91背調(diào)和較真背調(diào)哪個好用

91背調(diào)的調(diào)查是相對嚴格的。在對人力資源服務(wù)的深入研究中，91背調(diào)始終以前瞻思考和創(chuàng)新實踐為行業(yè)輸出經(jīng)驗和質(zhì)量標準。91背調(diào)主要服務(wù)于行業(yè)中的中大型企業(yè)客戶，同時通過對外輸出技術(shù)，為人力資源服務(wù)企業(yè)提供標準的第三方服務(wù)。91背調(diào)主要為企業(yè)提供雇前背景調(diào)查，員工入職背景調(diào)查是以雇傭關(guān)系為前提，在征得求職者授權(quán)同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與求職者所提供的簡歷信息進行統(tǒng)計和對比，為企業(yè)招聘決策提供參考依據(jù)。

具體的時間還是要取決于該人物背景調(diào)查內(nèi)容的復(fù)雜程度。91背調(diào)自成立之日起，便匯聚了一批人力資源、法律、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，致力于為客戶提供最具價值的背景調(diào)查專業(yè)服務(wù)。91背調(diào)著眼于將國際標準和管理機制有機轉(zhuǎn)化為本土體系，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，為企業(yè)提供最具商業(yè)價值的咨詢服務(wù)，助力企業(yè)構(gòu)建長期人力資源競爭力，實現(xiàn)宏大商業(yè)愿景。91背調(diào)被稱為國內(nèi)領(lǐng)先的員工入職政審及背景調(diào)查系統(tǒng)，其調(diào)查過程和調(diào)查結(jié)果是值得信賴的。

總的來說，91背調(diào)報告是一份綜合而詳細的考核候選人背景、行為和能力的報告，通過對候選人的詳細評估，可以幫助公司更好地選擇適合的人才，提升企業(yè)的效率和競爭力。如果用戶的背調(diào)報告全部是藍色，HR不會通知你，因為沒有問題。如果用戶的背調(diào)報告中出現(xiàn)藍色，HR可能會給你聯(lián)系，詢問確認一下。如果用戶的背調(diào)報告是黃色，HR可能和電話核實，也可能直接告訴你背調(diào)有問題。如果用戶的背調(diào)報告有紅色，HR基本上一定會告訴你背調(diào)有問題，沒有通過。91的背調(diào)報告也是這樣會依據(jù)匹配程度為企業(yè)提供合適的報告。

嚴格。背調(diào)公司一般接受企業(yè)的委托對候選人在發(fā)offer之前做背調(diào)，主要核實的是簡歷信息。背調(diào)公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結(jié)起來的話，背調(diào)分為以下三個大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對公司高層進行，可以避免出現(xiàn)公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)。

一、線上基本信息背調(diào)（出背調(diào)報告大概幾分鐘） 身份基礎(chǔ)信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學(xué)歷驗證（2001年之后）、職業(yè)資格認證 、個人工商信息記錄查詢、商業(yè)利益沖突核驗、金融風(fēng)險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風(fēng)險信息、全國社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來源于國家權(quán)威機構(gòu)，公布的數(shù)據(jù)接口調(diào)用，非常的真實可靠，相關(guān)信息可以在有關(guān)部門查到。 二、線下履歷核實（出背調(diào)報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調(diào)內(nèi)容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內(nèi)容進行工作履歷進行電話背調(diào)訪談核實，過往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯(lián)系被調(diào)查人的上下級、同事，對你的工作表現(xiàn)進行評價，了解被調(diào)查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、人際關(guān)系有一個清楚的了解。

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構(gòu)、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調(diào)機構(gòu)出具背調(diào)結(jié)果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調(diào)，基本上基礎(chǔ)崗背調(diào)30分鐘到1小時就可以出結(jié)果，即使是較為復(fù)雜的線上數(shù)據(jù)背調(diào)，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調(diào)和實際走訪背調(diào)的背調(diào)對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調(diào)報告，所以，背調(diào)機構(gòu)出具結(jié)果的時間還是比較迅速的。