justOKR和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用

OKR是目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果（Objectives and Key Results）的縮寫(xiě)，是一種管理方法，旨在幫助組織更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。justOKR是一款幫助企業(yè)實(shí)施OKR管理方法的軟件平臺(tái)。這個(gè)工具提供了一個(gè)有條理的方式來(lái)制定、跟蹤和管理OKR。 justOKR的優(yōu)點(diǎn)之一是它的易用性。該平臺(tái)提供了一個(gè)直觀的用戶(hù)界面，使用戶(hù)能夠快速創(chuàng)建和管理OKR。此外，該軟件還包括一系列有用的功能，如進(jìn)展追蹤、報(bào)告和反饋機(jī)制，以幫助團(tuán)隊(duì)更好地理解和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。 另一個(gè)justOKR的優(yōu)點(diǎn)是它的靈活性。該平臺(tái)允許用戶(hù)自定義其OKR，以適應(yīng)他們的具體需求。這意味著用戶(hù)可以根據(jù)自己的目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求來(lái)設(shè)置自己的OKR，而不必受到預(yù)設(shè)模板的限制。 此外，justOKR還提供了很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作功能。該平臺(tái)允許用戶(hù)共享OKR并邀請(qǐng)其他用戶(hù)加入他們的團(tuán)隊(duì)。這使得團(tuán)隊(duì)成員可以共同努力實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，并相互支持和監(jiān)督。 總體而言，justOKR是一款非常實(shí)用的軟件平臺(tái)，它可以幫助企業(yè)更好地管理和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。其易用性、靈活性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作功能都是該平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)。如果你正在尋找一種高效的OKR管理工具，justOKR是一個(gè)值得考慮的選擇。

justOKR是一款企業(yè)目標(biāo)管理軟件，主要功能包括： 1. 目標(biāo)管理：用戶(hù)可以制定、更新和跟蹤公司的目標(biāo)，并將其與公司愿景和戰(zhàn)略聯(lián)系在一起。同時(shí)，用戶(hù)還可以將目標(biāo)分配給團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，并設(shè)置關(guān)鍵結(jié)果指標(biāo)（KPI）來(lái)衡量目標(biāo)的進(jìn)展情況。 2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：justOKR支持團(tuán)隊(duì)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員可以通過(guò)軟件共享信息、協(xié)調(diào)任務(wù)和跟蹤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。此外，團(tuán)隊(duì)成員還可以互相評(píng)估和反饋。 3. 績(jī)效評(píng)估：justOKR提供了一個(gè)可視化的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，幫助管理者和員工了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，以及與公司目標(biāo)的關(guān)系。同時(shí)，軟件還能夠自動(dòng)生成績(jī)效報(bào)告，幫助管理者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整。 4. 數(shù)據(jù)分析：justOKR提供了豐富的數(shù)據(jù)分析功能，用戶(hù)可以通過(guò)軟件查看目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、KPI的進(jìn)展情況等各種數(shù)據(jù)。此外，軟件還支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)出和可視化分析，使用戶(hù)更好地了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況。 5. 移動(dòng)端支持：justOKR提供了移動(dòng)端支持，用戶(hù)可以隨時(shí)隨地查看目標(biāo)進(jìn)展情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等信息，方便管理者和員工進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和反饋。 總的來(lái)說(shuō)，justOKR是一款功能強(qiáng)大的企業(yè)目標(biāo)管理軟件，可以幫助企業(yè)制定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作和績(jī)效表現(xiàn)。

JustOKR是一款專(zhuān)注于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的SaaS產(chǎn)品。OKR的全稱(chēng)是Objectives and Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果。它是一種目標(biāo)管理方法，通過(guò)設(shè)定具體的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果來(lái)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)或公司向著既定方向前進(jìn)。 JustOKR提供了多種功能，包括目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)分配、進(jìn)度追蹤、績(jī)效考核等，為企業(yè)打造了一個(gè)高效的目標(biāo)管理平臺(tái)。它可以幫助企業(yè)建立目標(biāo)體系，指導(dǎo)員工行動(dòng)，并及時(shí)反饋進(jìn)度情況，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，提升工作效率。 此外，JustOKR還可以幫助企業(yè)制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，通過(guò)對(duì)員工的目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估，推動(dòng)員工不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。 總體來(lái)說(shuō)，JustOKR是一款非常實(shí)用的目標(biāo)管理軟件，可以幫助企業(yè)提高工作效率，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)。如果您正在尋找一款優(yōu)秀的目標(biāo)管理軟件，JustOKR是一個(gè)值得嘗試的選擇。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過(guò)使用GPS定位技術(shù)來(lái)識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問(wèn)題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場(chǎng)合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷(xiāo)售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過(guò)i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢(xún)出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢(xún)、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績(jī)效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的評(píng)估、績(jī)效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請(qǐng)記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢(xún)問(wèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)：如果您不是唯一的人事入職申請(qǐng)記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門(mén)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無(wú)法解決問(wèn)題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來(lái)備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門(mén)尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。