91背調(diào)嚴格嗎

作者：繁瓔

時間：2023-02-10

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捷弘義

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91背調(diào)的調(diào)查是相對嚴格的。在對人力資源服務(wù)的深入研究中，91背調(diào)始終以前瞻思考和創(chuàng)新實踐為行業(yè)輸出經(jīng)驗和質(zhì)量標準。91背調(diào)主要服務(wù)于行業(yè)中的中大型企業(yè)客戶，同時通過對外輸出技術(shù)，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供標準的第三方服務(wù)。91背調(diào)主要為企業(yè)提供雇前背景調(diào)查，員工入職背景調(diào)查是以雇傭關(guān)系為前提，在征得求職者授權(quán)同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與求職者所提供的簡歷信息進行統(tǒng)計和對比，為企業(yè)招聘決策提供參考依據(jù)。收起

2023-02-12

蘇香天

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91背調(diào)是中國最早一批開展員工入職政審服務(wù)的機構(gòu)，也是最早獲得政府頒發(fā)人力資源背景調(diào)查資質(zhì)的機構(gòu)，所以是相對嚴格的。91背調(diào)依托對行業(yè)的深入理解及業(yè)界領(lǐng)先的人工智能系統(tǒng)，為來自全球各地的企業(yè)客戶提供招聘風險管理咨詢和全面執(zhí)行。自成立之日起，91背調(diào)便匯聚了一批人力資源、法律、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，致力于為客戶提供最具價值的背景調(diào)查專業(yè)服務(wù)。91背調(diào)著眼于將國際標準和管理機制有機轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，為企業(yè)提供最具商業(yè)價值的咨詢服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建長期人力資源競爭力，實現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。收起

2023-02-11

譚文富

回答

91背調(diào)是嚴格的。91背調(diào)是一個國內(nèi)領(lǐng)先的員工入職政審及背景調(diào)查系統(tǒng)。91背調(diào)是亞太區(qū)權(quán)威的人力資源背景調(diào)查品牌，作為行業(yè)知名的招聘風險管理咨詢機構(gòu)，結(jié)合國際先進的服務(wù)標準和管理機制，打造了最適合中國本土的服務(wù)模式和業(yè)界領(lǐng)先的人工智能系統(tǒng)，為客戶度身定制專屬解決方案，致力于成為備受企業(yè)信賴的長期戰(zhàn)略合作伙伴。91背調(diào)主要服務(wù)于行業(yè)中的中大型企業(yè)客戶，同時通過對外輸出技術(shù)，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供標準的第三方服務(wù)。收起

2023-02-09

其它產(chǎn)品問答

提問

91背調(diào)幾天出結(jié)果

云瑰

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具體的時間還是要取決于該人物背景調(diào)查內(nèi)容的復(fù)雜程度。91背調(diào)自成立之日起，便匯聚了一批人力資源、法律、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，致力于為客戶提供最具價值的背景調(diào)查專業(yè)服務(wù)。91背調(diào)著眼于將國際標準和管理機制有機轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，為企業(yè)提供最具商業(yè)價值的咨詢服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建長期人力資源競爭力，實現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。91背調(diào)被稱為國內(nèi)領(lǐng)先的員工入職政審及背景調(diào)查系統(tǒng)，其調(diào)查過程和調(diào)查結(jié)果是值得信賴的。

2023-02-10

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提問

91背調(diào)報告什么樣的

柯震心

回答

總的來說，91背調(diào)報告是一份綜合而詳細的考核候選人背景、行為和能力的報告，通過對候選人的詳細評估，可以幫助公司更好地選擇適合的人才，提升企業(yè)的效率和競爭力。如果用戶的背調(diào)報告全部是藍色，HR不會通知你，因為沒有問題。如果用戶的背調(diào)報告中出現(xiàn)藍色，HR可能會給你聯(lián)系，詢問確認一下。如果用戶的背調(diào)報告是黃色，HR可能和電話核實，也可能直接告訴你背調(diào)有問題。如果用戶的背調(diào)報告有紅色，HR基本上一定會告訴你背調(diào)有問題，沒有通過。91的背調(diào)報告也是這樣會依據(jù)匹配程度為企業(yè)提供合適的報告。

2023-02-10

3 個回答

問答提及產(chǎn)品