東寶eHR人力資源管理系統(tǒng)和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

東寶eHR人事管理系統(tǒng)是一款專為企業(yè)打造的人力資源管理軟件，旨在幫助企業(yè)更加高效地管理人力資源。該系統(tǒng)集成了多種功能模塊，包括招聘管理、員工檔案管理、考勤管理、績效管理等，能夠滿足企業(yè)的各種人力資源管理需求。 東寶eHR人事管理系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)：一、操作簡單易上手，用戶體驗(yàn)良好；二、安全性高，數(shù)據(jù)保護(hù)嚴(yán)格；三、功能豐富，可根據(jù)不同需求進(jìn)行定制；四、支持移動端訪問，隨時隨地管理人力資源。 總體來說，東寶eHR人事管理系統(tǒng)是一款性價比較高的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)提高管理效率，降低管理成本，值得企業(yè)考慮使用。

東寶eHR人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、高效的人力資源管理。該系統(tǒng)的定價是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和具體需求而定的，具體價格需要與東寶eHR人事管理系統(tǒng)官方客服咨詢確認(rèn)。 一般來說，東寶eHR人事管理系統(tǒng)的收費(fèi)模式分為兩種：一是按照用戶數(shù)計費(fèi)，即每個用戶使用該系統(tǒng)需要付費(fèi)一定的費(fèi)用；二是按照功能模塊計費(fèi)，即企業(yè)選擇需要使用的功能模塊進(jìn)行付費(fèi)。 不同的收費(fèi)模式對應(yīng)的價格也是不同的。按照用戶數(shù)計費(fèi)的話，價格一般會隨著用戶數(shù)量的增加而逐漸降低，也就是說單價會越來越低。按照功能模塊計費(fèi)的話，通常每個功能模塊的價格都不相同，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇需要的功能模塊進(jìn)行購買。 總體來說，東寶eHR人事管理系統(tǒng)的價格相對較為合理，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和預(yù)算進(jìn)行選擇。如果您需要了解更多關(guān)于該系統(tǒng)的詳細(xì)信息和價格，可以通過東寶eHR人事管理系統(tǒng)官方網(wǎng)站或客服進(jìn)行咨詢。

東寶eHR人事管理系統(tǒng)是一款綜合性的人力資源管理軟件。其主要功能包括：招聘管理、員工檔案管理、考勤管理、薪資管理、績效管理、培訓(xùn)管理、福利管理、報表管理等。 1. 招聘管理：包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用審批等環(huán)節(jié)，可大大簡化招聘流程，提高招聘效率。 2. 員工檔案管理：對員工個人信息進(jìn)行管理，包括基本信息、入職信息、轉(zhuǎn)正信息、調(diào)動信息、離職信息等。可以隨時查詢員工信息，方便人事決策。 3. 考勤管理：包括考勤統(tǒng)計、請假審批、加班審批、考勤異常處理等，可輕松應(yīng)對不同的考勤情況，避免人為錯誤和漏洞。 4. 薪資管理：包括工資核算、社保繳納、個人所得稅計算、工資條生成等，可根據(jù)公司規(guī)定自動生成薪資單，減少手工操作，避免出現(xiàn)薪資差錯。 5. 績效管理：包括績效考核、績效評定、獎懲管理等，可根據(jù)不同的績效指標(biāo)對員工進(jìn)行評估，提高員工績效和工作積極性。 6. 培訓(xùn)管理：包括培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)考核等，可根據(jù)員工的崗位需求和公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 7. 福利管理：包括員工福利制度、員工福利審批等，可根據(jù)公司規(guī)定對員工的福利進(jìn)行管理和發(fā)放。 8. 報表管理：可生成各種報表，如人事統(tǒng)計報表、薪酬分析報表、績效評估報表等，方便人事部門進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。 總之，東寶eHR人事管理系統(tǒng)是一款功能強(qiáng)大、操作簡便、適用范圍廣泛的人力資源管理軟件，有助于企業(yè)提升人力資源管理效率，降低管理成本，提高員工滿意度和企業(yè)競爭力。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。