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CDP
北森iTalent
CDP和北森iTalent哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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CDP
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
北森iTalent
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
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(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
4點(diǎn)評(píng)
4.0
分
630點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
全場(chǎng)景化HCM SaaS+
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件。
所屬公司
薪得付信息技術(shù)(上海)有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
2004年
2002年
融資情況
E輪,8000萬(wàn)美元
F輪
人員規(guī)模
-
-
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(64%)
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
檔案管理
檔案管理
多種考核體系
多種考核體系
培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄
培訓(xùn)數(shù)據(jù)記錄
員工信息庫(kù)
員工信息庫(kù)
薪資計(jì)算
薪資計(jì)算
展開
差異功能
微信小程序辦理入職
微信小程序辦理入職
假期配額及審批
假期配額及審批
薪資報(bào)表與可視化展示
薪資報(bào)表與可視化展示
招聘自動(dòng)化和智能化
招聘自動(dòng)化和智能化
靈活的權(quán)限配置
靈活的權(quán)限配置
展開
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
12%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
24%
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
64%
12%
客戶行業(yè)
-
-
-
房產(chǎn)
33%
保險(xiǎn)
33%
互聯(lián)網(wǎng)
34%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
易用性
3.7
分
4.1
分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
4.0
分
售后服務(wù)
4.1
分
4.1
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
米粒子
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
方便簡(jiǎn)潔看到每月的薪資,微信公眾號(hào)也可以登陸查詢工資單,不用公司HR每個(gè)月發(fā)送
查看更多
王波
能源/化工/環(huán)保
財(cái)務(wù)專員
很好用 界面簡(jiǎn)潔 而且運(yùn)行方便 極力推薦
查看更多
有幫助的差評(píng)
rostGo
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
人力資源專員
軟件更新頻率較低,反饋問題解決響應(yīng)不是很及時(shí)
查看更多
甜甜
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù)
招聘專員
沒有谷露好用,找人搜索都不方便。且看得不清晰
查看更多
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問答
熱門問答
-
北森系統(tǒng)怎么登錄注冊(cè)
3個(gè)回答
北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法: 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊(cè)登錄: 1、點(diǎn)擊頁(yè)面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面; 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充; 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè),然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁(yè),就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄,就可以進(jìn)入北森首頁(yè); 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息,就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改,完成信息修改。
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答,一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說,在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。
北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)用攝像頭是干什么的
3個(gè)回答
防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊,考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè),目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段,同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控,還能檢測(cè)考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能,需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制,但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí),系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷;關(guān)于聲音的檢測(cè),用戶需要選擇靈敏度值(低、中、高),當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度,將檢測(cè)為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線考試,若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒,也將強(qiáng)制交卷;若同時(shí)還開啟了人臉識(shí)別功能,可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù),超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。
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客戶案例
康師
10000人以上
為康師傅集團(tuán)提供高效、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的人力資源服務(wù),全面提升員工滿意度和敬業(yè)度
森馬
5001-10000人
幫助森馬9大核心子公司,20個(gè)渠道城市無(wú)縫進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型把控風(fēng)險(xiǎn)
拜耳
5001-10000人
實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部溝通扁平化,增強(qiáng)了員工的凝聚力、促進(jìn)各部門之間的合作的目的
查看更多
攜程
51-200人
攜程如何選拔、培養(yǎng)、成就符合“程里人”特色的人才
精測(cè)電子
1001-5000人
精測(cè)電子:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
旅悅
11-50人
旅悅集團(tuán):一體化HR SaaS助推人力資源數(shù)字化
查看更多
分類
共有分類
人力資源一體化
人力資源一體化
特殊分類
-
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/7
1/4
替代品
北森iTalent
workday
workday
職薪人
職薪人
Moka
推薦對(duì)比
CDP和易博天下哪個(gè)好用?
北森iTalent和Moka哪個(gè)好用?
CDP和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
北森iTalent和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用?
CDP和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用?
北森iTalent和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
CDP和北森iTalent哪個(gè)好用?
北森iTalent和聘聘云HCM哪個(gè)好用?
CDP和Moka哪個(gè)好用?
北森iTalent和HRSOFT朗新天霽哪個(gè)好用?
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