i人事HR系統(tǒng)和用友薪福社哪個好用

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標準的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。

用友薪福社是合法合規(guī)的社會化用工平臺，是國內(nèi)社會化用工的先行者。用友薪福社于2017年提出和實踐社會化用工，并設(shè)立“社會化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫，研究行業(yè)及政策動向；已服務(wù)客戶總計10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過總結(jié)行業(yè)標桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會化用工優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，形成以社會化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營業(yè)務(wù)；同時拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實現(xiàn)多維度營銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效，助力企業(yè)業(yè)績快速增長；同時為個人創(chuàng)造社會化用工機會，推動個人靈活就業(yè)，賦能個人能力提升。

產(chǎn)品功能： 財稅合規(guī)降本增效 助力企業(yè)合規(guī)降本增效 1.幫助企業(yè)用工成本降低25% 2.企業(yè)財務(wù)成本降低15% 3.企業(yè)業(yè)績增長最高可達160% 4.個人收入增加，與傳統(tǒng)雇傭相比，合作模式平均可增加到手收入30%；與傳統(tǒng)勞務(wù)相比，也可以達到14%的增幅； 社會化用工 社會化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系以達到企業(yè)獲取勞動力、信息、知識、技術(shù)、顧客、供應(yīng)商等生產(chǎn)經(jīng)營所需資源的一種用工方式，從而實現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標。

用友薪福社是用友集團旗下成員企業(yè)。?專注于社會化用工領(lǐng)域。用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工的發(fā)展。用友薪福社于2017年提出和實踐社會化用工，并設(shè)立“社會化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫，研究行業(yè)及政策動向；已服務(wù)客戶總計10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過總結(jié)行業(yè)標桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會化用工優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，形成以社會化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營業(yè)務(wù)；同時拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實現(xiàn)多維度營銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效,助力企業(yè)業(yè)績快速增長；同時為個人創(chuàng)造社會化用工機會，推動個人靈活就業(yè)，賦能個人能力提升。