i人事HR系統和企業微信哪個好用

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。

手機企業微信可以通過以下路徑查看文件： tencent/weixinwork（或LocalWeixinWork）/filecache/16888xxxxxx/進入上述目錄后，根據日期排序，可以找到接收的文件 企業微信可以通過不同設備登錄企業微信實現消息同步。日常下班我們習慣使用電腦版企業微信登錄，但有時下班后可能需要用手機與客戶溝通確認一些事務。 微信也考慮到了這一點。企業微信，消息記錄是同步的。 可以設置聊天記錄的保留時間。內部聊天記錄最長可同步90天，外部聊天記錄只能同步7天內。具體操作方法是在企業微信管理后臺打開“我的企業”-“聊天管理”-“云留言保存”設置時間。

企業微信雖然不能解綁個人微信，但可以改為個人微信。 需要注意的是，綁定交換功能必須在企業微信3.0.20及以上版本實現。 本版本點擊【我】-【設置】-【賬號】-【微信】-【替換微信】即可完成綁定動作。 另外，更換裝訂并非以更換為目的。 有一定的限制。 具體條件如下： 1、新綁定的微信必須實名，且必須與公司微信實名一致； 2、新舊微信都必須處于正常狀態（新舊微信均無標題等異常）； 3、新微信不綁定任何其他企業微信。

企業微信防撤回的原理如下： 當消息撤消時，雙方可以在聊天會話框中看到撤消消息提示。對郵件進行長按可看到撤銷按鈕，與微信相同。 一般來說，在企業微信撤回的消息別人是看不到的，但企業管理的需要，如員工在與客戶聊天、泄露公司機密、收受紅包、轉移客戶資源等問題，一旦撤回，企業無法找到消息記錄，因此為了避免這種現象的出現。 公司微信具有會話歸檔功能，可保存員工聊天記錄，即使員工撤回聊天記錄，管理員仍可以在后臺看到撤消消息。