太和鼎信—達(dá)爾文系統(tǒng)和i人事HR系統(tǒng)哪個好用

工作履歷及表現(xiàn)核實(shí)： 針對被調(diào)查者的之前的工作履歷及表現(xiàn)，太和鼎信將從多個方面來調(diào)查： 1、個人信息核實(shí)：通過公民身份平臺進(jìn)行身份信息核實(shí)，并通過相關(guān)合法機(jī)構(gòu)查詢其個人信用信息概要； 2、教育信息核實(shí)：通過教育部及畢業(yè)院校雙向核實(shí)候選人的教育情況，包括畢業(yè)院校，學(xué)歷層次等； 3、工作履歷核實(shí)：通過咨詢前任雇主的HR或同事，總結(jié)一段工作履歷的客觀信息，包括公司名稱、雇傭時間、職位名稱、離職原因等。 4、工作表現(xiàn)鑒定：通過咨詢前任雇主的上下級，總結(jié)一段工作表現(xiàn)的行為特征描述，包括主要核實(shí)內(nèi)容：候選人工作內(nèi)容、行為表現(xiàn)、壓力管理等。此項(xiàng)也可通過定制5個因素來查詢候選人某一方面的特質(zhì)。 5、除此之外，太和鼎信也將通過個人個人對外投資與任職及法人信息查詢、民事訴訟記錄查詢、民事訴訟記錄查詢等方面進(jìn)行全面的調(diào)查。

太和鼎信這家背景調(diào)查公司是目前國內(nèi)最嚴(yán)格和最權(quán)威的背調(diào)機(jī)構(gòu)。 太和鼎信除了提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)的背景調(diào)查服務(wù)之外，還擁有如“360°深度定制化調(diào)研”等中國地區(qū)獨(dú)樹一幟的服務(wù)內(nèi)容。庸言強(qiáng)大的調(diào)研渠道和適合中國本土的調(diào)研方法，可以滿足在華企業(yè)嚴(yán)格的人員背景調(diào)查需求。其服務(wù)能力和品質(zhì)得到了包括金融、高科技、醫(yī)藥、制造、消費(fèi)品、汽車、化工、房地產(chǎn)等各個行業(yè)客戶的肯定。他們的絕大部分客戶是世界500強(qiáng)企業(yè)及本土行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)。

還不錯，他們的產(chǎn)品推薦使用。 北京太和鼎信管理顧問有限公司是中國人力資源咨詢知名品牌，太和顧問的子公司，太和設(shè)立了北京、大連，上海、杭州、南京、廣州、深圳、成都、重慶和武漢十地分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國。太和的服務(wù)團(tuán)隊擁有近七年的調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，與中國近7000家中外企業(yè)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，擁有近30萬的HR人脈，結(jié)合太和的CRM數(shù)據(jù)庫和HR咨詢的優(yōu)勢，太和鼎信可以為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和更多的適合客戶需求的增值服務(wù)。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。