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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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寶德隆
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北森iTalent
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
寶德隆是亞太地區(qū)領(lǐng)先的商業(yè)解決方案提供商之一。
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件。
所屬公司
寶德隆(上海)管理咨詢有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
2010年
2002年
融資情況
未融資
F輪
人員規(guī)模
11-50人
-
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(62%)
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
人才庫建設(shè)
人才庫建設(shè)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
自動(dòng)化招聘
自動(dòng)化招聘
展開

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
37%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
62%
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
1%
12%

客戶行業(yè)

-
-
-
房產(chǎn) 33%
保險(xiǎn) 33%
互聯(lián)網(wǎng) 34%

評(píng)分

綜合評(píng)分
2.1
4.0
易用性
3.6
4.1
穩(wěn)定性
3.7
4.0
售后服務(wù)
3.5
4.1

問答

熱門問答
寶德隆有什么優(yōu)勢(shì)?
3個(gè)回答
寶德隆是一家專業(yè)從事模具設(shè)計(jì)、制造和注塑加工的企業(yè),擁有多年的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累。公司采用先進(jìn)的設(shè)備和工藝,致力于為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 寶德隆的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1. 技術(shù)實(shí)力強(qiáng):寶德隆擁有一支技術(shù)實(shí)力雄厚的團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)榭蛻籼峁┤轿坏募夹g(shù)支持和解決方案。同時(shí),公司不斷引進(jìn)新技術(shù),保持業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。 2. 設(shè)備先進(jìn):寶德隆采用全自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn),大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí),公司不斷更新設(shè)備,保持生產(chǎn)線的高效性和穩(wěn)定性。 3. 嚴(yán)格的質(zhì)量控制:寶德隆實(shí)行嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合ISO9001標(biāo)準(zhǔn),從而保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。 4. 多元化的產(chǎn)品線:寶德隆的產(chǎn)品涵蓋了汽車、電子、家電、醫(yī)療等眾多領(lǐng)域,滿足了客戶不同的需求和要求。 5. 良好的口碑和信譽(yù):寶德隆一直秉承“質(zhì)量第一,客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念,贏得了廣大客戶的信賴和贊譽(yù)。 綜合以上幾個(gè)方面,寶德隆在模具設(shè)計(jì)、制造和注塑加工領(lǐng)域具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答,一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說,在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

分類

共有分類
暫無共有分類

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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