fù)雜程度。91背調(diào)自成立之日起，便匯聚了一批人力資源、法律、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，致力于為客戶提供最具價(jià)值的背景調(diào)查專業(yè)服務(wù)。91背調(diào)著眼于將國際標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制有機(jī)轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，為企業(yè)提供最具商業(yè)價(jià)值的咨詢服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建長期人力資源競爭力，實(shí)現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。91背調(diào)被稱為國內(nèi)領(lǐng)先的員工入職政審及背景調(diào)查系統(tǒng)，其調(diào)查過程和調(diào)查結(jié)果是值得信賴的。

總的來說，91背調(diào)報(bào)告是一份綜合而詳細(xì)的考核候選人背景、行為和能力的報(bào)告，通過對候選人的詳細(xì)評估，可以幫助公司更好地選擇適合的人才，提升企業(yè)的效率和競爭力。如果用戶的背調(diào)報(bào)告全部是藍(lán)色，HR不會(huì)通知你，因?yàn)闆]有問題。如果用戶的背調(diào)報(bào)告中出現(xiàn)藍(lán)色，HR可能會(huì)給你聯(lián)系，詢問確認(rèn)一下。如果用戶的背調(diào)報(bào)告是黃色，HR可能和電話核實(shí)，也可能直接告訴你背調(diào)有問題。如果用戶的背調(diào)報(bào)告有紅色，HR基本上一定會(huì)告訴你背調(diào)有問題，沒有通過。91的背調(diào)報(bào)告也是這樣會(huì)依據(jù)匹配程度為企業(yè)提供合適的報(bào)告。